• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    В соответствии с ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство, имеющее место в одной с основной работой организации, является внутренним. Внутреннее совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора о дополнительной работе наряду с трудовым договором по основной должности работника.

    Порядком выдачи листков нетрудоспособности предусмотрена выдача нескольких больничных листков только в случае представления по месту работы в качестве основного места и по внешнему совместительству. Поскольку внутреннее совместительство предполагает совмещение должностей, в целях назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности внутреннее совместительство еще одним местом работы не признается.

    Следовательно, работница может представить своему работодателю лишь один листок нетрудоспособности, на основании которого должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. При этом одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы действующим законодательством не предусмотрена.

    Таким образом, работница не может продолжить работать по внутреннему совместительству и получать заработную плату, если она является нетрудоспособной.