Сотрудники проходили периодические медосмотры в течение 2-3 дней, в том числе в свои выходные

Конституционный Суд РФ утвердил обзор наиболее важных постановлений и определений, принятых им во втором и в третьем кварталах 2022 года

Работника уволили за прогул, он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада

Установлено еще одно основание для проведения внеплановых проверок в 2022 г.

Правительство установило пособие по безработице на 2023 г. в размерах, аналогичных действующим в 2022 г.

Верховным судом РФ подготовлены новые разъяснения по компенсации морального вреда взамен тех, что были изданы почти 30 лет назад

Гражданке поступило предложение о работе. В данном предложении было указано, что трудовой договор может быть заключен при условии, что это будет основное место работы

С 1 марта 2023 г. будет установлен гарантированный минимум оплаты труда творческих работников, когда они не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают

Не противоречит действующему законодательству заключение трудового договора о внутреннем совместительстве

Установлены дополнительные гарантии для государственных гражданских служащих, призванных на военную службу по мобилизации

Действие трудового договора мобилизованных, добровольцев и контрактников приостанавливается по заявлению работника

Трудовые договоры и служебные контракты с гражданами, призванными по частичной мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.

Минтруд разъяснил порядок сохранения рабочих мест для мобилизованных с 21 сентября 2022 г граждан.

Мобилизованного работника уволить нельзя. Трудовой договор с ним только приостанавливается.

По мнению работника, части первая и восьмая статьи 332 ТК РФ не соответствуют Конституции

В 2023 г. переносятся выходные дни: - с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; - с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая

Специалисты Роструда напоминают, что работодатели, выплачивающие должнику зарплату и иные периодические платежи, обязаны удерживать из этих доходов денежные средства в соответствии с требованиями исполнительного документа со дня его получения от взыскателя или копии от судебного пристава.

Правила предоставления финансовой поддержки безработным гражданам в связи с направлением их на профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования в другую местность распространены также на граждан, находящихся под риском увольнения, переведенных на неполный рабочий день или находящихся в неоплачиваемых отпусках в 2022 году.

Уточнены вопросы совершенствования механизма квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан

Стоимостная величина минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал 2022 года повышена

Особенности правового регулирования установлены для организаций оборонно-промышленного комплекса и на производственных объектах, участвующих в исполнении госконтрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения правительством специальных мер в сфере экономики

Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"

Взамен отмененных ранее страховок за заражение COVID и соцвыплат для персонала, который оказывает помощь пациентам с COVID, с 1 июля введена новая компенсационная выплата (четверть оклада) работникам, участвующим в оказании либо обеспечивающим оказание медпомощи по диагностике и лечению COVID

Минтрудом России установлено, что заключенные на федеральном уровне отраслевые соглашения публикуются также в Бюллетене трудового и социального законодательства РФ

Минтруд разъяснил, что принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении

С 3 до 6 месяцев увеличен период компенсационных выплат системообразующим организациям федерального уровня за создание временных рабочих мест для сотрудников, находящихся под угрозой увольнения.

Установлен порядок взаимодействия информсистемы работодателя и портала госуслуг

С 1 января 2023 г. создается единый Фонд пенсионного и социального страхования (Социальный фонд России, СФР)

Часть поправок к ТК обусловлена объединением ПФР и ФСС в Фонд пенсионного и социального страхования

Кабмин может устанавливать особенности трудовых правоотношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах

Устанавливается доля единого тарифа взносов на финансирование страховой, накопительной пенсии и солидарной части тарифа страховых взносов

Поправки связаны с переименованием территорий опережающего социально-экономического развития в территории опережающего развития

В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения об особенностях заключения, прекращения трудового договора с иностранцем

Правительством РФ были установлены особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г. Минтруд РФ дал разъяснения по их применению.

Урегулированы вопросы оплаты труда руководства госкоропораций, госкомпаний и АО с госучастием (список приводится). К руководству относятся руководители, их заместители, главбухи и члены коллегиальных исполнительных органов.

Конституционный суд Российской Федерации подготовил Обзор практики за первый квартал 2022 года - в нем приведены наиболее важные решения, принятые в указанный период в том числе по вопросам, посвященным трудовому законодательству и социальной защите.

Величина прожиточного минимума в Республике Татарстан на 2022 год утверждена.

На господдержку в рамках программы субсидирования найма смогут рассчитывать компании, которые трудоустроят в 2022 г.

Подписан закон о запрете лицам с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления работать в такси и заниматься пассажирскими перевозками.

В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ

Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Правительство обновило порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, перечень необходимых документов и форму соответствующего заявления

С 1 июня 2022 г. Правительство проиндексировало 

При осуществлении определенных видов деятельности работники должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование

Проверена конституционность норм одного из региональных актов, касающихся мер соцподдержки педагогов в сельской местности

Конституционный Суд РФ утвердил обзор наиболее важных постановлений и определений, принятых им в первом квартале 2022 года.

Банк России решил снизить ключевую ставку с 27 мая 2022 г. на 300 б. п. до 11% годовых.

С 2022 г. ФСС перешел на проактивную (беззаявительную) выплату пособий, в т. ч. и по больничным листам.

Определение Второго КСОЮ от 07.12.2021 N 8Г-27397/2021[88-27196/2021] постановлено, что если возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением работника утрачена, работодатель обязан при увольнении работника оплатить работу в выходные дни в двойном размере.

В рамках реформирования платформы "Работа в России" Правительство утвердило новый порядок ее функционирования. Доступ к платформе, включая личные кабинеты соискателя (работника) и работодателя, предоставляется через ЕСИА. Платформа включает федеральный и региональный сегменты. Перечислены подсистемы, входящие в них.

Согласно разъяснениям ведомства, работодатель обязан предоставить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.

Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Срочные трудовые договоры заключаются по основаниям, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса. Одним из таких оснований является заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.

Банк России 29 апреля 2022 г. решил снизить ключевую ставку на 300 б. п. до 14% годовых. По прогнозу ЦБ РФ, годовая инфляция в 2022 г. составит 18-23%.

Даны разъяснения по соблюдению обязательных требований, касающихся

Верховный Суд РФ представил обзор судебной практики по искам ищущих работу граждан и работников, связанным с заключением трудового договора (ТД). Представлены следующие правовые позиции.

2 мая 2022 года определено днем, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Ураза-байрам; 9 июля 2022 года - днем проведения праздника Курбан-байрам.

Согласно поручениям до конца 2022 г. установят особые правила оценки нуждаемости семей с потерявшими работу после 1 марта 2022 г. Расширят практику заключения с такими гражданами социальных контрактов. Увеличат размер выплат по ним. Работодателей обяжут ежемесячно отчитываться о зарплатах.

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения.

В период с ноября по декабрь 2021 г. по распоряжению директора работник выполнял работу в другой организации по договору аутсорсинга. Договор предусматривал, что оплата труда производится принимающей стороной. Но фактически оплата выполненных работником работ не произведена

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ21-93-К4

В 2022 г. обращаться в центры занятости смогут не только безработные, но и те, кто находится под риском увольнения, переведен на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск. Место жительства в пределах региона значения при этом не имеет.

Стоимостная величина минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за IV квартал 2021 года повышена относительно III квартала и установлена в размере 18731 руб. (ранее - 18004 руб.).

Правительство обновило номенклатуру должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

Совет директоров Банка России повысил с 14 февраля ключевую ставку на 100 б.п., до 9,50 % годовых. При этом Центробанк допускает возможность дальнейших повышений ключевой ставки на ближайших заседаниях. В информационном сообщении отмечается, что проводимая Банком России денежно-кредитная политика направлена на возвращение инфляции к 4%. По прогнозу Центробанка, годовая инфляция снизится до 5,0-6,0% в 2022 году и вернется к цели в середине 2023 года (напомним, что в декабре регулятор прогнозировал, что снижение годовой инфляции до 4,0-4,5% произойдет к концу 2022 года).

Из утвержденного на заседании РТК документа следует, что для перевода на удаленку работодатель принимает локальный нормативный акт, содержащий:

·         указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;

Поправками предусмотрено увеличение стоимости одного пенсионного коэффициента и корректировка размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в 2022-2024 гг. Так, в 2022 г. стоимость одного пенсионного коэффициента составит 107 руб. 36 коп. (вместо запланированных 104 руб. 69 коп.), а размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости - 6 564 руб. 31 коп. (вместо 6 401 руб. 10 коп.).

В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.

Из-за корректировки организационных или технологических условий работодатель может изменить условия трудового договора, но не в части функций работника.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях или предложенные ему вакансии его не устраивают, трудовой договор с ним прекращается. Как основание указывают отказ от работы в связи с изменением условий.
КС РФ рассмотрел вопрос о применении этих норм к ситуации, когда работодатель фактически передает третьему лицу по договору функции своего сотрудника. В итоге последний не может продолжать работать в том же подразделении, ему предлагают вакансии в иной местности, а при отказе - увольняют по упомянутому основанию. По сути, этот работник оказывается в одинаковом положении с теми, чьи должности сокращают, но аналогичные гарантии ему не предоставляют.

Повышены размеры надбавок за дипломатический ранг.
Кроме того, с 2023 г. ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы будет выплачиваться в ныне действующих размерах федеральным госслужащим центральных аппаратов (аппаратов) федеральных госорганов, органов публичной власти и территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус", диппредставительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов МИД. Остальные федеральные госслужащие эту надбавку будут получать в уменьшенных по отношению к окладу размерах.

Приведены рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 г.
Зарплата работника должна зависеть от квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Реальные зарплаты должны повышаться, а в рамках соответствующих пилотных проектов необходимо применять коэффициенты дифференциации.

Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабмином РТ заключено соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.

С 1 января 2022 года минимальная зарплата устанавливается в размере 16,7 тыс. руб. в месяц (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики и местных бюджетов).

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
- сведения о применении в отношении них процедур банкротства, а также информацию для ведения деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- данные о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квоты для приема инвалидов.