За последние два года возросла роль знаний по цифровой грамотности: 36% работодателей считают их наличие универсальным плюсом для соискателей на любые должности. К таким выводам пришли аналитики проекта «Кибердом». С данными исследования ознакомились 11 июня «Известия».
Наиболее востребованным направлением корпоративного обучения стала киберграмотность — ее назвали приоритетной 32% опрошенных. Второе место заняли навыки работы с искусственным интеллектом (25%). По данным академии «Кибердома», в первом квартале 2026 года количество запросов от среднего и крупного бизнеса на обучение по этим направлениям выросло в два раза.
Также компании уделяют внимание программам по антикризисному управлению и развитию бизнеса — их актуальными считают 22% респондентов. Еще 13% работодателей делают ставку на развитие классических soft skills, включая лидерство и тайм-менеджмент.
Самым популярным форматом обучения остаются онлайн-курсы, которые используют 50% компаний. Программы наставничества действуют в 24% организаций, а внутренние тренинги регулярно проводят около 20% работодателей. Полноценное дополнительное образование, включая программы MBA, оплачивают лишь 5% компаний. При этом более четверти участников исследования комбинируют разные форматы обучения, в том числе используют технологии дополненной реальности и иммерсивные образовательные пространства.
Если говорить о конкретных направлениях, чаще всего сотрудников обучают переговорам и продажам — такие программы внедрены в 46% компаний. Тренинги по командной работе проводят 35% работодателей, а курсы по цифровой гигиене и компьютерной грамотности занимают третье место по популярности и доступны в 32% организаций. Корпоративное изучение иностранных языков предлагают только 12% компаний.
По словам коммерческого директора «Кибердома» Екатерины Еленской, современные требования к сотрудникам значительно расширились.
«Помимо управленческих навыков, специалисты и менеджеры всех уровней должны обладать знаниями в области кибербезопасности, работы с искусственным интеллектом, критического и бизнес-мышления, а также метанавыками. При этом далеко не всем необходимо разбираться в технических деталях. Сегодня востребованы программы с разной глубиной погружения — как для топ-менеджеров, так и для линейных сотрудников, работающих с чувствительной для бизнеса информацией», — отметила она.
Исследование также показало, что компании готовы вкладываться в развитие персонала. Почти половина работодателей (45%) оплачивает сотрудникам образовательные программы, а еще 3% предоставляют такую возможность исключительно руководящему составу.
Большинство респондентов (55%) уверены, что дополнительное обучение напрямую влияет на результаты бизнеса. Лишь 19% компаний заявили, что делают ставку исключительно на уже имеющиеся навыки сотрудников и не считают обучение приоритетным направлением.
При подборе персонала работодатели всё чаще оценивают не только профессиональные знания кандидатов, но и дополнительные компетенции. Самым востребованным навыком остается умение продавать — его важность отметили 55% опрошенных. Далее следуют навыки работы с искусственным интеллектом и нейросетями (46%), финансовая грамотность (43%), а также умение работать с данными и цифровыми инструментами (41%). Навыки киберграмотности важны для каждого пятого работодателя — их отметили 20% участников опроса.
Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева рассказала 7 апреля, в каких сферах в ближайшие годы сохранится устойчивый спрос на специалистов. По ее словам, работу сохранят инженерные и рабочие специальности. В этих сферах наблюдается нехватка специалистов, и в ближайшие годы, скорее всего, не удастся преодолеть дефицит кадров. Также востребованы будут специалисты по робототехнике.
