Внесены изменения в ст. 5.31 КоАП РФ.

В настоящее время данной нормой установлена ответственность за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению в виде предупреждения или административного штрафа в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

В очередном обзоре практики по гражданским, административным и иным делам Верховный Суд РФ представил ряд важных правовых позиций. В том числе, вынесено решение о рассмотрении трудового спора в связи с  истечением срока трудового договора.

Минтруд ответил на вопросы работодателей о квотировании рабочих мест для инвалидов. В частности, разъяснено:

- в какой срок работодатель должен выполнить квоту;

Для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства не требуется. Достаточно получить письменное согласие одного из родителей.

Минтруд утвердил правила организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов I и II групп трудоспособного возраста, в т. ч. на специальных рабочих местах, осуществляемой с помощью других лиц.

В 2024 году нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 10 апреля - Ураза-байрам; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 16 июня - Курбан-байрам; 30 августа - День Республики Татарстан; 4 ноября - День народного единства; 6 ноября - День Конституции Республики Татарстан.

Работница, уволенная по сокращению штата, была восстановлена на работе по решению суда. Работодателем был отменен приказ об увольнении, издан приказ о допуске работницы к исполнению трудовых обязанностей. Одновременно, в связи с отсутствием необходимости в ранее сокращенной работодателем должности, которую занимала работница, издан приказ об объявлении простоя по вине работодателя.

Как неоднократно разъяснялось, в случае вынесения решения главного санитарного врача РФ или главного санитарного врача субъекта РФ о проведении вакцинации по эпидемическим показаниям, отстранить можно только от выполнения работ, указанных в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (далее - Перечень N 825), и только если прививка поименована в качестве обязательной для определенной категории граждан в Календаре профпрививок.

 Служащая была уволена за совершение проступка, несовместимого с требованиями, предъявляемым к сотрудникам ОВД (за совершения взятки).       Вина в уголовном процессе не была доказана, но на службе она не была восстановлена, поскольку проступок выявили в рамках служебной проверки, а не уголовного дела. Гражданка попыталась оспорить конституционность п. 9 ч. 3 ст. 82 Закона о службе в органах внутренних дел, согласно которому контракт о прохождении службы в органах внутренних дел подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, полагая, что в результате произвольного применения данного законоположения после вынесения оправдательного приговора и признания права служащего на реабилитацию отказывают в восстановлении на службе без достаточных доказательств того, что поводом к увольнению явилось иное допущенное таким гражданином поведение, нежели действия (бездействие), приведшие к его уголовному преследованию.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в текущем году он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. Работодатель считал, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считал, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. В Минтруд поступил вопрос: может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за текущий год?

Минтруд рассмотрел вопрос о ведении книги учета движения трудовых книжек и книги учета бланков трудовых книжек в электронном виде и сообщил, что положения ТК РФ об электронном документообороте применяются к документам, в отношении которых законодательством предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, за исключением документов, указанных в части третьей статьи 22.1 ТК РФ Книги (журналы) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, книги (журналы) по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них не являются документами, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ним работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись, то есть не попадает под действие требований, предусмотренных статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ.

Врачу-хирургу объявили замечание за опоздание на работу, через 3 дня - замечание за задержку времени приема пациента, затем - выговоры за отказы от командировок. За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей гражданку уволили. Она обратилась в суд с требованиями о признании действий работодателя незаконными. Судьи встали на сторону сотрудницы.

Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1

Пока работник был на больничном, у него появилась возможность сменить место работы, и он направил заявление об увольнении по собственному желанию по электронной почте. Дата увольнения попадала на период болезни. Работника отказались уволить в период нахождения на больничном, так как полагали, что это не предусмотрено законом. Кроме того, обязали выйти и отработать две недели, а заявление написать именно на бумаге. В Роструд поступили вопросы:

- можно ли уволиться в период, когда оформлен больничный;

- обязательно ли выходить на работу и отрабатывать две недели, а также подавать заявление об увольнении на бумаге.

Внимание КС РФ вновь привлек вопрос о сроках действия трудовых договоров с педагогами профессорско-преподавательского состава вузов.
Ранее в июле 2022 г. уже было признано недопустимым, что нормы ТК РФ позволяли работодателю произвольно определять срок заключения или продления трудового договора с преподавателем, для которого такая работа являлась основной. До принятия поправок КС РФ установил, что этот срок не может составлять менее 3 лет (в исключительных случаях - менее года).
С 4 августа 2023 г. необходимые поправки к ТК РФ вступили в силу.

Банк России 27 октября 2023 г. решил повысить ключевую ставку с 13% до 15% годовых. По прогнозу ЦБ РФ, по итогам 2023 г. инфляция составит 7-7,5%. С учетом проводимой денежно-кредитной политики она вернется к 4-4,5% в 2024 г.

Судья Шестого кассационного суда общей юрисдикции Штейн Э.Г., рассмотрев жалобу защитника Ильясова Азата Равилевича, действующего на основании ордера в интересах Шайбакова Альберта Тимербаевича, на вступившие в законную силу постановление государственного инспектора труда в Республике Башкортостан N2/4-511-22-ППР/12-5123-И/3144 от 6 мая 2022 года, решение судьи Советского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 14 марта 2023 года, решение судьи Верховного суда Республики Башкортостан от 15 мая 2023 года, вынесенные по делу об административном правонарушении

Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, названы в ст. 130 Трудового кодекса в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В Роструд поступил вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о том, что работа осуществляется дистанционно, а в случае отказа от работы в новых условиях уволить?

В соответствии с частью первой ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видно, письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена.

Со дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным и вступившим в силу (часть вторая ст. 67, часть первая ст. 61 ТК РФ).

Сотруднице было вынесено предупреждение за несогласованное с работодателем перемещение шкафчика с личными вещами в комнате для переодевания и отключение видеокамеры в одном из помещений работодателя. Ей пригрозили привлечением к дисциплинарной ответственности в случае повторного самостоятельного отключения видеокамеры, расстановки оборудования без согласования с работодателем.

В Роструде сообщили, что отпуск по беременности и родам совместителя начинается с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности. Таким образом, начало отпуска зависит от волеизъявления сотрудницы.

Сотрудника уволили из-за появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Он обратился в суд, ссылаясь на незаконность увольнения. Работник полагал, что факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодателем не доказан, так как медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения не проводилось.

В Минтруд поступил вопрос, допускается ли выплата по заявлению работника заработной платы авансом за два месяца вперед.

Сотрудница уволилась по собственному желанию, но затем оспорила свое увольнение в суде.

Минтруд утвердил форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем по последнему месту работы (службы). Справка о среднем заработке по последнему месту работы (службы) необходима для регистрации граждан в центрах занятости в целях поиска подходящей работы и для получения пособия по безработице в случае признания гражданина безработным

Письмо СФР от 17.08.2023 N 09-20/140554

В 2024 г. будет перенесен ряд выходных дней.

После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора. Тогда она обратилась в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить ее на работе.

Минтруд разъяснил порядок расчета периода неиспользованного отпуска в целях выплаты компенсации при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан.

Вопрос о размере ключевой ставки, в частности, имеет значение при расчете процентов за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ; компенсации за задержку заработной платы; пени по налогам, сборам, взносам и т.д.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления трудового договора или госслужбы в связи с участием в СВО.

С 1 июля 2024 г. будут действовать новые форма и порядок предоставления сведений о суммах пенсионных накоплений. Данные будет предоставлять Социальный фонд России.

В ТК РФ внесены поправки в целях реализации позиции Конституционного суда РФ, запретившего вузам оформлять краткосрочные трудовые договоры со своими постоянно работающими преподавателями.

Согласно изменениям для постановки на воинский учет, снятия с него и внесения изменений в документы воинского учета применяется реестр воинского учета. Необходимые сведения могут в него вноситься без личной явки граждан, в т. ч. на основании данных, поступивших из госинформсистем. Оповещение об этом направляется в личный кабинет гражданина на портале госуслуг.

К такому выводу пришел Третий КСОЮ. Сотрудница опоздала с обеда на 7 минут, за это ей объявили замечание. Она оспорила действия работодателя в суде.

Минтруд напомнил, что несовершеннолетним работникам запрещено работать:

Совет директоров Банка России принял решение повысить ключевую ставку на до 8,50% годовых. Новое значение ключевой ставки действует с 24.07.2023.

Речь идет о сведениях, указанных в п. 1 ст. 5 Закона о государственной регистрации юрлиц и ИП, в том числе о   наименовании, о месте нахождения, об учредителях или участниках юридического лица, о способе прекращения юридического лица, о нахождении в процессе ликвидации, при смене данных о руководителе и др.

Студенты колледжей, которые учатся на последнем курсе по специальностям укрупненной группы "Образование и педагогические науки" и успешно прошли промежуточные аттестации, в последний год обучения допускаются к педагогической деятельности по программам дошкольного образования и начального общего образования.

Установлено, что в страховой стаж для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам также включаются периоды пребывания в добровольческом формировании

Разобраны споры, в том числе с социальными, с трудовыми и с пенсионными отношениями. Рассмотрены процессуальные вопросы.

Гражданка уволилась по соглашению сторон. Работодатель недоплатил ей выходное пособие, предусмотренное соглашением о расторжении трудового договора. Оспорить это не удалось. Суды сочли, что такая выплата не предусмотрена в ТК РФ при увольнении по названному основанию. Действия директора, подписавшего соглашение без учета убыточности предприятия, признали злоупотреблением. При этом аналогичные иски уволившихся коллег истицы были удовлетворены, что свидетельствует о произвольном толковании закона судами.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены и хочет решить проблему до обращения в государственную инспекцию труда, теперь может направить сообщение своему работодателю

Отдельные категории работников будут освобождаться от ответственности за несоблюдение антикоррупционных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, если это произошло по независящим от них обстоятельствам.

Верховный суд РФ напомнил, что при рассмотрении судом дела о восстановлении на работе лица, уволенного по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан представить не только доказательства, свидетельствующие о наличии оснований для его увольнения, но и доказательства того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем учитывались тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства

Оформление приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.

Во время отпуска по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Выполнение работником трудовой функции дистанционно возможно:

Для расчета среднего заработка будут использоваться сведения о размере общего дохода гражданина. Напомним, согласно действующим в настоящее время Правилам при расчете среднего заработка применяются данные о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Положения части первой ст. 152 ТК РФ признаны Конституционным судом РФ не соответствующими Конституции РФ, поскольку допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение работника премии или снижение ее размера. Поэтому депремирование работника в качестве дисциплинарного взыскания является неправомерным.

В ТК РФ внесены поправки по вопросам трудоустройства несовершеннолетних граждан. Так, для заключения трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, согласие органов опеки и попечительства теперь не потребуется.

Согласно ч. 3 ст. 72.2  Трудового кодекса РФ простоем признается временная  приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Прокурором, действующим в интересах группы работников, в суд направлен иск к предприятию о перерасчете заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с отраслевым соглашением.

Установлен порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданные совместным творческим трудом нескольких работников.

В суд обратился гражданин с иском к организации, в котором просил признать ответчика уклоняющимся от заключения трудового договора, обязать оформить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в размере 200 тыс. руб. На следующий день после прохождения собеседования он направил ответчику заявление с просьбой принять на работу, а в случае отказа в заключении договора сообщить причину отказа в письменном виде.

Гражданка была допущена к исполнению трудовых обязанностей у индивидуального предпринимателя (далее - ИП) по должности дизайнера-верстальщика журнала без заключения трудового договора, по устной договоренности ей был установлен оклад, однако получала зарплату она в меньшем объеме. Она обратилась в суд с требованием признать незаконными действия (бездействие) ИП, связанные с незаключением трудового договора и невыплатой заработной платы в полном объёме.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении справки о том, что в момент оформления карты СОУТ у нее отсутствовал повышенный размер оплаты труда. В связи с тем, что работодатель попросил уточнить, о каком виде повышенного размера оплаты труда идет речь в обращении, и сотруднице пришлось повторить свою просьбу, справка была предоставлена работодателем с нарушением срока, установленного ст. 62 ТК РФ. В связи с нарушением сроков рассмотрения обращения работника, предусмотренных ст. 62 ТК РФ, гражданка обратилась в суд.

Сотрудник-пенсионер написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. В отделе кадров ему выдали обходной лист и пояснили, что увольнение будет оформлено после подписания обходного листа. Однако работник не смог получить все необходимые подписи в обходном листе, просил выдать ему трудовую книжку, в чем работодатель отказывал. Работодатель не выдавал приказ об увольнении и трудовую книжку, не производил расчет, ссылаясь на необходимость предоставления обходного листа.

Согласно п. 12 ст. 11 Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в день увольнения работника или в день прекращения договора ГПХ, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения персонифицированного учета. Поскольку специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, на наш взгляд, следует использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в налоговый орган и СФР (работнику можно предоставить выписку из ЕФС-1, в которую включить данные, касающиеся только его самого, а также Раздел 3 "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" РСВ). Такого же мнения придерживаются специалисты СФР (см. письмо от 06.03.2023 N 19-20/33754).

Врач написал заявление об увольнении "без отработки" под влиянием эмоций. Объяснял это тем, что руководством больницы была создана напряженная обстановка, в отношении него регулярно проводились проверки на предмет опозданий на работу, незаконно лишали выплат.

На период с 1 сентября 2023 г. до 1 сентября 2029 г. установлены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Они заменят правила 2014 г.
Родители (опекуны, попечители) смогут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

Совет директоров Банка России принял решение сохранить ключевую ставку на уровне 7,50% годовых. Напомним, что после резкого повышения в феврале 2022 года до 20% годовых ставка плавно снижалась и с 19 сентября 2022 года составляет 7,5% годовых.

Участники специальной военной операции смогут пройти бесплатное обучение или получить дополнительное профобразование по наиболее востребованным специальностям, а работодатели получат субсидии за их трудоустройство.

В Закон о госслужбе были внесены поправки, касающиеся совершенствования оценки профессионального уровня гражданских служащих. В частности, уточнено, что госдолжности РФ - это должности, устанавливаемые для исполнения полномочий не только федеральных госорганов, но и органов публичной власти федеральной территории. Введены понятия "профессиональный уровень", "оценка профессионального уровня" и "вид профессиональной служебной деятельности".

Работодатель устно поручил водителю выполнение дополнительных работ: акарицидную обработку территорий и помещений, покос травы, опиловку деревьев. За выполнение работы сотрудник получал различные виды премий одновременно, в том числе за выполнение особо важных и срочных работ, за образцовое качество выполнения работы, за интенсивность и высокие результаты работы. Однако он считал, что работал сверхурочно, но оплата такой работы не произведена. В суде он потребовал обязать работодателя оплатить дополнительную работу.

При просрочке выдачи зарплаты, иных сумм сотрудникам работодатель уплачивает проценты, т. е. денежную компенсацию.

Согласно положениям Закона N 27-ФЗ об индивидуальном (персонифицированном) учете в день увольнения работника или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу заверенные копии данных персонифицированного учета и сведений о заработке / доходах и начисленных страховых взносах.

Внесены изменения в Закон N 255-ФЗ (об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Уволенная по сокращению гражданка узнала, что до принятия решения о сокращении штатов у работодателя проводилась реорганизация, о чем работников не уведомили. Тогда она решила оспорить свое увольнение и попросила восстановить пропущенный срок обращения в суд. При этом ссылалась на то, что ранее не знала о реорганизации и заблуждалась относительно законности своего увольнения. Ведь увольнение в связи с сокращением было произведено работодателем с соблюдением всех формальных процедур. О нарушении своих трудовых прав гражданка узнала только после того, как ее бывший коллега успешно оспорил свое увольнение в связи с сокращением.

С 2023 г. медикам дефицитных специальностей предоставляются дополнительные ежемесячные выплаты в размере от 4 500 до 18 500 руб. Правительство РФ определило конкретные категории таких работников.
Минздрав разъяснил, что в случаях, когда в I квартале 2023 г. выплата не установлена по организационно-техническим и иным причинам, она должна быть предоставлена в полном объеме во II квартале за период со дня возникновения права на нее.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней (см. часть вторую ст. 128 ТК РФ).

Некоторые работодатели в целях контроля дистанционного работника прописывают в трудовых договорах с ними или в локальных нормативных актах порядок коммуникации между сотрудниками, обязанность сотрудников работать в какой-то определенной программе, выходить на связь и т.п. Однако нарушение дистанционным работником таких правил не всегда может быть основанием для увольнения за прогул.

Сервис поможет «вест»" наиболее перспективных молодых людей - от первого курса до выпуска.

С 1 апреля 2023 г. социальные пенсии будут проиндексированы на 3,3%.
Постановление вступает в силу с 1 апреля 2023 г.

В период после увольнения с последнего места работы и до устройства на новое место работы работница вышла замуж и сменила фамилию. Трудовую книжку потеряла в период, пока не работала, поэтому обратилась за оформлением дубликата на прошлое место работы. Бывший работодатель настаивал на том, что дубликат должен полностью соответствовать прежней трудовой книжке, поэтому оформил дубликат на прежнюю фамилию.

Организация опубликовала объявление о приглашении на работу программиста с оформлением по трудовому договору после испытательного срока. Гражданка обратилась в организацию с просьбой рассмотреть ее кандидатуру.

10 марта 2023 г. вступили в силу изменения в Положение
об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).

Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 263-ФЗ
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации"

В письме ведомства указано, что работодатель вправе определить порядок организации бесплатного питания работников в локальных нормативных актах. При этом, по мнению чиновников, работодатель обязан сделать отсылку на такой акт в трудовом договоре с работниками.

В обзор включены итоги 86 важнейших решений за 2022 г.

Минтруд установил новый перечень жизненных событий, при наступлении которых граждане могут получить меры соцзащиты (поддержки), соцуслуги, иные соцгарантии и выплаты.

Гражданку приняли на работу без испытания. Затем ее перевели на другую должность, в трудовой договор внесли изменения путем заключения дополнительного соглашения, в котором был установлен испытательный срок. До истечения срока испытания работницу уволили по части первой ст. 71 ТК РФ. Тогда она обратилась в суд.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

В частности, с работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 г., действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации, либо за ними может быть сохранено рабочее место. На время приостановления может быть заключен срочный трудовой договор с другим работником. Если эвакуированный работник не вышел на работу через полгода со дня информирования работодателем о возобновлении деятельности или необходимости приступить к работе, работодатель может прекратить трудовой договор.