Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    15.03.2024
    Отказывать пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы нельзя

    Работница (пенсионер по возрасту) обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель заявление не удовлетворил и проставил резолюцию: "отказать по служебной необходимости". Узнав об отказе, работница безуспешно пыталась связаться с руководителем, секретарь ей сообщил, что решение о непредставлении ей отпуска пересмотрено не будет. Не имея возможности выйти на работу, опасаясь быть уволенной за прогулы (что для себя полагала неприемлемым), она написала заявление об увольнении по собственному желанию, после чего была уволена.

     

    15.03.2024
    Правомерно ли увольнение работника за разглашение о заработной плате своих коллег?

    Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям).

    07.03.2024
    Привлечь работодателя к ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора можно в течение года со дня его заключения

    Работодатель не указал в трудовых договорах с отдельными работниками условия труда на рабочем месте, за что был привлечен постановлением ГИТ к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

    07.03.2024
    Менять условие трудового договора о структурном подразделении без согласия работника нельзя

    Работодатель в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, попытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, расположенное в другом городе. Работница с изменением условий трудового договора не согласилась, от предложенных ей иных вакантных должностей отказалась, в связи с чем была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

    01.03.2024
    Уведомление дистанционного работника о предстоящем сокращении по электронной почте можно не подписывать УКЭП

    Дистанционная сотрудница пыталась оспорить сокращение и восстановиться на работе, полагая, что при увольнении работодателем нарушена процедура, в надлежащей письменной форме на бумажном носителе уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата ей не вручалось.

    01.03.2024
    Суды признали незаконным увольнение за прогул сотрудника, фактически работающего дистанционно

    Уволенный за прогул сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

    22.02.2024
    Может ли индивидуальный предприниматель передать по доверенности право оформления кадровых документов

    Минтруд дал разъяснения, что ИП вправе передать по доверенности одному из работников право оформления кадровых документов, подписания трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении и других документов.

     

    16.02.2024
    В порядок осуществления прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан внесены изменения

    Генеральной прокуратурой РФ издан приказ об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан. Документ предусматривает основания для проведения прокурорских проверок.

    16.02.2024
    С госслужащими - участниками СВО нельзя расторгать срочные контракты

    Подписан закон о трудовых гарантиях госслужащих, призванных на военную службу по мобилизации, а также заключивших контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы или войска нацгвардии. Нанимателям запрещено расторгать с ними срочные контракты. Течение срока действия такого контракта приостанавливается до завершения военной службы.

    16.02.2024
    Работодателям запретили увольнять по своей инициативе одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет

    В ТК РФ внесены поправки, запрещающие увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

    09.02.2024
    Поможет ли восстановиться на работе больничный, открытый в день увольнения?

    Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако судьи Первого и Шестого КСОЮ уточнили, что этот запрет не применяется, когда сотрудник намеренно берет больничный, чтобы избежать увольнения.

    09.02.2024
    Можно ли использовать 24 дополнительных выходных дня для ухода за детьми-инвалидами по частям?

    На этот вопрос ответили специалисты СФР. В Фонде пояснили, что Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (утв. постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714) предусмотрено предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней однократно в течение календарного года.

     

    02.02.2024
    Разъяснен порядок предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами

    С 1 сентября 2023 г. действуют новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Родители (опекуны, попечители) могут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.

    02.02.2024
    В статью 236 Трудового кодекса РФ внесены изменения, устанавливающие выплату компенсации работнику за неначисленные выплаты

    В соответствии с изменениями проценты (денежная компенсация) взыскиваются с работодателя теперь и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм со дня, следующего за днем выплаты при своевременном начислении, по день фактического расчета включительно.

    26.01.2024
    Суд обязал работодателя возместить расходы работника на аренду квартиры в командировке

    Сотрудник был направлен в командировку сроком более трех недель. Он должен был проживать в административно-бытовом здании в комнате отдыха, площадью 16,7 кв.м, с размещением в ней пяти кроватей, одна из которых двухъярусная, с кухней, душевой, туалетом, коридором, количество проживающих лиц в комнате - 3-4 человека. В таких условиях работник проживать не захотел и снял квартиру с мебелью и бытовой техникой. По возвращении из командировки работодатель отказал в возмещении расходов на аренду квартиры, тогда работник обратился в суд.

    26.01.2024
    Отсутствие документов воинского учета - не повод для отказа в трудоустройстве

    Роструд дал пояснения о том, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами. Таким образом, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета.

    19.01.2024
    Верховный суд Российской Федерации признал трудовыми отношения гражданина, работающего у индивидуального предпринимателя

    Суд первой инстанции удовлетворил требования гражданина об установлении факта трудовых отношений гражданина, который трудился у ИП. Суд исходил из того, что гражданин был фактически допущен к работе, то есть действовал с ведома и по поручению ИП в его интересах как работодателя. Незаключение трудового договора является нарушением предусмотренной законом обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений с работником и не может свидетельствовать об отсутствии таких отношений.

    19.01.2024
    Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и о продолжительности этих частей

    Роструд ответил на вопрос, будет ли корректной следующая формулировка локального нормативного акта: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней".

    19.01.2024
    Работающие по срочному трудовому договору подлежат сокращению в общем порядке

    Роструд дал разъяснения, допускается ли сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев, и если допускается, то на какую компенсацию работник имеет право.

    11.01.2024
    Суд признал неправомерным зачет компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных после восстановления на работе

    Как известно, в случае восстановления работника на работе удержать из заработной платы выплаченную ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не имеет права. В правоприменительной практике распространено мнение о том, что выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных (см. письмо Роструда от 14.06.2012 N 853-6-1, определения Ростовского облсуда от 07.08.2023 N 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07.06.2023 N 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 05.06.2023 N 33-4783/2023).

    11.01.2024
    Во временные особенности регулирования трудовых отношений внесены изменения и продлено их действие на 2024 год

    Действие Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах, утв. постановлением от 30.03.2022 N 511, продлили на 2024 год.

    11.01.2024
    За добровольцами нацгвардии закреплены социально-трудовые гарантии

    Цель поправок - обеспечить трудовые права граждан, заключивших контракт о добровольном содействии войскам нацгвардии РФ. За указанными лицами сохраняются место работы и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых получено до заключения контракта.

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться