Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    19.07.2024
    Семьям с двумя и более детьми будет частично компенсироваться налог на доходы физлиц

    С 1 января 2026 года родителям в семьях с двумя и более детьми со среднедушевым доходом менее полуторного размера прожиточного минимума в месяц будет компенсироваться часть уплаченного НДФЛ, чтобы эффективная ставка налога составляла 6%.

    19.07.2024
    Установка фото- и видеокамер на рабочем месте не является нарушением конституционных прав работников

    Работница клинико-диагностической лаборатории обратилась в суд с иском о признании незаконными действий работодателя по ведению видеонаблюдения за работниками учреждения, о взыскании в связи с этим компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб., а также об оспаривании приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий (выговоров).

    19.07.2024
    Работодатель обязан оплачивать дорогу к месту обучения, даже при условии, что работник выезжает заранее

    Работнику было отказано в выплате компенсации стоимости проезда к месту учебы и обратно нет, поскольку авиабилеты до места учебы приобретены на более раннюю дату (за 20 дней до начала промежуточной аттестации). По мнению работодателя, это свидетельствует об отсутствии доказательств приобретения билетов в целях прохождения обучения.

    17.07.2024
    Подписан закон о возобновлении индексации страховых пенсий работающим пенсионерам с 2025 года

    Соответствующие изменения внесены в п. 2 ст. 17 Закона об обязательном пенсионном страховании и ст. 26.1 Закона о страховых пенсиях. Закон вступит в силу 01.01.2025.

    12.07.2024
    Минтрудом России уточнен порядок приостановления выплаты пособия по безработице

    Выплата пособия по безработице будет приостановлена при отказе от участия в оплачиваемых общественных работах или от обучения по направлению службы занятости гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего квалификации, или безработного, стремящегося возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва. Данные уточнения вступают в силу с 19 июля 2024 года.

    05.07.2024
    Суд признал незаконным замечание рабочему за уход до окончания смены в жару

    Аномальная жара приводит к ухудшению условий труда, что может стать причиной конфликтов между работниками и работодателем. Один из таких конфликтов стал предметом судебного рассмотрения.

    28.06.2024
    ВС обобщил практику пенсионных споров

    При обобщении практики рассмотрения судами пенсионных споров ВС представил следующие правовые позиции. Пенсионный орган должен зарегистрировать обращение гражданина за страховой пенсией независимо от формы такого обращения (устное или письменное). Если невыполнение такой обязанности привело к несвоевременному назначению пенсии, гражданин имеет право на недополученные суммы за прошедшее время. Пенсионеру из числа военнообязанных, привлеченных к ликвидации последствий чернобыльской катастрофы, не может быть отказано в установлении второй пенсии по инвалидности.

    28.06.2024
    Период пребывания в добровольческих формированиях Росгвардии учтут при расчете больничных и декретных

    В Закон об обороне были внесены поправки, согласно которым добровольческие формирования может создавать не только Минобороны, но и Росгвардия. Их члены будут получать те же льготы, что и добровольцы Министерства.

    21.06.2024
    Увольнение с основной работы не означает, что совместитель автоматически становится основным сотрудником

    При увольнении работника с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы. Для этого требуется отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве, установление условий о режиме работы, оплате труда, других условий применительно к основному месту работы.

    21.06.2024
    Утвержден прожиточный минимум на 2025 г.

    С 1 января 2025 г. величина прожиточного минимума в целом по стране будет составлять 17 773 руб. на человека, для трудоспособного населения - 19 329 руб., для пенсионеров - 15 250 руб., для детей - 17 201 руб.

    21.06.2024
    Трудовой кодекс РФ не предусматривает дополнительного времени на проезд работницы для использования перерыва для кормления ребенка (разъяснения Минтруда)

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Отводятся 30 минут не реже чем через каждые 3 часа, а при наличии двух и более детей - не менее 1 часа. Перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    21.06.2024
    Минтруд разъяснил порядок предоставления работницам перерывов для кормления детей в возрасте до 1,5 лет

    Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей). Отводятся 30 минут не реже чем через каждые 3 часа, а при наличии двух и более детей - не менее 1 часа. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

    21.06.2024
    Даны разъяснения по целевому обучению

    Министерством науки и высшего образования Российской Федерации даны разъяснения.

    21.06.2024
    Форма справки о среднем заработке будет изменена: разъяснено, какой образец применять до введения поправок

    Минтруд направил на регистрацию в Минюст приказ о внесении изменений в форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем.

    14.06.2024
    Минтрудом утверждены Методические рекомендации о правилах приема на работу несовершеннолетних

    В Методических рекомендациях, в том числе содержатся: перечень работ, которые подходят несовершеннолетним от 14 до 18 лет, порядок и условия заключения с ними трудового договора, создание безопасных условий труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, и др.

    14.06.2024
    В жару Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день для тех, кто работает на улице и в помещениях без кондиционера

    Информация Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 29 мая 2024 г. "Роспотребнадзор напоминает о соблюдении рекомендаций во время работы в условиях повышенной температуры воздуха"

    14.06.2024
    Если мобилизованный работник хочет уволиться по собственному желанию, то возобновлять действие трудового договора не нужно

    В случае мобилизации работника действие трудового договора с ним приостанавливается.

    14.06.2024
    Дистанционные работники тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации

    Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 мая 2024 г. N ПГ/08142-6-1 Гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

    14.06.2024
    Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогами в детских лагерях

    Выпущены новые разъяснения по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими работниками в организациях отдыха и оздоровления детей, в том числе по совместительству.

    14.06.2024
    Разъяснения Минсельхоза по исчислению сельского стажа для получения надбавки к пенсии

    Граждане, проработавшие в сельском хозяйстве не менее 30 лет и проживающие в сельской местности, имеют право на прибавку к фиксированной части пенсии на 25%. Правительством РФ утвержден список соответствующих работ, профессий и должностей.

    14.06.2024
    Разъяснен порядок заключения договоров о целевом обучении для госслужбы

    Заказчик - федеральный госорган при размещении предложений о заключении договора о целевом обучении на платформе "Работа в России" в каждом из них указывает требование о прохождении гражданином конкурса, включая ссылки на свой сайт и на госинформсистему в области госслужбы, при переходе по которым можно ознакомиться с информацией о конкурсе.

    14.06.2024
    Льготы на пенсионное обеспечение добровольцев, ставших инвалидами вследствие военной травмы

    Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены разъяснения о том, что на пребывающих в добровольческих формированиях граждан РФ в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами и иными НПА, распространяется статус военнослужащих.

    07.06.2024
    Утвержден новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов

    Утвержден новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 (вступает в силу 01.09.2024)

    31.05.2024
    Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации

    Федеральным законом от 29.05.24 №108-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации» внесены изменения.

    24.05.2024
    Право на отпуск: интересные судебные решения 2024 года

    1. Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.01.2024 по делу №33-304/2024, о том, что в случае переноса отпуска по перечисленным в части первой ст. 124 Трудового кодекса РФ основаниям, новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, учитывая мнение работника.

    17.05.2024
    В регионах будут созданы межведомственные комиссии для противодействия нелегальной занятости

    Правительством России установлен порядок создания и деятельности региональных межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Они будут координировать деятельность федеральных, региональных и муниципальных органов, государственных внебюджетных фондов, а также профсоюзов, работодателей и их объединений.

    08.05.2024
    Сверхурочные будут рассчитывать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

    С 1 сентября 2024 г. сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из зарплаты, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Нормы при этом не изменятся (за первые 2 часа - минимум в полуторном размере, за последующие часы - минимум в двойном).

    08.05.2024
    Минтруд разъяснил, как быть, если работник увольняется по собственному желанию, а день увольнения пришелся на период болезни

    Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    08.05.2024
    Как оформить перевод мобилизованного работника при реорганизации работодателя?

    Роструд разъяснил что реорганизация юрлица, в том числе в форме присоединения, не прекращает действия трудового договора. Трудовые договоры с работниками продолжают свое действие и после реорганизации.

    08.05.2024
    Выплачивается ли выходное пособие при переводе работника в другую организацию?

    Одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). ТК не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при прекращении трудового договора по этому основанию. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий.

    08.05.2024
    Увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность, допускается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

    Конституционный суд РФ постановил, что при отказе работника от продолжения работы на ином рабочем месте, расположенном в другой местности, его увольнение (при отсутствии у работодателя возможности предоставить ему другую работу в той же местности) должно осуществляться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    26.04.2024
    Постановление Правительства РФ от 20 апреля 2024 г. № 509

    С 25.04.2024 по 31.12.2025 пройдет эксперимент по переводу студенческих билетов и зачетных книжек в электронный вид.

    26.04.2024
    Письмо Роструда от 9 апреля 2024 г. № ПГ/05642-6-1

    В Роструде сообщили, что местом работы дистанционного работника является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей), достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта.

    26.04.2024
    Приказ СФР 16.01.2024 № 28 (зарег. в Минюсте 12.04.2024)

    Утверждены документы для оформления возмещения работодателям расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, средств из СФР.

     

    26.04.2024
    Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ

    Внесены изменения в ст. 152 ТК РФ. В части первой теперь установлено, что сверхурочная работа оплачивается с начислением компенсационных и стимулирующих выплат. Право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха у работника сохранится.

    19.04.2024
    Об обязанности работника вернуть стипендию при невыполнении обязательств по ученическому договору

    Минтруд разъяснил, что если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору, в том числе не приступает к работе, по требованию работодателя он должен вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    19.04.2024
    Нужно ли бывшему госслужащему согласие комиссии на работу по внутреннему совместительству

    Минтруд разъяснил, что при решении вопроса, нужно ли бывшему госслужащему получать согласие комиссии при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству, нужно руководствоваться Методическими рекомендациями по вопросам соблюдения ограничений для госслужащих при заключении трудового или гражданско-правового договора с организацией.

    19.04.2024
    Об основании увольнения бывшего госслужащего, не сообщившего работодателю сведения о последнем месте своей службы

    Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации даны разъяснения о прекращении трудового договора в случае непредоставления работодателю сведений о последнем месте службы гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы.

     

    12.04.2024
    Вдов участников СВО запрещено увольнять по инициативе работодателя

    Запрещено расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение 1 года с момента гибели (смерти) ветерана. При этом предусмотрен ряд исключений.

    05.04.2024
    Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком отцу ребенка, если мать находится в отпуске по уходу за этим ребенком и тоже заболела?

    Социальный фонд России дал разъяснения по данному вопросу.

    Законом не предусмотрена одновременная выплата за счет СФР лицам, ухаживающим за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и ежемесячного пособия по уходу за этим ребенком в период нахождения одного из членов семьи в отпуске по уходу за ребенком.

    05.04.2024
    Средний заработок выплачивается за все дни военных сборов

    Федеральной службой по труду и занятости даны разъяснения о том, что работнику оплачиваются все календарные дни, которые приходятся на период военных сборов, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

    29.03.2024
    С 1 апреля 2024 г. вводится новый порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице

    В соответствии с  ч. 6 ст. 45  нового Закона о занятости Минтруд утвердил Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице. Новый документ практически не отличается от Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы), утв. постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 N 1026.

    29.03.2024
    Обязательный медосмотр при трудоустройстве оплачивается работодателем

    Минтруд рассмотрел ситуацию, когда работник устраивается в производственный цех с "вредными" условиями и его направляют на медосмотр, но перед этим обязывают подписать соглашение, по которому он будет должен возместить стоимость этого медосмотра, если его признают не годным к работе по состоянию здоровья и не возьмут по этой причине на работу (такое условие предусмотрено в приказе директора организации).

     

    22.03.2024
    Отделение Социального фонда России дало разъяснения о возможности получить пособие по уходу за ребенком и больничные за один и тот же период

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу ранее достижения им возраста 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

    22.03.2024
    Работодатель не вправе принуждать работников к получению заработной платы в определенном банке

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    15.03.2024
    Отказывать пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нельзя

    Работница (пенсионер по возрасту) обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель заявление не удовлетворил и проставил резолюцию: "отказать по служебной необходимости". Узнав об отказе, работница безуспешно пыталась связаться с руководителем, секретарь ей сообщил, что решение о непредставлении ей отпуска пересмотрено не будет. Не имея возможности выйти на работу, опасаясь быть уволенной за прогулы (что для себя полагала неприемлемым), она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего была уволена.

     

    15.03.2024
    Правомерно ли увольнение работника за разглашение о заработной плате своих коллег?

    Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).

    07.03.2024
    Привлечь работодателя к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора можно в течение года со дня его заключения

    Работодатель не указал в трудовых договорах с отдельными работниками условия труда на рабочем месте, за что был привлечен постановлением ГИТ к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

    07.03.2024
    Менять условие трудового договора о структурном подразделении без согласия работника нельзя

    Работодатель в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, попытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, расположенное в другом городе. Работница с изменением условий трудового договора не согласилась, от предложенных ей иных вакантных должностей отказалась, в связи с чем была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

    01.03.2024
    Уведомление дистанционного работника о предстоящем сокращении по электронной почте можно не подписывать УКЭП

    Дистанционная сотрудница пыталась оспорить сокращение и восстановиться на работе, полагая, что при увольнении работодателем нарушена процедура, в надлежащей письменной форме на бумажном носителе уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата ей не вручалось.

    01.03.2024
    Суды признали незаконным увольнение за прогул сотрудника, фактически работающего дистанционно

    Уволенный за прогул сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    22.02.2024
    Может ли индивидуальный предприниматель передать по доверенности право оформления кадровых документов

    Минтруд дал разъяснения, что ИП вправе передать по доверенности одному из работников право оформления кадровых документов, подписания трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении и других документов.

     

    16.02.2024
    В порядок осуществления прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан внесены изменения

    Генеральной прокуратурой РФ издан приказ об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан. Документ предусматривает основания для проведения прокурорских проверок.

    16.02.2024
    С госслужащими - участниками СВО нельзя расторгать срочные контракты

    Подписан закон о трудовых гарантиях госслужащих, призванных на военную службу по мобилизации, а также заключивших контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы или войска нацгвардии. Нанимателям запрещено расторгать с ними срочные контракты. Течение срока действия такого контракта приостанавливается до завершения военной службы.

    16.02.2024
    Работодателям запретили увольнять по своей инициативе одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет

    В ТК РФ внесены поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

    09.02.2024
    Поможет ли восстановиться на работе больничный, открытый в день увольнения?

    Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако судьи Первого и Шестого КСОЮ уточнили, что этот запрет не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный, чтобы избежать увольнения.

    09.02.2024
    Можно ли использовать 24 дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами по частям?

    На этот вопрос ответили специалисты СФР. В Фонде пояснили, что Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) предусмотрено предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно в течение календарного года.

     

    02.02.2024
    Разъяснен порядок предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами

    С 1 сентября 2023 г. действуют новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) могут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

    02.02.2024
    В статью 236 Трудового кодекса РФ внесены изменения, устанавливающие выплату компенсации работнику за неначисленные выплаты

    В соответствии с изменениями проценты (денежная компенсация) взыскиваются с работодателя теперь и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм со дня, следующего за днем выплаты при своевременном начислении, по день фактического расчета включительно.

    26.01.2024
    Суд обязал работодателя возместить расходы работника на аренду квартиры в командировке

    Сотрудник был направлен в командировку сроком более трех недель. Он должен был проживать в административно-бытовом здании в комнате отдыха, площадью 16,7 кв.м, с размещением в ней пяти кроватей, одна из которых двухъярусная, с кухней, душевой, туалетом, коридором, количество проживающих лиц в комнате - 3-4 человека. В таких условиях работник проживать не захотел и снял квартиру с мебелью и бытовой техникой. По возвращении из командировки работодатель отказал в возмещении расходов на аренду квартиры, тогда работник обратился в суд.

    26.01.2024
    Отсутствие документов воинского учета - не повод для отказа в трудоустройстве

    Роструд дал пояснения о том, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.

    19.01.2024
    Верховный суд Российской Федерации признал трудовыми отношения гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя

    Суд первой инстанции удовлетворил требования гражданина об установлении факта трудовых отношений гражданина, который трудился у ИП. Суд исходил из того, что гражданин был фактически допущен к работе, то есть действовал с ведома и по поручению ИП в его интересах как работодателя. Незаключение трудового договора является нарушением предусмотренной законом обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником и не может свидетельствовать об отсутствии таких отношений.

    19.01.2024
    Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и о продолжительности этих частей

    Роструд ответил на вопрос, будет ли корректной следующая формулировка локального нормативного акта: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней".

    19.01.2024
    Работающие по срочному трудовому договору подлежат сокращению в общем порядке

    Роструд дал разъяснения, допускается ли сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев, и если допускается, то на какую компенсацию работник имеет право.

    11.01.2024
    Суд признал неправомерным зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных после восстановления на работе

    Как известно, в случае восстановления работника на работе удержать из заработной платы выплаченную ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не имеет права. В правоприменительной практике распространено мнение о том, что выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных (см. письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, определения Ростовского облсуда от 07.08.2023 N 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07.06.2023 N 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 05.06.2023 N 33-4783/2023).

    11.01.2024
    Во временные особенности регулирования трудовых отношений внесены изменения и продлено их действие на 2024 год

    Действие Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утв. постановлением от 30.03.2022 N 511, продлили на 2024 год.

    11.01.2024
    За добровольцами нацгвардии закреплены социально-трудовые гарантии

    Цель поправок - обеспечить трудовые права граждан, заключивших контракт о добровольном содействии войскам нацгвардии РФ. За указанными лицами сохраняются место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых получено до заключения контракта.

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться