Соискателей сильнее всего раздражает в описании вакансий фраза «дружный коллектив» и зарплата по договоренности. В открытом опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Отвечая на вопрос, что больше всего раздражает в вакансиях, 45% опрошенных признались, что у них вызывают неприязнь некоторые формулировки, 11% — содержание. 35% не видят в предложениях о работе ничего негативного, а 9% затруднились с ответом.

Какие фразы сейчас расцениваются кандидатами как самые раздражающие в вакансиях? В антирейтинге соискателей лидируют «дружный коллектив» и «семья» (19% голосов). На втором месте — «стрессоустойчивость» (14%), на третьем — «ненормированный график», «переработки», «быть на связи 24/7» (12%). «Многозадачность» сейчас раздражает 9% россиян, а в прошлом году это слово было на первом месте. Далее идут «оформление по ГПХ» (7%) и неформальное описание бонусов, в частности, слово «плюшки» (5%). 3% сердит упоминание тестирования, по 2% — указание испытательного срока, использование англицизмов, обещания карьерного роста, предупреждение «работа только в офисе», требования к наличию ИИ-навыков и фраза «холодные звонки». Еще 23% отметили другие варианты, включая редкие аббревиатуры, требования к стабильному интернету и презентабельному внешнему виду, а также такие фразы и словосочетания как «энергичность», «экспертный уровень», «вовлеченность», «инициативность», «клиентоориентированность», «коммуникабельность», «креативность», «ответственность», «приведи друга», «скачайте приложение», «вау-эффект», «воронка», «динамично развивающаяся компания», «функционал».

Мужчины чаще женщин раздражаются на «дружный коллектив» (21 и 18% соответственно) и наличие тестирования (4 и 2%). Россиянки — на «стрессоустойчивость» (17% против 10% среди представителей сильного пола) и «многозадачность» (11% против 9%).

Ранее мы выяснили, что и резюме далеко не всегда идеальны: для рекрутеров самыми раздражающими фразами стали многозадачность, стрессоустойчивость и ответственность.

Среди кандидатов, которых раздражает содержание вакансий, основной претензией остается отсутствие конкретной суммы зарплаты: формулировку «по договоренности» называют 36%. 27% указывают на завышенные требования к опыту, 22% — на несоответствие оплаты объему обязанностей. 11% раздражает указание зарплаты gross («грязными», до вычета налогов). Слишком краткое описание работы или компании либо его отсутствие отмечают 6%, требование высшего образования там, где достаточно среднего профессионального, — 5%. 4% раздражает слишком широкий зарплатный диапазон («от 100000 до 500000»).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 421
Время проведения: 26—30 сентября 2026 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов