Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    06.02.2024
    Брошюра «Об основных социально-трудовых льготах и гарантиях женщин и лиц с семейными обязанностями» 2024 год

    Трудовое законодательство России закрепляет равенство мужчины и женщины в трудовых отношениях: при приеме на работу, установлении размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и т.д.

    01.12.2023
    Памятка «О социально-трудовых гарантиях и мерах поддержки и участников СВО и членов их семей»

    В настоящей Памятке представлены социально-трудовые гарантии, а также основные меры поддержки и льготы, предоставляемые гражданам из числа мобилизованных по Указу Президента Российской Федерации от 21.09.2022 №647

    05.05.2023
    Соглашение прокуратуры Республики Татарстан и Союза «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» о взаимодействии и сотрудничестве

    Прокуратура Республики Татарстан в лице прокурора Нафикова Илдуса Саидовича и Союз «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» в лице председателя Кузьмичевой Елены Ивановны, именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь федеральными законами от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», от 12 января 1996 г. 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из принципов организации и деятельности прокуратуры Республики Татарстан и Союза «Федерация профсоюзов Республики Татарстан», заключили настоящее Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в сфере обеспечения трудовых прав работников.

    05.05.2023
    Трудовые права и гарантии лиц, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении зад

    Уволить мобилизованного или поступившего на военную службу по контракту сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за таким сотрудником.

    Трудовой договор между работником и работодателем должен быть приостановлен на время службы.

    27.01.2022
    Брошюра «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет» 2021 год

    Несовершеннолетним, то есть лицам, не достигшим возраста 18 лет, законодательством Российской Федерации разрешено осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы (если они учатся) время, поэтому несовершеннолетние могут работать не только во время каникул, но и совмещая учебу с работой.

    05.12.2016
    Брошюра «Порядок внедрения профессиональных стандартов в организации» 2016 год

    С 1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», который обязал работодателей применять профессиональные стандарты.

     

    05.12.2016
    Буклет "Новое в трудовом законодательстве" 2016 год

    В 2016 году в Трудовое законодательство Российской Федерации внесены поправки, направленные на усиление прав работников в части оплаты труда. 

     

    10.11.2015
    Информация Минтруда о профстандартах

     
    Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Министерство), рассмотрев Ваше приглашение принять участие в семинаре для профсоюзного актива республики на тему «Порядок ведения и применения профессиональных стандартов», сообщает следующее.

     

    15.05.2015
    Работа в кризис или… Увольнение?

    Кризис экономики, как правило, сопровождается социальной нестабильностью: россияне теряют доходы и работу, они больше работают и меньше зарабатывают, «счастливчикам» задерживают зарплаты и пытаются уволить, обойдя выплату выходных пособий, обостряется напряженность в трудовых коллективах.

     

    03.04.2015
    Трудовые отношения с выборными профсоюзными органами

    Основанием возникновения трудовых отношений освобожденных профсоюзных работников, работающих в первичной профсоюзной организации, является трудовой договор, заключаемый в  результате избрания (выборов) на должность.

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться