Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    30.06.2022
    Минтруд РФ дал разъяснения об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2022 году

    Правительством РФ были установлены особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 г. Минтруд РФ дал разъяснения по их применению.

    30.06.2022
    Вопросы оплаты труда руководства госкомпаний унифицируют на федеральном уровне

    Урегулированы вопросы оплаты труда руководства госкоропораций, госкомпаний и АО с госучастием (список приводится). К руководству относятся руководители, их заместители, главбухи и члены коллегиальных исполнительных органов.

    24.06.2022
    Утвержден обзор практики КС РФ за I квартал 2022 года

    Конституционный суд Российской Федерации подготовил Обзор практики за первый квартал 2022 года - в нем приведены наиболее важные решения, принятые в указанный период в том числе по вопросам, посвященным трудовому законодательству и социальной защите.

    17.06.2022
    В Республике Татарстан повышена величина прожиточного минимума

    Величина прожиточного минимума в Республике Татарстан на 2022 год утверждена.

    17.06.2022
    Правительство расширило программу стимулирования работодателей в связи с трудоустройством работников

    На господдержку в рамках программы субсидирования найма смогут рассчитывать компании, которые трудоустроят в 2022 г.

    17.06.2022
    Судимым за тяжкие преступления с 1 марта 2023 г. запретят работать водителями такси и автобусов

    Подписан закон о запрете лицам с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления работать в такси и заниматься пассажирскими перевозками.

    10.06.2022
    Минтруд России уточнил сроки размещения работодателями информации о вакантных должностях

    Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1
    «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

    10.06.2022
    Назначение пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности - по новым правилам

    Правительство обновило порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности, перечень необходимых документов и форму соответствующего заявления

    03.06.2022
    С 1 июня увеличиваются пенсии, МРОТ и прожиточный минимум

    С 1 июня 2022 г. Правительство проиндексировало 

    03.06.2022
    Правила обязательного психиатрического освидетельствования работников вступят в силу с 1 сентября

    При осуществлении определенных видов деятельности работники должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование

    03.06.2022
    КС РФ рассмотрел вопрос о сохранении льгот педагогам в сельской местности при досрочном назначении им пенсии

    Проверена конституционность норм одного из региональных актов, касающихся мер соцподдержки педагогов в сельской местности

    27.05.2022
    КС РФ подвел итоги своей работы за первый квартал этого года

    Конституционный Суд РФ утвердил обзор наиболее важных постановлений и определений, принятых им в первом квартале 2022 года.

    27.05.2022
    Ключевая ставка снижена до 11% годовых

    Банк России решил снизить ключевую ставку с 27 мая 2022 г. на 300 б. п. до 11% годовых.

    27.05.2022
    Назначение и выплата больничных, материнских пособий и иных сумм по линии ФСС: утверждены новые формы документов

    С 2022 г. ФСС перешел на проактивную (беззаявительную) выплату пособий, в т. ч. и по больничным листам.

    20.05.2022
    Сгорают ли неиспользованные «отгулы» за работу в выходной день?

    Определение Второго КСОЮ от 07.12.2021 N 8Г-27397/2021[88-27196/2021] постановлено, что если возможность предоставления дополнительных дней отдыха в связи с увольнением работника утрачена, работодатель обязан при увольнении работника оплатить работу в выходные дни в двойном размере.

    20.05.2022
    Установлен новый порядок функционирования платформы «Работа в России»

    В рамках реформирования платформы "Работа в России" Правительство утвердило новый порядок ее функционирования. Доступ к платформе, включая личные кабинеты соискателя (работника) и работодателя, предоставляется через ЕСИА. Платформа включает федеральный и региональный сегменты. Перечислены подсистемы, входящие в них.

    13.05.2022
    Минтруд сообщил о сроках сдачи отчета о вакансиях в центр занятости и об ответственности за его несвоевременное предоставление

    Согласно разъяснениям ведомства, работодатель обязан предоставить информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем.

    13.05.2022
    Суд пояснил, какие вакансии обязан предлагать работодатель при сокращении дистанционного работника

    Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации), допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    06.05.2022
    Роструд разъяснил, как определить срок окончания срочного трудового договора, заключенного с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника

    Срочные трудовые договоры заключаются по основаниям, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса. Одним из таких оснований является заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы.

    06.05.2022
    Ключевая ставка снижена до 14% годовых

    Банк России 29 апреля 2022 г. решил снизить ключевую ставку на 300 б. п. до 14% годовых. По прогнозу ЦБ РФ, годовая инфляция в 2022 г. составит 18-23%.

    29.04.2022
    ВС обобщил судебную практику по искам, связанным с заключением трудовых договоров

    Верховный Суд РФ представил обзор судебной практики по искам ищущих работу граждан и работников, связанным с заключением трудового договора (ТД). Представлены следующие правовые позиции.

    22.04.2022
    В Республике Татарстан определены праздничные даты Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2022 году

    2 мая 2022 года определено днем, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Ураза-байрам; 9 июля 2022 года - днем проведения праздника Курбан-байрам.

    15.04.2022
    Президент РФ дал поручения по социально-экономической поддержке регионов

    Согласно поручениям до конца 2022 г. установят особые правила оценки нуждаемости семей с потерявшими работу после 1 марта 2022 г. Расширят практику заключения с такими гражданами социальных контрактов. Увеличат размер выплат по ним. Работодателей обяжут ежемесячно отчитываться о зарплатах.

    07.04.2022
    Работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены в другие места

    Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для перевода на новое место потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения.

    04.02.2022
    Минтруд рекомендовал перевести на удаленку максимум работников

    В связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19 Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников.

    04.02.2022
    Подписан закон об индексации страховых пенсий на 8,6 %

    Поправками предусмотрено увеличение стоимости одного пенсионного коэффициента и корректировка размера фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости в 2022-2024 гг. Так, в 2022 г. стоимость одного пенсионного коэффициента составит 107 руб. 36 коп. (вместо запланированных 104 руб. 69 коп.), а размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости - 6 564 руб. 31 коп. (вместо 6 401 руб. 10 коп.).

    01.04.2022
    Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 февраля 2022 г. № 14-1/ООГ-692

    В период с ноября по декабрь 2021 г. по распоряжению директора работник выполнял работу в другой организации по договору аутсорсинга. Договор предусматривал, что оплата труда производится принимающей стороной. Но фактически оплата выполненных работником работ не произведена

    25.03.2022
    Верховный суд РФ определил, что увольнение работника за прогул допускается только при наличии данных

    Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 ноября 2021 г. № 18-КГ21-93-К4

    18.03.2022
    Введены новые меры поддержки рынка труда

    В 2022 г. обращаться в центры занятости смогут не только безработные, но и те, кто находится под риском увольнения, переведен на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск. Место жительства в пределах региона значения при этом не имеет.

    25.02.2022
    Минимальный потребительский бюджет в Татарстане повысился на 727 руб.

    Стоимостная величина минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за IV квартал 2021 года повышена относительно III квартала и установлена в размере 18731 руб. (ранее - 18004 руб.).

    25.02.2022
    Педагоги и руководители учебных заведений: новый список должностей

    Правительство обновило номенклатуру должностей педагогических работников и руководителей образовательных организаций.

    18.02.2022
    С 14 февраля 2022 года ключевая ставка увеличена до 9,5 % годовых

    Совет директоров Банка России повысил с 14 февраля ключевую ставку на 100 б.п., до 9,50 % годовых. При этом Центробанк допускает возможность дальнейших повышений ключевой ставки на ближайших заседаниях. В информационном сообщении отмечается, что проводимая Банком России денежно-кредитная политика направлена на возвращение инфляции к 4%. По прогнозу Центробанка, годовая инфляция снизится до 5,0-6,0% в 2022 году и вернется к цели в середине 2023 года (напомним, что в декабре регулятор прогнозировал, что снижение годовой инфляции до 4,0-4,5% произойдет к концу 2022 года).

    11.02.2022
    Российская трехсторонняя комиссия рекомендовала перевести максимально возможное число работников на дистанционный режим работы

    Из утвержденного на заседании РТК документа следует, что для перевода на удаленку работодатель принимает локальный нормативный акт, содержащий:

    ·         указание на обстоятельство (случай) для принятия решения о временном переводе работников на дистанционную работу и срок такого перевода;

     

    28.01.2022
    КС РФ обратил внимание на права тех работников, чьи функции переданы на аутсорсинг

    Из-за корректировки организационных или технологических условий работодатель может изменить условия трудового договора, но не в части функций работника.

    Если сотрудник не согласен работать в новых условиях или предложенные ему вакансии его не устраивают, трудовой договор с ним прекращается. Как основание указывают отказ от работы в связи с изменением условий.
    КС РФ рассмотрел вопрос о применении этих норм к ситуации, когда работодатель фактически передает третьему лицу по договору функции своего сотрудника. В итоге последний не может продолжать работать в том же подразделении, ему предлагают вакансии в иной местности, а при отказе - увольняют по упомянутому основанию. По сути, этот работник оказывается в одинаковом положении с теми, чьи должности сокращают, но аналогичные гарантии ему не предоставляют.

    21.01.2022
    Изменена система оплаты труда федеральных служащих

    Повышены размеры надбавок за дипломатический ранг.
    Кроме того, с 2023 г. ежемесячная надбавка за особые условия госслужбы будет выплачиваться в ныне действующих размерах федеральным госслужащим центральных аппаратов (аппаратов) федеральных госорганов, органов публичной власти и территориальной избирательной комиссии федеральной территории "Сириус", диппредставительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов МИД. Остальные федеральные госслужащие эту надбавку будут получать в уменьшенных по отношению к окладу размерах.

    21.01.2022
    Утверждены единые рекомендации по оплате труда бюджетников на 2022 г.

    Приведены рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 г.
    Зарплата работника должна зависеть от квалификации, сложности работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером. Реальные зарплаты должны повышаться, а в рамках соответствующих пилотных проектов необходимо применять коэффициенты дифференциации.

    14.01.2022
    Увеличен МРОТ в Татарстане

    Федерацией профсоюзов РТ, Координационным советом объединений работодателей РТ, Кабмином РТ заключено соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан.

    С 1 января 2022 года минимальная зарплата устанавливается в размере 16,7 тыс. руб. в месяц (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики и местных бюджетов).

    14.01.2022
    Определен порядок предоставления работодателями органам службы занятости определенной информации

    Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:
    - сведения о применении в отношении них процедур банкротства, а также информацию для ведения деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

    - данные о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, о выполнении квоты для приема инвалидов.