Внедрение гибридного графика работы в адаптационную неделю для офисных сотрудников после возвращения из отпуска может обеспечить конкурентную значимость для работодателей. Такое мнение высказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков, сообщает «Абзац».
- Офисные сотрудники – это большая часть работников в стране. Для тех работодателей, которые придумают и смогут внедрить гибридную систему без потерь для рабочего процесса, это будет дополнительным преимуществом. Однако такая организация процесса требует определенной работы, дополнительных усилий со стороны работодателя. Следует учитывать, что в этом случае работодатель должен очень четко представлять, чем занимается его работник, иметь карту его рабочего дня, понимать, какой сегмент из этого рабочего дня человек может выполнять из дома или приезжать позже, – прокомментировал Шершуков.
Гибридный график предполагает, что работник трудится дистанционно, а офис посещает только в определенные дни по договоренности с нанимателем. В Трудовом кодексе это называется комбинированным режимом.
Ранее Московская федерация профсоюзов поддержала инициативу депутатов об увеличении продолжительности оплачиваемого отпуска до 35 календарных дней.
