Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    СПРАШИВАЙТЕ – ОТВЕЧАЕМ ПО ВОПРОСАМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

    (по материалам еженедельного информационно-аналитического журнала «Социальный мир»)

     

     На вопросы отвечают специалисты Фонда социального страхования Российской Федерации

    31.08.2021
    Тема: Надомница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
    Вопрос:

    Надомница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Будет ли ей оплачен больничный, выданный в связи с болезнью ребенка, ведь женщина получает и оклад, и пособие по уходу за ребенком?

    Ответ:

    Статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичная норма содержится в Федеральном законе от 19.05.1995 №81-ФЗ: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

    Статьей 9 Федерального закона от 29.12.2006  №255-ФЗ предусмотрены периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности (в частности, пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком) не назначается, к которым не относятся периоды, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Также из положений пункта 46 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 №925н, следует, что лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности по уходу выдается (формируется) на общих основаниях.

    Таким образом, учитывая, что законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности подлежит оплате на общих основаниях.

    31.08.2021
    Тема: Коллективный договор предусматривает дополнительные выплаты сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
    Вопрос:

    Коллективный договор предусматривает дополнительные выплаты сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Источником таких выплат является прибыль предприятия. Будет ли включаться такое дополнительное пособие по уходу за ребенком в средний заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

    Ответ:

    Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2009 №212-ФЗ (за период по 31.12.2016 включительно) и (или) в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах (начиная с 01.01.2017).

    Выплаты, производимые организацией в рамках коллективного договора в виде дополнительного пособия по уходу за ребенком до трех лет, не поименованы в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, установленном статьей 422 Налогового кодекса РФ, и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами (об этом также указано в письме Минфина России от 21.03.2017 №03-15-06/16239).

    Таким образом, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по уходу за ребенком, а суммы выплат, начисленные в этом периоде в соответствии с коллективным договором за счет средств страхователя, на которые начислялись страховые взносы в Фонд, включаются в средний заработок застрахованного лица.