ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
Отдел организационной работы аппарата Федерации профсоюзов Республики Татарстан представляет Вашему вниманию инструкцию «Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации».
Методические рекомендации по созданию ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов
.
Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Создание ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Работодатель! Создав условия для профсоюза на предприятии, Вы можете использовать эту силу В СВОИХ ИНТЕРЕСАХ !!!
Буклет "О преимуществах наличия ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ на предприятии"
Работодатель! КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - это залог стабильности и успеха вашего предприятия.
Буклет "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР"
При разработке обязательств коллективного договора предлагаем использовать макет, подготовленный специалистами ФП РТ.
Макет коллективного договора приведен в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан, соглашениями, содержащими нормы трудового права и регулирующими вопросы труда, рекомендациями Федерации Независимых Профсоюзов России и во исполнение Указа Президента Республики Татарстан от 17.11.2015 № УП-1105 «О развитии социального партнерства в сфере труда в Республике Татарстан».
Макет коллективного договора содержит взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: управление организацией, повышение эффективности производства; трудовой договор, рабочее время, время отдыха; оплата труда; подготовка кадров, обеспечение занятости; условия и охрана труда, экологическая безопасность; социальное страхование; социальные льготы и гарантии; культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа; регулирование труда женщин; социальная защита молодежи; гарантии деятельности профсоюзной организации; иные вопросы, определенные сторонами.
В Макет коллективного договора дополнительно включены обязательства сторон в связи со сложившейся ситуацией, вызванной с распространением новой коронавирусной инфекцией (чрезвычайными обстоятельствами). В частности, привлечение выборного органа первичной профсоюзной организации к консультациям в связи с возникновением чрезвычайных ситуаций в целях выработки совместных мер по стабилизации ситуации и защите работников; создание работодателями резервов финансовых и материальных ресурсов на оказание мер поддержки работникам в период ограничительных мер; применение гибких графиков работы, в том числе дистанционный режим работы в случаях чрезвычайных ситуаций; обеспечение своевременной выплаты заработной платы, иных выплат, причитающихся работникам, в случаях временного выполнения трудовых функций в дистанционном режиме; оказание мер социальной поддержки работникам-единственным родителям (одиноким матерям или одиноким отцам), воспитывающим несовершеннолетних детей в возрасте от трех до восемнадцати лет в условиях неполной семьи; оказание материальной помощи женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.
В приложении к Макету коллективного договора представлены:
- Республиканский стандарт «О социальной ответственности», одобренный решением Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 октября 2010 года. Нормы стандарта, разработанного в целях повышения эффективности взаимодействия социальных партнеров на основе взаимной ответственности и реализации достигнутых договоренностей, предлагается включать в соответствующие разделы коллективного договора;
- форма Соглашения об информационном взаимодействии с органами Пенсионного фонда Российской Федерации в части получения информации о работниках предпенсионного возраста и работниках, являющихся получателями пенсии.
Макет коллективного договора размещен на официальном сайте Федерации профсоюзов Республики Татарстан www.proftat.ru в разделах «Социальное партнерство. Практика взаимодействия с социальными партнерами» и «Организационная работа. Как создать профсоюзную организацию».
Макет коллективного договора носит рекомендательный характер.
Управление социальной политики
Федерации профсоюзов Республики Татарстан
