Доброго времени суток. Имея 30-летний стаж работы экономистом в сельском хозяйстве и награду "Заслуженный работник сельского хозяйства РТ", при предварительном обращении в Пенсионный фонд было отказано в 25процентной надбавке за стаж работы в сельском хозяйстве. Дайте, пожалуйста, разъяснения причины отказа. С уважением, экономист Нина Николаевна.

Уважаемая Нина Николаевна! В ответ на Ваше обращение, поступившее через интернет-приемную Федерации профсоюзов Республики Татарстан, сообщаем следующее. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.11.2018 № 1440 (далее Постановление) за длительный стаж в сельском хозяйстве установлена доплата - 25% фиксированной выплаты к страховой пенсии. Надбавка устанавливается неработающим сельским пенсионерам, выработавшим необходимый стаж (не менее 30 лет) на соответствующих должностях, сразу при назначении страховой пенсии. В «сельский» стаж включается работа в сельскохозяйственных организациях на территории России (до 1 января 1992 года – на территории союзных республик бывшего СССР) в профессиях и должностях, предусмотренных списком работ, производств, профессий, должностей и специальностей, утвержденных Постановлением (далее - список). Поскольку в списке отсутствует должность экономиста основания для установления Вам 25% надбавки (при выходе на пенсию) отсутствуют.

Правовое управление ФПРТ.

Здравствуйте. Я Низамутдинова (Ахметханова Г. М) Гульнара Масгутовна, учительница иностранных языков МБОУ "Мульминская СОШ" Высокогорского района РТ. Так же по совместительству работаю в МБДОУ "Ласточка" Куркачинского сельского поселения. В апреле 2023 года я вышла в декретный отпуск. С 26 апреля по 11 сентября 2023 числилась на больничном По БиР. По основной работе (МБОУ"Мульминская СОШ) я больничный по беременности и родам получила. Но по второй работе мне не выплатили больничный по БиР, а наоборот меня беременную уволили без моего ведома. О законе, что я могла получить больничный по БиР и от второй работы я узнала только сейчас. Прошу, рассмотреть мою жалобу. Спасибо.

Согласно части второй ст. 287 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) лица, работающие по совместительству, имеют право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако указанные отпуска в соответствии со ст. 255 и ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить женщине по ее личному заявлению и на основании листка нетрудоспособности (при отпуске по беременности и родам).

В случае, если между Вами и работодателем был заключен срочный трудовой договор, срок которого истекал в период беременности, работодатель обязан был  по вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия  трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до его окончания (ст. 261 ТК РФ). 

Так как для оценки действия работодателя по Вашему вопросу необходима более полная информация, рекомендуем Вам, если являетесь членом профсоюза, обратиться в Региональную организацию Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в Республике Татарстан (420012, г. Казань, ул. Муштари, д.9, e-mail: info@edunion.ru, телефон для связи: (843) 238-80-94, 238-96-04) или в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан.

В инете есть информация о получении сертификата на 25000 рублей на санаторное лечение за счет средств регионального бюджета. Я рядовой врач бюджетной организации, не чиновник , могу ли я получить такой сертификат ? Если да, то , что надо для этого? Пайков Виталий.

Уважаемый Виталий!

На основании Постановления Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 июля 2022 г. N 620 «О реализации в 2023 году пилотного проекта по обеспечению санаторно-курортным лечением работников государственных учреждений Республики Татарстан, работников муниципальных организаций в Республике Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан» в 2023 году будет реализован пилотный проект по обеспечению санаторно-курортным лечением работников государственных учреждений Республики Татарстан, находящихся в ведении Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерства по делам молодежи Республики Татарстан, Министерства спорта Республики Татарстан, Министерства здравоохранения Республики Татарстан, Министерства образования и науки Республики Татарстан, Министерства культуры Республики Татарстан, работников муниципальных организаций социального обслуживания, физической культуры и спорта, здравоохранения, образования и культуры, в области молодежной политики, а также муниципальных служащих в Республике Татарстан.

Работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении, необходимо обратиться в территориальный орган социальной защиты по месту жительства либо в случае отсутствия у работника места жительства в Республике Татарстан по месту работы (муниципальной службы) с заявлением по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

1.     справки для получения путевки по форме N 070/у;

2.     справки о наличии трудовых отношений с государственным учреждением Республики Татарстан, находящимся в ведении Министерства, либо Министерства по делам молодежи Республики Татарстан, либо Министерства спорта Республики Татарстан, либо Министерства здравоохранения Республики Татарстан, либо Министерства образования и науки Республики Татарстан, либо Министерства культуры Республики Татарстан, либо с муниципальной организацией социального обслуживания, либо с муниципальной организацией физической культуры и спорта, либо с муниципальной организацией здравоохранения, либо с муниципальной организацией образования, либо с муниципальной организацией культуры, либо с муниципальной организацией в области молодежной политики, либо о прохождении муниципальной службы в Республике Татарстан;

3.     документов, подтверждающих доходы, полученные от использования земельных участков, площадь (суммарная площадь) которых превышает 20 соток, за расчетный период (при наличии);

4.     копии правоустанавливающих документов на объекты недвижимости, права на которые не зарегистрированы в Едином государственном реестре недвижимости (при наличии).

Доброе время суток. Подскажите имею ли я право на звание Ветеран труда, награждена юбилейной медалью 100 лет профсоюзам России. Проработала председателем профкома с 1999 по март 2017 года

Федерация профсоюзов Республики Татарстан в ответ на Ваше обращение сообщает следующее.

Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда", в соответствии с пунктом 4 статьи 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах", определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В Республике Татарстан порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" установлен Законом Республики Татарстан от 30 июня 2011 г. № 33-ЗРТ (далее – Закон). Согласно пункту 2 статьи 1 Закона право на присвоение звания «Ветеран труда дают ведомственные знаки отличия в труде, которые учреждены федеральными органами исполнительной власти, иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями.

Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29 июня 2012 г. № 481 утвержден Перечень ведомственных знаков, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда» в Республике Татарстан.

Юбилейная медаль «100 лет профсоюзам России», учрежденная  Федерацией Независимых Профсоюзов России, не включена в указанный Перечень, соответственно не дает права на получение звания «Ветеран труда».                                     

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста ситуацию с ежегодно оплачиваемым отпуском. Сотрудник в 11 году взял отпуск вместо 28 к.д 32 к.д. (отпуск был разбит на 14, 2,2, 14). подсчитывая еж. отпуск с начала приема сотрудника на сегодняшнюю дату выходит 0 календ. дней. в этом году сотрудник отдохнул 21 к.д. Вопрос Надо ли предоставлять ему 7 дней. Либо когда пройдет время для выдачи отпуска (отработанные дни) Заранее спасибо

Добрый день.

Правовое управление Федерации профсоюзов Республики Татарстан рассмотрев Ваше обращение, по существу поставленного в нем вопроса сообщает следующее.

Исходя из содержания статей 115 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен предоставляться работнику ежегодно независимо от его рабочего периода. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется также ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Количество неиспользованных отпусков и отпусков, предоставленных авансом, как правило, рассчитываются для определения размера причитающихся работнику выплат при увольнении.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,  с чем связанно, что не было индексации  окладов медицинских работников бюджетной сферы  в 2019 году. Оклады очень низкие, так у врача он составляет 15000 рублей. Когда будет  индексация? С уважением, врач бюджетной организации Виктор Леонидович.

Уважаемый Виктор Леонидович! Медицинский персонал входит в число тех бюджетников, зарплаты которых находятся у государства на особом контроле. По майским указам Президента РФ 2012 года средняя заработная плата врачей должна составить - 200 процентов от средней по региону, у среднего и младшего медицинского персонала - 100 процентов от средней по региону. В соответствии с указом Президента РФ этот уровень должен поддерживаться и в 2019 году.

Единого процента индексации зарплат медперсонала и единой даты повышения в 2019 году не установлено. Поскольку ориентир идет на региональную статистику, индексацией зарплат медикам занимаются региональные власти. Они определяют процент, на который нужно повысить зарплаты, а также дату, с которой это повышение производится. В настоящий момент документ, утверждающий индексацию заработной платы работникам отрасли, в Республике Татарстан не принят.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,  с чем связанно, что не было индексации  окладов медицинских работников бюджетной сферы  в 2019 году. Оклады очень низкие, так у врача он составляет 15000 рублей. Когда будет  индексация? С уважением, врач бюджетной организации Виктор Леонидович.

Уважаемый Виктор Леонидович! Медицинский персонал входит в число тех бюджетников, зарплаты которых находятся у государства на особом контроле. По майским указам Президента РФ 2012 года средняя заработная плата врачей должна составить - 200 процентов от средней по региону, у среднего и младшего медицинского персонала - 100 процентов от средней по региону. В соответствии с указом Президента РФ этот уровень должен поддерживаться и в 2019 году.

Единого процента индексации зарплат медперсонала и единой даты повышения в 2019 году не установлено. Поскольку ориентир идет на региональную статистику, индексацией зарплат медикам занимаются региональные власти. Они определяют процент, на который нужно повысить зарплаты, а также дату, с которой это повышение производится. В настоящий момент документ, утверждающий индексацию заработной платы работникам отрасли, в Республике Татарстан не принят.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,  с чем связанно, что не было индексации  окладов медицинских работников бюджетной сферы  в 2019 году. Оклады очень низкие, так у врача он составляет 15000 рублей. Когда будет  индексация? С уважением, врач бюджетной организации Виктор Леонидович.

Уважаемый Виктор Леонидович! Медицинский персонал входит в число тех бюджетников, зарплаты которых находятся у государства на особом контроле. По майским указам Президента РФ 2012 года средняя заработная плата врачей должна составить - 200 процентов от средней по региону, у среднего и младшего медицинского персонала - 100 процентов от средней по региону. В соответствии с указом Президента РФ этот уровень должен поддерживаться и в 2019 году.

Единого процента индексации зарплат медперсонала и единой даты повышения в 2019 году не установлено. Поскольку ориентир идет на региональную статистику, индексацией зарплат медикам занимаются региональные власти. Они определяют процент, на который нужно повысить зарплаты, а также дату, с которой это повышение производится. В настоящий момент документ, утверждающий индексацию заработной платы работникам отрасли, в Республике Татарстан не принят.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,  с чем связанно, что не было индексации  окладов медицинских работников бюджетной сферы  в 2019 году. Оклады очень низкие, так у врача он составляет 15000 рублей. Когда будет  индексация? С уважением, врач бюджетной организации Виктор Леонидович.

Уважаемый Виктор Леонидович! Медицинский персонал входит в число тех бюджетников, зарплаты которых находятся у государства на особом контроле. По майским указам Президента РФ 2012 года средняя заработная плата врачей должна составить - 200 процентов от средней по региону, у среднего и младшего медицинского персонала - 100 процентов от средней по региону. В соответствии с указом Президента РФ этот уровень должен поддерживаться и в 2019 году.

Единого процента индексации зарплат медперсонала и единой даты повышения в 2019 году не установлено. Поскольку ориентир идет на региональную статистику, индексацией зарплат медикам занимаются региональные власти. Они определяют процент, на который нужно повысить зарплаты, а также дату, с которой это повышение производится. В настоящий момент документ, утверждающий индексацию заработной платы работникам отрасли, в Республике Татарстан не принят.