Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    СПРАШИВАЙТЕ – ОТВЕЧАЕМ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    (по материалам еженедельного информационно-аналитического журнала «Социальный мир»)

     

     На вопросы отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации

    13.07.2021
    Тема: Является ли нарушением, если части сотрудников, имеющих одинаковые должности, изменится оклад в связи с проведенной индексацией, а у остальных останется прежний?
    Вопрос:

    Является ли нарушением, если части сотрудников, имеющих одинаковые должности, изменится оклад в связи с проведенной индексацией, а у остальных останется прежний? Дело в том, что в локальном нормативном акте работодателя указано, что индексация проводится в отношении окладов работников, отработавших более одного года.

    Ответ:

    Роструд считает, что да, является, поскольку размер оклада работников, занимающих одинаковые должности, также должен быть одинаковым.

    Согласно абзацу 6 части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В соответствии с частью 2 статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    13.07.2021
    Тема: График работника – сутки через сутки. Мужчина хочет взять четыре дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом, разбив их по 8 часов.
    Вопрос:

    График работника – сутки через сутки. Мужчина хочет взять четыре дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом, разбив их по 8 часов. Согласно графику работы, в эти дни сотрудник будет работать по 8 часов, а 16 – выходить на работу. Работодатель не согласен с таким порядком, прав ли он?

    Ответ:

    Следует иметь в виду, что родителям для ухода за детьми-инвалидами предоставляются дополнительные выходные дни, а не часы отдыха.

    Согласно части 1 статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попе­чителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

    Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

    Согласно пункту 11 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048, при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза.

    Таким образом, на основании статьи 262 ТК РФ работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, но оплате подлежат не более 32 часов рабочего времени. В случае предоставления работнику по его заявлению четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц для ухода за ребенком-инвалидом при 12-часовом графике работы оплате подлежат 32 часа рабочего времени, в случае предоставления при таких же условиях трех дней в месяц оплате подлежат 24 часа рабочего времени, в случае предоставления двух дней – 16 часов рабочего времени, в случае предоставления одного дня – 8 часов рабочего времени.

    При графике работы менее нормальной продолжительности рабочего дня в 8 часов дополнительные оплачиваемые выходные дни для осуществления ухода за ребенком-инвалидом следует оплатить исходя из фактически отработанного времени.

    Предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом с разбивкой по часам не предусмотрено.