Работодатели нередко сталкиваются с ситуациями, когда соискатели при трудоустройстве указывают в резюме недостоверные сведения – например, завышают стаж, возраст или уровень квалификации. Об этом в беседе с RT рассказал руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
По словам эксперта, подобные действия кандидаты предпринимают в надежде повысить свои шансы на получение должности. Однако большинство неточностей легко выявить на этапе собеседования и проверки документов.
«Данные из паспорта, трудовой книжки, особенно если она электронная, подделать сложно. То же касается и квалификации работника, которая подтверждается дипломом и сертификатами о повышении квалификации», – отметил Хаминский.
Он добавил, что реальные профессиональные навыки могут быть проверены уже в процессе работы. Если сотрудник не соответствует заявленным требованиям, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор после проведения аттестации.
«В случае если вскроется факт подделки документов об образовании, такому работнику может грозить и административная либо уголовная ответственность», – подчеркнул специалист.
