Согласно разъяснению Роструда при увольнении с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.
Особенности регулирования трудовых отношений будут действовать и в 2025 г. Это касается временного перевода к другому работодателю, сохранения прав работников в случае невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением).
Разработано в