В настоящее время на предприятиях химических и нефтехимических отраслей промышленности Республики Татарстан работает около 15 тысяч работников в возрасте до 35 лет. Несмотря на такое количество молодёжи, на ряде предприятий чувствуется кадровая проблема, не всегда молодые работники могут достойно заменить уходящих на пенсию специалистов.
Поэтому особую роль приобретает скорейшая адаптация молодого человека на предприятии, с целью его дальнейшей заинтересованности в карьерном росте на своём предприятии. И большую роль в этом играют как наставники на рабочем месте, так и профсоюзная организация, деятельность которой пронизывает все сферы жизнедеятельности трудового коллектива на работе и вне её.
В связи с этим Татарстанская республиканская организация Росхимпрофсоюза разработала комплекс мероприятий, направленный на закрепление молодых специалистов в реальном секторе экономики, а именно в химической отрасли промышленности, уменьшение сроков адаптации, повышение интереса к трудовому процессу, побуждение к общественной деятельности. Одним из пунктов мероприятий и является разработка и издание "Азбуки молодого работника" тиражом 1 000 штук, направленной на повышение уровня правовой грамотности у молодых работников, знания социальных гарантий и прав.
Так "Азбуки молодого работника" уже получили молодые работники предприятий АО "Аммоний" и ПАО "Казаньоргсинтез". Все мероприятия проходят при поддержке фонда Президентских грантов.
Нина Ефремова
