Вопросы, которые кадровые службы задают женщинам при трудоустройстве о планах на детей, представляют собой скрытую дискриминацию, хотя работодатели могут считать это необходимым для оценки надежности нового сотрудника. Такое мнение высказал заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.
- Ситуация привычная - работодатель спрашивает у потенциального работника о том, что может повлиять на его дальнейшую деятельность. Дело в том, что потенциальный факт беременности влияет на то, насколько работодатель может рассчитывать на данного работника на данной позиции. Но, конечно, это является, по сути дела, скрытой формой дискриминации, поскольку женщина не может гарантировать, что она в ближайшие несколько лет не забеременеет. Поэтому действительно такие вопросы являются не политкорректными, - цитирует ТАСС Шершукова.
По его мнению, для предотвращения подобных вопросов необходимо проводить идеологическую работу на уровне государства, разъясняя обществу, что задавать такие вопросы не совсем корректно.
На заседании Совета при Президенте России по демографической и семейной политике вице-премьер РФ Татьяна Голикова отметила, что многие компании интересуются у женщин, планируют ли они в ближайшее время стать матерями. Голикова подчеркнула, что такая практика недопустима.
Участвовавший в заседании Совета председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев подчеркнул, что «вопросы демографии нужно рассматривать комплексно, без отрыва от общего состояния дел в экономике и социальной сфере».
