В настоящее время работница, которая является внешним совместителем на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, находится в отпуске по беременности и родам, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли ее уволить и принять на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?
Можно ли получить компенсацию за неиспользованные «отгулы» при увольнении?
За работу гардеробщицы и по совмещению уборщицы мне начисляют зарплату за месяц 15 000 рублей. Руководство мне объясняет, что начисляет все правильно, соблюдается минимальный размер заработной платы, установленный в республике. Правильно ли мне начисляют зарплату?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Обязана ли в этом случае женщина писать заявление на предоставление данной гарантии?
Имеет ли право женщина, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающая неполный рабочий день на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Разработано в