В преддверии Дня профсоюзов Республики Татарстан мы встретились с председателем Татнефть Профсоюза Рифдаром Хамадьяровым. В нашей беседе разберем реальные преимущества коллективной защиты – от юридической помощи до социальных гарантий.

– Рифдар Рифкатович, как устроен современный профсоюз?

– Наша организация существует фактически с самого начала – сколько лет «Татнефти», столько и профсоюзу: как единая профсоюзная организация мы оформились 40 лет назад. К созданию единой организации подтолкнуло поручение правительства Советского Союза, когда «Татнефти» дали Западную Сибирь, чтобы поднимать ее из отстающих. В то время профсоюз очень активно занимался организацией быта, жилищных условий и производственных процессов. Но сама профсоюзная история началась гораздо раньше: первые буровики, которые бурили скважины № 1 и № 3, уже были членами профсоюза.

Сегодня мы являемся членской организацией Нефтегазстройпрофсоюза России, входим в систему Федерации независимых профсоюзов России и Федерации профсоюзов Республики Татарстан. Если вкратце, наша задача – представлять и защищать интересы членов профсоюза, оказывать им всестороннюю поддержку и следить за исполнением обязательств сторон трудовых отношений.

– Как сегодня выстроено взаимодействие профсоюза и работодателя?

– «Татнефть» и предприятия «ТаграС – Холдинга» – социально ориентированные компании с серьезной историей, поэтому нарушения трудового законодательства практически не происходят и не должны происходить. Задача профсоюзной организации – быть первым уровнем контроля во взаимодействии между работником и работодателем. Лучше мы сами увидим несоответствие или нарушение и вместе с работодателем устраним его, чем впоследствии это обнаружит надзорный орган. В этом смысле мы защищаем членов профсоюза, но одновременно помогаем и работодателю. Это и есть социальное партнерство.

– Рифдар Рифкатович, какую юридическую помощь может получить член профсоюза?

– Представительство и защита трудовых прав – одна из основных функций профсоюза. Наши юристы специализируются именно на трудовом законодательстве и обладают практическим опытом. Член профсоюза может бесплатно получить квалифицированную консультацию, а при необходимости – защиту и представительство в суде или других органах. Причем речь идет не только о трудовых отношениях: у человека могут возникнуть самые разные жизненные вопросы. У нас работают правовой инспектор, аккредитованный Нефтегазстройпрофсоюзом России, главный юрисконсульт и юрисконсульт. Кроме того, локальные нормативные документы, касающиеся изменения условий и оплаты труда, в предусмотренных законом случаях требуют учета мотивированного мнения профсоюза. Поэтому профессиональная правовая служба нам необходима.

– Какую роль играет коллективный договор?

– Всю нашу работу мы ведем в рамках закона и коллективного договора. Это один из главных инструментов социального партнерства. В нем закреплены обязательства работодателя и профсоюзной организации, вопросы охраны труда, льготы, гарантии, материальная помощь, дополнительные дни к отпуску и другие меры поддержки. То есть многие вещи, которыми работник пользуется сегодня, существуют не сами по себе – они являются результатом договоренностей между работодателем и представителями работников.

– Профсоюз много внимания уделяет не только работе, но и отдыху: культуре, спорту, досугу работников и их семей. Почему спектр деятельности настолько широкий?

– В законе о профсоюзах четко прописано, чем должен заниматься профсоюз. Все эти направления обозначены и в уставе Нефтегазстройпрофсоюза. Культурно-массовые и спортивные мероприятия, возможно, больше на виду, потому что они массовые, зрелищные и красивые. Но это тоже неотъемлемая часть жизни человека. Основная функция профсоюза – отвечать запросам членов профсоюза в рамках закона и устава. Сегодня один из таких запросов связан со здоровьем и качеством жизни.

В рамках корпоративной программы мы взяли на себя один из непростых проектов – отказ от вредных привычек. Провели исследование, в котором приняли участие порядка 14 тысяч человек, и получили своего рода паспорт здоровья членов профсоюза в разрезе предприятий и территорий.

Результаты показали интересные тенденции. Например, порядка 20% персонала не высыпается. Выявилась и проблема презентеизма – ситуации, когда человек при недомогании продолжает выходить на работу вместо того, чтобы пройти лечение и восстановиться. Это влияет не только на его здоровье, но и на производительность труда.

Поэтому для нас важно работать не с последствиями, а с причинами и давать человеку реальные инструменты, которые помогут изменить образ жизни.

– Какие это инструменты?

– Мы начали проводить Дни здоровья, где члены профсоюза могут пройти различные исследования и получить консультации специалистов. Используются современные диагностические инструменты: 3D-исследование сердечно-сосудистой системы, «Зеркало здоровья», биоимпедансный анализ состава тела. Работают врачи и специалисты по зависимостям, действуют школы здоровья. Мы пригласили команду московских специалистов и ведем проект совместно с Центром программ корпоративного благополучия.

Для нас принципиально важно не просто говорить человеку: «Береги здоровье», а предоставить ему конкретную возможность обследоваться, получить профессиональную консультацию и, если необходимо, помощь.

– Рифдар Рифкатович, что бы Вы хотели пожелать членам профсоюза в преддверии Дня профсоюзов РТ?

– От всей души поздравляю всех членов профсоюза и их семьи с этим знаменательным днем. Профсоюз объединяет людей разных профессий, национальностей и конфессий. Профсоюзы через социальное партнерство, трехсторонние соглашения между правительством, профсоюзами и объединениями работодателей регулируют отношения в отраслях на российском, республиканском и корпоративном уровнях. Система взаимодействия выстроена. Но главное, что объединяет нас, – готовность поддерживать друг друга и вместе защищать интересы человека труда. Мы представляли и защищали, представляем и защищаем и будем представлять и защищать наших членов профсоюза.

– Спасибо!

 Тимур Туманов, Вероника Макс, Татнефть Профсоюз