Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    СПРАШИВАЙТЕ – ОТВЕЧАЕМ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    (по материалам еженедельного информационно-аналитического журнала «Социальный мир»)

     

     На вопросы отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации

    03.11.2022
    Тема: Можно ли оформлять отпуск менее 7 дней
    Вопрос:

    Правомерна ли такая запись в трудовом договоре: «Отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, остальные не менее 7 календарных дней»?

    Ответ:

    Нет, неправомерна, поскольку работодатель не вправе ограничивать работника в разделении отпуска на части (за исключением той части, которая должна быть не менее 14 календарных дней).

    Согласно части 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

    03.11.2022
    Тема: Можно ли уволить сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком
    Вопрос:

    В сентябре текущего года сотрудник оформил отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Можно ли уволить сотрудника 21 ноября 2022 г. (датой окончания трудового договора) или же расторжение трудовых отношений возможно только по достижению ребенком трех лет (18 мая 2023 г.)?

    Ответ:

    Если срок трудового договора истек, работника следует уволить даже в период отпуска по уходу за ребенком. Статья 81 ТК РФ исключает возможность по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, пока тот в отпуске, равно как и увольнять женщину с ребенком в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

    Исключения из этого правила установлены пунктами 1-6, 10, 11, части 1 статьи 81, статьей 336 ТК РФ и распространяются в том числе на отцов, которые фактически ухаживают за ребенком. Однако увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится не по инициативе работодателя.

    Основанием для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ является юридический факт, наступление которого не зависит от воли сторон трудового договора. Поэтому, если не уволить работника 21 ноября 2022 г., условие о срочном характере договора утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

    Продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком нельзя, даже если работник и работодатель согласны.