Запрет на обсуждение зарплаты между сотрудниками незаконен. Работодатели не вправе ограничивать распространение информации о доходах, а увольнение по такому основанию грозит компании серьезными штрафами. Об этом в беседе с ТАСС заявила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова.
По ее словам, подобные запреты часто включают в трудовые договоры или внутренние документы. Однако федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит сведения о зарплате к охраняемой информации. Также эти данные не подпадают под действие закона «О персональных данных».
- Так как сведения о заработной плате - это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен. Даже если такая обязанность была внесена в трудовой договор работника, то это условие будет недействительным и работника за это уволить нельзя, - подчеркнула Шестерякова.
Эксперт добавила, что в случае незаконного увольнения сотрудника восстановят на работе. Работодателя же привлекут к административной ответственности. Согласно КоАП РФ, штраф для должностных лиц составит от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 30 до 50 тысяч рублей.
Как пояснила Ирина Шестерякова, запрещая обсуждать зарплаты, работодатель пытается обойти принцип равной оплаты за труд равной ценности, закрепленный в международных и российских нормах.
- Работодатель считает, что этот принцип не должен соблюдаться, если хочет индивидуализировать размер заработной платы и избежать ссор между работниками. Однако это нарушение международных и национальных трудовых стандартов, - объяснила она.
Если же руководству необходимо дифференцировать доходы сотрудников, например, через эффективный контракт, этот механизм должен быть прозрачным.
Между тем, разница между самой высокой и самой низкой средней зарплатой в стране достигла рекордных 200 049 рублей.
