Вопрос: Каковы дальнейшие действия работодателя после подачи декларации в результате проведенной специальной оценки условий труда?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда« (далее – Закон №426-ФЗ) в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, подается декларация соответствия условий труда.
Декларация соответствия условий труда составляется работодателем и подается в Государственную инспекцию труда в РТ. Декларация действует в течении 5 лет с того дня, когда был утвержден отчет о специальной оценке условий труда (ч. 4 ст.11 Закона №426-ФЗ).
Срок действия декларации продлится еще на 5 лет, если за истекший период на задекларированном рабочем месте не было несчастного случая, профессионального заболевания и нарушений требований охраны труда государственных нормативных актов (ст. 5.27.1. КоАП).
Таким образом, при соблюдении указанных условий можно будет не проводить на данных рабочих местах спецоценку в течение 10 лет.
Если у кого-то из работников будет выявлено профзаболевание или произойдет несчастный случай, либо государственный инспектор труда в результате проверки установит нарушения, установленные ст. 5.27.1 КоАП, то действие декларации в отношении такого рабочего места прекращается. Работодатель обязан провести внеплановую спецоценку на этом рабочем месте (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
Техническая инспекция труда ФПРТ
