Трудовое законодательство России закрепляет равенство мужчины и женщины в трудовых отношениях: при приеме на работу, установлении размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха и т.д.
В настоящей Памятке представлены социально-трудовые гарантии, а также основные меры поддержки и льготы, предоставляемые гражданам из числа мобилизованных по Указу Президента Российской Федерации от 21.09.2022 №647
Прокуратура Республики Татарстан в лице прокурора Нафикова Илдуса Саидовича и Союз «Федерация профсоюзов Республики Татарстан» в лице председателя Кузьмичевой Елены Ивановны, именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь федеральными законами от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», от 12 января 1996 г. 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из принципов организации и деятельности прокуратуры Республики Татарстан и Союза «Федерация профсоюзов Республики Татарстан», заключили настоящее Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве в сфере обеспечения трудовых прав работников.
Уволить мобилизованного или поступившего на военную службу по контракту сотрудника нельзя. Работодатель должен сохранить рабочее место за таким сотрудником.
Трудовой договор между работником и работодателем должен быть приостановлен на время службы.
Несовершеннолетним, то есть лицам, не достигшим возраста 18 лет, законодательством Российской Федерации разрешено осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы (если они учатся) время, поэтому несовершеннолетние могут работать не только во время каникул, но и совмещая учебу с работой.
С 1 июля 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», который обязал работодателей применять профессиональные стандарты.
В 2016 году в Трудовое законодательство Российской Федерации внесены поправки, направленные на усиление прав работников в части оплаты труда.
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (далее - Министерство), рассмотрев Ваше приглашение принять участие в семинаре для профсоюзного актива республики на тему «Порядок ведения и применения профессиональных стандартов», сообщает следующее.
Кризис экономики, как правило, сопровождается социальной нестабильностью: россияне теряют доходы и работу, они больше работают и меньше зарабатывают, «счастливчикам» задерживают зарплаты и пытаются уволить, обойдя выплату выходных пособий, обостряется напряженность в трудовых коллективах.
Основанием возникновения трудовых отношений освобожденных профсоюзных работников, работающих в первичной профсоюзной организации, является трудовой договор, заключаемый в результате избрания (выборов) на должность.
Разработано в
