Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    22.12.2023

    Партнер юридической компании GAP Дмитрий Градсков 22 декабря рассказал, как легально отказать работодателю в выходе на работу в новогодние праздники, сообщают "Известия".

    Юрист указал, что, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права привлекать к работе сотрудников в праздничные дни, включая январские выходные. Исключениями могут быть случаи работы в сферах, где производство является непрерывным и неотложным.

    «Например, в медицинской, транспортной и коммунальной сферах. Однако в таком случае работодатель обязан предусмотреть компенсацию сотрудникам за работу в праздничные дни, в соответствии с законодательством, и коллективом, и коллективным договором — так, согласно ст. 153 ТК РФ работники, привлеченные к работе в праздничные дни, имеют право на дополнительную оплату труда в размере не менее двойной ставки за отработанное время. Кроме того, работодатель может предоставить работнику дополнительный отгул в другой удобный для него день», — сказал Градсков.

    Как правило, добросовестный работодатель прописывает все эти условия в договоре, с которыми сотрудник соглашается, подписав документ, сообщил специалист.

    «Работодатель также не имеет права привлекать сотрудника на работу во время отпуска. Такое может произойти только с письменного согласия подчиненного, иначе в противном случае работодатель нарушит его права. В ряде случаев у компаний есть собственные коллективные трудовые договоры. Однако даже они не могут противоречить ТК РФ», — заключил юрист.

    Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина 17 декабря рассказала «Известиям», стоит ли уходить от работодателя в декабре и с какими рисками это может быть связано. Январь считается «дорогим» месяцем с точки зрения стоимости одного рабочего дня. Поэтому решение уволиться перед праздниками или в январе, не имея при этом нового места трудоустройства, означает потерю возможности заработать больше, отработав при этом меньшее количество дней, сказала эксперт. При этом есть плюсы увольнения перед Новым годом. Например, рынок труда в декабре достаточно активный, заявила Санина.

    Источник: Известия

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться