Согласно законодательству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком,
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Однако законодательство не предусматривает использования двух и более отпусков одновременно. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени и находяще¬муся в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать соответствующее пособие, либо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Для использования ежегодного оплачиваемого отпуска ему необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впо¬следствии может быть возобновлен.
