Заседание Рабочей группы Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось под председательством заместителя министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Клары Тазетдиновой в режиме видеоконференции.
В рамках заседания были рассмотрены вопросы о прогнозе социально-экономического развития Республики Татарстан и социальных параметрах проекта бюджета Республики Татарстан на 2023 год и плановый период 2024–2025 годов; об индексации заработной платы работникам государственных и муниципальных учреждений РТ; о возможности установления в Республике Татарстан размера минимальной заработной платы для работников организаций, финансируемых из бюджета РТ и местных бюджетов, о ходе выполнения Соглашения между Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабинетом Министров РТ о минимальной заработной плате в Республике Татарстан в 2022 году; об итогах выполнения индикаторов качества и уровня жизни населения Республики Татарстан в первом полугодии 2022 года.
Как отметила профсоюзная сторона на заседании Рабочей группы РТК, в текущем году Федерацией профсоюзов Республики Татарстан предложено установить минимальную заработную плату для работников внебюджетного сектора экономики в размере 21300 рублей в месяц или 100% от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал 2022 года (на 27,5% превысит действующий размер минимальной заработной платы – 16700 руб.), что позволит выполнить норму Закона РТ от 23.07.2008 № 31-ЗРТ для данной категории работников и перейти к следующему этапу в части установления минимальной заработной платы для работников бюджетной сферы.
В Татарстане с начала текущего года средняя заработная плата выросла на 9,4% и составила 50065 рублей (по данным за январь-июнь 2022 г.). Вместе с тем, у работников бюджетной сферы ситуация несколько иная. Средняя заработная плата по Республике Татарстан в социальной сфере за январь-июнь т.г. составляет 41804 рубля, что на 17% ниже средней заработной платы в целом по республике. При этом доля минимального размера оплаты труда в заработной плате работников бюджетной сферы составляет в среднем 30%, в то время как по данным профсоюзного мониторинга в организациях производственной сферы (211 ед.) доля МЗП в заработной плате – порядка 40%. Данный подход к установлению минимальной заработной платы ставит работников бюджетного и внебюджетного секторов экономики в заведомо неравные условия в обеспечении достойной заработной платы и повышения уровня жизни.
Как считают профсоюзы, в новых экономических условиях необходимо обеспечить рост реальной заработной платы для сохранения платёжеспособности населения и нивелирования инфляционных процессов. В связи с этим Федерация профсоюзов РТ предложила включить в проект решения рабочей группы Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений следующее:
1. Министерству финансов Республики Татарстан произвести расчет объема дополнительного финансирования из средств бюджета Республики Татарстан, местных бюджетов, необходимого для повышения минимальных окладов (ставок) работников бюджетной сферы с учетом увеличения МРОТ с 1 января 2023 года.
2. Сторонам рассмотреть возможность установления минимальной заработной платы в Республике Татарстан для работников бюджетной сферы в размере 85% от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал 2022 года, с последующим поэтапным доведением до 100%.
На заседании Рабочей группы было решено рассмотреть данные вопросы в декабре текущего года.
Артем Барабанов, фото автора