Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    15.05.2024

    Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин 15 мая рассказал «Известиям», может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, а также ответил на другие вопросы касательно этой темы.

    «Отпуск без сохранения заработной платы (или отпуск за свой счет) — это отпуск, который, в соответствии с законом, предоставляется работнику по его просьбе. Название отпуска говорит само за себя: в период такого отпуска за работником не сохраняется заработная плата, соответственно, используя такой отпуск, работник теряет в доходе», — рассказал Южалин.

    По его словам, чтобы уйти в отпуск за свой счет, нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю в произвольной форме.

    Говоря о том, на какое время можно уйти в отпуск без сохранения заработной платы, он отметил, что законодательство не регламентирует данный вопрос. Он решается по договоренности между работником и работодателем. Иными словами, если работодатель не против, работник может уйти в отпуск как на один день, так и на целый год (или больше).

    Исключение из этого правила установлены для госслужащих. Для них продолжительность такого отпуска не может превышать одного года.

    При этом, как рассказал юрист, работодатель может и отказать в предоставлении такого отпуска, за исключением отдельных случаев.

    «По общему правилу (ст. 128 Трудового кодекса РФ) такой отпуск предоставляется по договоренности между работником и работодателем. Это означает, что теоретически работодатель может и отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если отсутствие работника может негативно сказаться на рабочем процессе. В таком случае работнику придется отказаться от такого отпуска или согласовать с работодателем иные условия (например, попросить отпуск в другое время или на другой срок)», — объяснил Южалин.

    Однако есть определенные категории работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В частности, это касается любых работников при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. В данном случае работодатель обязан предоставить отпуск до пяти календарных дней.

    Также к этим категориям сотрудников относятся: работающие пенсионеры по старости (до 14 календарных дней в году); работающие инвалиды, инвалиды войны (до 60 календарных дней в году); родители и жены (мужья) военнослужащих, (сотрудников органов внутренних дел и иных служб, предусмотренных статьей) погибших или умерших при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы (до 14 календарных дней в году); ветераны боевых действий (до 35 календарных дней в году); Герои Социалистического Труда, Герои Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (до 3 недель в год); Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (до 3 недель в год).

    Кроме того, работодатель не может отказать в отпуске сотрудникам, совмещающим работу с обучением. Продолжительность отпуска в этих случаях будет зависеть от причины, по которой он потребовался. Например, если речь идет о подготовке и защите выпускной квалификационной работы и сдаче итоговых государственных экзаменов, то сотрудник имеет право взять отпуск на четыре месяца.

    По словам юриста, это не исчерпывающий перечень. Отдельным нормативными актами могут устанавливаться и иные категории работников, кому работодатель не имеет права отказать в отпуске за свой счет.

    «Если работник относится к одной из вышеперечисленных категорий, при составлении заявлении на отпуск рекомендуется указать о своем праве использовать такой отпуск (чтобы избежать споров с работодателем)», — уточнил он.

    Известия

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться