Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в текущем году он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. Работодатель считал, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считал, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. В Минтруд поступил вопрос: может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за текущий год?
Минтруд пояснил следующее. Если трудовой договор не был расторгнут, то его действие продолжается и, следовательно, работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков и их продолжительности.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит. По мнению министерства, данные вопросы могут быть урегулированы локальным нормативным актом работодателя, а также разрешены по соглашению работника и работодателя.
