Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    02.06.2023
    Вознаграждение за служебное изобретение распределяется между создавшими его работниками пропорционально их творческому вкладу

    Установлен порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданные совместным творческим трудом нескольких работников.

    02.06.2023
    Сообщение работодателя о том, что поиск кандидатов на вакансию продолжается, не является отказом от приема на работу

    В суд обратился гражданин с иском к организации, в котором просил признать ответчика уклоняющимся от заключения трудового договора, обязать оформить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. руб. На следующий день после прохождения собеседования он направил ответчику заявление с просьбой принять на работу, а в случае отказа в заключении договора сообщить причину отказа в письменном виде.

    25.05.2023
    Если работник фактически допущен к работе при отсутствии трудового договора, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель

    Гражданка была допущена к исполнению трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя (далее - ИП) по должности дизайнера-верстальщика журнала без заключения трудового договора, по устной договоренности ей был установлен оклад, однако получала зарплату она в меньшем объеме. Она обратилась в суд с требованием признать незаконными действия (бездействие) ИП, связанные с незаключением трудового договора и невыплатой заработной платы в полном объёме.

    25.05.2023
    Работник не обязан подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой

    По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении справки о том, что в момент оформления карты СОУТ у нее отсутствовал повышенный размер оплаты труда. В связи с тем, что работодатель попросил уточнить, о каком виде повышенного размера оплаты труда идет речь в обращении, и сотруднице пришлось повторить свою просьбу, справка была предоставлена работодателем с нарушением срока, установленного ст. 62 ТК РФ. В связи с нарушением сроков рассмотрения обращения работника, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, гражданка обратилась в суд.

    18.05.2023
    Может ли работодатель препятствовать увольнению работника, если тот не сдал обходной лист?

    Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа. Однако работник не смог получить все необходимые подписи в обходном листе, просил выдать ему трудовую книжку, в чем работодатель отказывал. Работодатель не выдавал приказ об увольнении и трудовую книжку, не производил расчет, ссылаясь на необходимость предоставления обходного листа.

    18.05.2023
    По мнению Минтруда выдавать выписку из ЕФС-1 при увольнении работника не требуется

    Согласно п. 12 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в день увольнения работника или в день прекращения договора ГПХ, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения персонифицированного учета. Поскольку специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, на наш взгляд, следует использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в налоговый орган и СФР (работнику можно предоставить выписку из ЕФС-1, в которую включить данные, касающиеся только его самого, а также Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" РСВ). Такого же мнения придерживаются специалисты СФР (см. письмо от 06.03.2023 N 19-20/33754).

    12.05.2023
    Суд восстановил на работе сотрудника, который написал заявление на увольнение под влиянием эмоций

    Врач написал заявление об увольнении "без отработки" под влиянием эмоций. Объяснял это тем, что руководством больницы была создана напряженная обстановка, в отношении него регулярно проводились проверки на предмет опозданий на работу, незаконно лишали выплат.

    12.05.2023
    Родители детей-инвалидов смогут объединять положенные им дополнительные выходные дни

    На период с 1 сентября 2023 г. до 1 сентября 2029 г. установлены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Они заменят правила 2014 г.
    Родители (опекуны, попечители) смогут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

    05.05.2023
    Центробанк РФ сохранил ключевую ставку на уровне 7,5 % годовых

    Совет директоров Банка России принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 7,50% годовых. Напомним, что после резкого повышения в феврале 2022 года до 20% годовых ставка плавно снижалась и с 19 сентября 2022 года составляет 7,5% годовых.

    05.05.2023
    Работодатели получат субсидии за трудоустройство участников СВО

    Участники специальной военной операции смогут пройти бесплатное обучение или получить дополнительное профобразование по наиболее востребованным специальностям, а работодатели получат субсидии за их трудоустройство.

    05.05.2023
    Уточнен ряд актов по вопросам совершенствования оценки профессионального уровня гражданских служащих.

    В Закон о госслужбе были внесены поправки, касающиеся совершенствования оценки профессионального уровня гражданских служащих. В частности, уточнено, что госдолжности РФ - это должности, устанавливаемые для исполнения полномочий не только федеральных госорганов, но и органов публичной власти федеральной территории. Введены понятия "профессиональный уровень", "оценка профессионального уровня" и "вид профессиональной служебной деятельности".

    14.04.2023
    Обязанность работодателя оплатить дополнительную работу не зависит от того, оформлена такая работа надлежащим образом или нет

    Работодатель устно поручил водителю выполнение дополнительных работ: акарицидную обработку территорий и помещений, покос травы, опиловку деревьев. За выполнение работы сотрудник получал различные виды премий одновременно, в том числе за выполнение особо важных и срочных работ, за образцовое качество выполнения работы, за интенсивность и высокие результаты работы. Однако он считал, что работал сверхурочно, но оплата такой работы не произведена. В суде он потребовал обязать работодателя оплатить дополнительную работу.

    14.04.2023
    КС РФ: денежную компенсацию могут взыскать с работодателя и по суммам, право получить которые признали через суд

    При просрочке выдачи зарплаты, иных сумм сотрудникам работодатель уплачивает проценты, т. е. денежную компенсацию.

    07.04.2023
    Социальный фонд России разъяснил, какие документы выдаются при увольнении застрахованного

    Согласно положениям Закона N 27-ФЗ об индивидуальном (персонифицированном) учете в день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу заверенные копии данных персонифицированного учета и сведений о заработке / доходах и начисленных страховых взносах.

    07.04.2023
    Ограничен размер среднего дневного заработка для оплаты больничных

    Внесены изменения в Закон N 255-ФЗ (об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

    31.03.2023
    Верховный суд встал на защиту работника, которого сократили, не сообщив о проведении процедуры реорганизации

    Уволенная по сокращению гражданка узнала, что до принятия решения о сокращении штатов у работодателя проводилась реорганизация, о чем работников не уведомили. Тогда она решила оспорить свое увольнение и попросила восстановить пропущенный срок обращения в суд. При этом ссылалась на то, что ранее не знала о реорганизации и заблуждалась относительно законности своего увольнения. Ведь увольнение в связи с сокращением было произведено работодателем с соблюдением всех формальных процедур. О нарушении своих трудовых прав гражданка узнала только после того, как ее бывший коллега успешно оспорил свое увольнение в связи с сокращением.

    31.03.2023
    Минздрав выпустил разъяснения по предоставлению спецвыплат медикам дефицитных специальностей

    С 2023 г. медикам дефицитных специальностей предоставляются дополнительные ежемесячные выплаты в размере от 4 500 до 18 500 руб. Правительство РФ определило конкретные категории таких работников.
    Минздрав разъяснил, что в случаях, когда в I квартале 2023 г. выплата не установлена по организационно-техническим и иным причинам, она должна быть предоставлена в полном объеме во II квартале за период со дня возникновения права на нее.

    24.03.2023
    Роструд указал на нюансы предоставления «отпуска за свадьбу»

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (см. часть вторую ст. 128 ТК РФ).

    24.03.2023
    Суд признал незаконным увольнение за прогул дистанционного работника, который не участвовал в он-лайн совещаниях и не заходил в рабочую программу

    Некоторые работодатели в целях контроля дистанционного работника прописывают в трудовых договорах с ними или в локальных нормативных актах порядок коммуникации между сотрудниками, обязанность сотрудников работать в какой-то определенной программе, выходить на связь и т.п. Однако нарушение дистанционным работником таких правил не всегда может быть основанием для увольнения за прогул.

    24.03.2023
    Минтруд России сообщает о запуске с сентября 2023 на портале «Работа России» нового сервиса - «Стажировки и практики»

    Сервис поможет «вест»" наиболее перспективных молодых людей - от первого курса до выпуска.

    24.03.2023
    С 1 апреля увеличат социальные пенсии.

    С 1 апреля 2023 г. социальные пенсии будут проиндексированы на 3,3%.
    Постановление вступает в силу с 1 апреля 2023 г.

    17.03.2023
    Минтруд России разъяснил порядок оформления дубликата трудовой книжки работника, сменившего фамилию

    В период после увольнения с последнего места работы и до устройства на новое место работы работница вышла замуж и сменила фамилию. Трудовую книжку потеряла в период, пока не работала, поэтому обратилась за оформлением дубликата на прошлое место работы. Бывший работодатель настаивал на том, что дубликат должен полностью соответствовать прежней трудовой книжке, поэтому оформил дубликат на прежнюю фамилию.

    17.03.2023
    Верховный суд РФ не согласился с судом первой инстанции об отсутствии признаков трудовых отношений в гражданско-правовом договоре

    Организация опубликовала объявление о приглашении на работу программиста с оформлением по трудовому договору после испытательного срока. Гражданка обратилась в организацию с просьбой рассмотреть ее кандидатуру.

    10.03.2023
    Какими документами должен теперь подтверждаться срок командировки при проживании в гостинице?

    10 марта 2023 г. вступили в силу изменения в Положение
    об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

    22.02.2023
    Принят Государственной Думой 29 июня 2022 года Одобрен Советом Федерации 8 июля 2022 года

    Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 263-ФЗ
    "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"

    22.02.2023
    Роструд разъяснил, если в организации локальным актом предусмотрено бесплатное питание для работников, то это должно быть отражено в трудовом договоре

    В письме ведомства указано, что работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в локальных нормативных актах. При этом, по мнению чиновников, работодатель обязан сделать отсылку на такой акт в трудовом договоре с работниками.

    10.02.2023
    Подготовлен очередной обзор практики КС РФ за прошлый год.

    В обзор включены итоги 86 важнейших решений за 2022 г.

    10.02.2023
    Расширен перечень событий, при наступлении которых можно получить меры соцзащиты.

    Минтруд установил новый перечень жизненных событий, при наступлении которых граждане могут получить меры соцзащиты (поддержки), соцуслуги, иные соцгарантии и выплаты.

    03.02.2023
    Испытание при переводе на другую должность устанавливать нельзя

    Гражданку приняли на работу без испытания. Затем ее перевели на другую должность, в трудовой договор внесли изменения путем заключения дополнительного соглашения, в котором был установлен испытательный срок. До истечения срока испытания работницу уволили по части первой ст. 71 ТК РФ. Тогда она обратилась в суд.

    03.02.2023
    Использование электронных расчетных листков возможно, только если в организации в отношении данного документа ведется электронный документооборот

    Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

    12.01.2023
    Правительство урегулировало особенности применения трудового законодательства в новых регионах

    В частности, с работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 г., действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации, либо за ними может быть сохранено рабочее место. На время приостановления может быть заключен срочный трудовой договор с другим работником. Если эвакуированный работник не вышел на работу через полгода со дня информирования работодателем о возобновлении деятельности или необходимости приступить к работе, работодатель может прекратить трудовой договор.

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться