• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя после подачи декларации в результате проведенной специальной оценки условий труда?

    Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда« (далее – Закон №426-ФЗ) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, подается декларация соответствия условий труда. 

    Декларация соответствия условий труда составляется работодателем и подается в Государственную инспекцию труда в РТ. Декларация действует в течении 5 лет с того дня, когда был утвержден отчет о специальной оценке условий труда (ч. 4 ст.11 Закона №426-ФЗ).

    Срок действия декларации продлится еще на 5 лет, если за истекший период на задекларированном рабочем месте не было несчастного случая, профессионального заболевания и нарушений требований охраны труда государственных нормативных актов (ст. 5.27.1. КоАП).

    Таким образом, при соблюдении указанных условий можно будет не проводить на данных рабочих местах спецоценку в течение 10 лет.

    Если у кого-то из работников будет выявлено профзаболевание или произойдет несчастный случай, либо государственный инспектор труда в результате проверки установит нарушения, установленные ст. 5.27.1 КоАП, то действие декларации в отношении такого рабочего места прекращается. Работодатель обязан провести внеплановую спецоценку на этом рабочем месте (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

    Техническая инспекция труда ФПРТ