120 лет профсоюзному движению Татарстана. Далекий 1905 год стал годом рождения первых профсоюзов в Казанской губернии. Они появились одновременно с первыми профсоюзами обеих столиц Российской империи – после трагических событий Кровавого воскресенья и с началом Первой русской революции 1905-1907 годов. Профсоюзы не могли и не могут существовать без самого главного составляющего – людей. Именно люди объединяются и создают профсоюз, становятся его членами и к ним присоединяются новые. Почему это происходило тогда и как это происходит сегодня, об этом мы беседуем с председателем Федерации профсоюзов Республики Татарстан Еленой Кузьмичевой.

 

Знать прошлое, чтобы понимать настоящее

– Елена Ивановна, где-то я слышал, что история – это самая неточная наука, но при этом самая важная. Чему может научить нас история в вопросе развития профсоюзного движения?

– О том, как можно извратить любые исторические события, к сожалению, мы знаем не понаслышке. Достаточно вспомнить, как очень по-разному трактуют историю той же Второй мировой войны в разных странах. Там такое порой можно услышать! И при этом бережное отношение к истории позволяет избежать ошибок в настоящем времени.

Напомню одну известную цитату: «Надо знать прошлое, чтобы понимать настоящее и предвидеть будущее». Эта фраза принадлежит литературному критику Белинскому. Совершенно с этим согласна и абсолютно уверена, что вопрос развития профсоюзного движения, мотивации профчленства нужно рассматривать именно через призму истории.

В эпоху зарождения первых профсоюзов в 1905 году вопрос мотивации профсоюзного членства, думаю, вообще не стоял. Объединение в профессиональные союзы было повсеместным и стихийным. В то время для трудящихся членство в профсоюзе было практически единственным путем решения самых насущных проблем – улучшения условий труда, повышения заработной платы, сокращения длительности рабочего дня, ликвидации несправедливой системы штрафов и так далее. Рабочие объединялись в профсоюзы, чувствуя, что только таким способом они смогут добиться своих требований. История сохранила массу примеров эффективности этого пути.

С приходом Советской власти, то есть власти самих трудящихся, все эти вопросы были решены, и функции профсоюзов, как мы знаем, во многом поменялись. При этом они остались всеобъемлющими и чрезвычайно важными, охватывающими практически все сферы жизни общества. И так продолжалось свыше семидесяти лет. Это не просто три поколения сменилось, это, по сути, бОльшая часть жизни наших профсоюзов!

Профсоюзы были встроены в государственную систему Советского Союза и выполняли, причем успешно, целый ряд важных задач: от организации социалистического соревнования и контроля за охраной труда до социального страхования и санаторно-курортного оздоровления трудящихся, от работы с молодежью и ветеранами до распределения мест в детских садах, квартир и дачных участков. А всесоюзные Спартакиады и десятки добровольных спортивных обществ с сотнями стадионов и дворцов спорта по всей стране – это ведь тоже профсоюзы.

– Профчленство тогда было стопроцентным и, как говорится, автоматическим.

– Абсолютно верно. Первая запись в трудовой книжке появлялась одновременно с первой записью в новеньком профсоюзном билете. Человек не просто устраивался на работу, а присоединялся к соответствующему отраслевому профсоюзу, к многочисленному товариществу, не ограниченному только его предприятием, к самой профессии. Наверное, это было правильно: такая своеобразная инициация.

Членство в профсоюзе в эпоху СССР играло важную роль в социализации человека, его самоидентификации как члена трудового общества, построения профессиональной карьеры и, конечно же, получения всякого рода благ – тех же хрестоматийных профсоюзных путевок.

 

Зачем мне профсоюз?

– А сегодня?

– Сегодня сложилась парадоксальная ситуация. С одной стороны, профсоюзы продолжают играть серьезную защитную и организующую роль в гражданском обществе, являясь не просто одной из сторон социального партнерства, а фактически единственным связующим звеном между властью и работодателями – с огромной массой трудящихся.

С другой стороны, эта роль сегодня нередко обесценивается, причем даже самими трудящимися-членами профсоюза, которые просто не знают, чем эти самые профсоюзы занимаются. Принимаются социально ориентированные законы, инициированные профсоюзами, повышаются зарплаты, совершенствуются трехсторонние Соглашения разных уровней и коллективные договоры на местах – но ни в СМИ, ни в «сарафанном радио» ни слова о заслугах профсоюзов. Как-то вроде само собой всё получается. А потом от людей мы слышим: «Профсоюзы? Разве они еще существуют? А зачем вы вообще нужны?». Наверное, понимаете, о чем я.

– К сожалению, понимаю...

– А вот существуют, хочется ответить мне. И наличие лучшего в мире, по признанию Международной организации труда, Трудового Кодекса, а также 40-часовой рабочей недели, а не 60-часовой, как того несколько лет назад хотели работодатели, – лишнее тому свидетельство!

Впрочем, всё это сегодня воспринимается как само собой разумеющееся. И вопрос членства в профсоюзе часто выглядит просто неуместным. Зачем оно мне надо? Зарплата и так нормальная, задерживать давно перестали, премии платят, отпуск ежегодный дают, а тот же коллективный договор со всеми его преференциями и на «нечленов» распространяется так же… Так зачем платить мне ваши профвзносы?

Поэтому сегодня мы даже стали свидетелями такого явления, как «профсоюзный сервис». То есть человек вступает в профсоюз, убедившись, что «услуги профсоюза» ему выгодны. А что? Быстренько калькулируем суммы моего годового профвзноса, отминусовываем полученную цифру от профсоюзных скидок-подарков-экскурсий-и т.д. за тот же год и вдруг получаем весомую разницу. Ого! Можно вступать. Заметьте, идеологии никакой – только цифры. Правильно ли это? Не думаю. Но так мы жили более тридцати последних лет. И, кстати, выжили!

 

Путь в профсоюз у всех разный

– Елена Ивановна, как сейчас люди приходят в профсоюзы?

– Конечно, путь в профсоюзы сейчас не тот, что был в революционном 1905-м. И задачи, стоящие перед нами, весьма отличаются от тех, что озвучивали наши деды во время стачек и на баррикадах. И мотивация пребывания в профсоюзе сегодня другая. У всех она разная, но все-таки можно выделить какую-то закономерность.

Сегодня люди в профсоюз по-прежнему вступают. Люди разные – молодые и те, кто постарше. Путь в профсоюз у всех разный. Не берусь создавать универсальную классификацию, но, на мой взгляд, сегодня мы имеем три основные группы членов профсоюзов.

Во-первых, это те, кто в профсоюзы вступают, а также работают в профсоюзных структурах, потому что это делали их родители, деды, а также потому, что «вместе с заявлением о приеме на работу мы пишем заявление о приеме в профсоюз». Здесь можно даже говорить о своеобразных профсоюзных династиях.

Наверное, это самая большая группа членов профсоюза. Они могут работать и в бюджетных отраслях – в образовании, здравоохранении, культуре, – и на крупных предприятиях реального сектора экономики, как правило, с «красными директорами» во главе. В этой же категории находятся многочисленные профсоюзы студентов ссузов и вузов.

Многие из этих людей порой неосознанно приходят в профсоюз, но зачастую находят в нем себя. И профсоюз становится для них родным. В этой группе много по-настоящему убежденных профактивистов, а также грамотных и идейных профсоюзных лидеров, просто желающих помогать другим, видящих в профсоюзе возможность для реализации своих талантов, при этом не ждущих от профсоюза каких-либо особых выгод или карьерного роста.

Вторая группа – это члены профсоюзов больших корпораций, в которых многочисленные профсоюзы, а профсоюзное членство подразумевает серьезные преференции. Как правило, такие сильные корпорации порождают сильные профсоюзы с большими численностью, возможностями, традициями и всевозможными перспективами. Благодаря этому здесь имеются серьезные перспективы для разносторонней самореализации и повышения квалификации по самым разным направлениям, касающимся профсоюзной деятельности – от профессиональной переподготовки и получения первого или второго высшего образования до спорта-туризма и творческой самодеятельности.

Третья группа – это люди, для которых вступление в профсоюз, а порой работа в профсоюзных структурах подразумевает реализацию тех или иных личных, порой карьерных, целей. Это люди «с улицы», которые в силу своих профессиональных компетенций, например, менеджеры, экономисты, юристы, IT-специалисты и так далее, оказались в наших рядах и стали частью нас. Среди них есть случайные «попутчики», которые уходят через энное время на бОльшую зарплату или строить карьеру дальше, а есть те, кто остается надолго, порой навсегда, и приносит реальную пользу не только себе, но и профсоюзу.

Наверное, это самая малочисленная из этих трех групп наших членов, причем, не самостоятельная, в отличие от двух первых, а обычно рассредоточенная по всей вертикали и горизонтали профсоюзной структуры.

Естественно, деление это условное и имеет множество оттенков и переходных подгрупп. Любой профсоюзный руководитель может к этому перечню добавить многое из своего личного опыта.

Но отмечу главное: все эти люди важны и ценны для нас. Их путь в профсоюз напоминает путь любого человека при выборе профессии. Кто-то выбирает ее осознанно, а кто-то – случайным образом. Но и в том, и в другом случае эта профессия для человека может стать любимой и на всю жизнь.

– А как Вы сами оказались в профсоюзе?

– Я точно из первой группы. Сначала были техникум и вуз, где я впервые получила свой профсоюзный билет. Затем – Казанский пороховой завод, где профсоюзная жизнь меня по-настоящему увлекла, и я вскоре даже стала председателем цехового комитета. А позднее совершенно неожиданно меня избрали председателем профкома завода. Было очень непросто, такая ответственность! Но я благодарна за это доверие своим старшим товарищам, коллегам по работе, прежде всего Раиде Сабирзяновне Галиакберовой, которая была председателем профсоюзного комитета Порохового завода до меня. Она многому меня научила.

А затем было председательство в рескоме отрасли и вот теперь – Федерации профсоюзов Татарстана. И опять-таки везде помогали старшие товарищи – от лидеров ФНПР до рядовых членов профсоюза, от моих прямых руководителей, таких как Андрей Иванович Чекменев или Татьяна Павловна Водопьянова, до фактически моих подчиненных – опытных сотрудников рескома, аппарата Федерации. Наставничество в профсоюзе – это старая и добрая традиция, которую мы, к счастью, у нас в Татарстане сохранили! Более того, два года назад первыми в России учредили нагрудный знак Федерации профсоюзов Республики Татарстан «За наставничество».

Кстати, я очень рада, что мне довелось пройти все этапы профсоюзного лидерства. Я бы даже сказала профсоюзного взросления. Это мне очень помогает в работе на посту председателя Федерации. По-настоящему знать и чувствовать профсоюзную работу по всей вертикали возможно только через личный опыт. Поэтому для меня вполне естественно и комфортно общаться с трудовыми коллективами, с предцехкомами, руководителями первичек – я сама ведь отсюда. Всякий раз, оказавшись в заводском цеху, на производстве, как будто попадаю в родные места.

 

Люди – главная ценность

– Елена Ивановна, что люди прежде всего ищут в профсоюзе?

– Заботу. И сейчас я хочу сказать не столько о таких важных аспектах профсоюзной работы, как охрана труда, защита трудовых прав работника – это само собой разумеющееся. Но хочу сделать акцент на заинтересованности в человеке. Ведь каждый хочет, чтобы о нем помнили, его увлекали в какие-либо активности, интересовались его жизнью…

Посмотрите, с детства нами всегда все интересовались: родители следили, чтобы мы были сыты, обуты, одеты, наши уроки выучены, а секции-кружки посещены; в школе-ссузе-вузе нами активно интересовались преподаватели: «сдал – не сдал», «исправь оценку или незачет», «какая тема у курсовой или диплома», «прими участие в соревнованиях или КВНе» и т.д.

Но вот наступает взрослая жизнь. И человек вдруг понимает, что теперь от него лишь требуется соблюдение распорядка дня, корпоративной дисциплины и выполнение своих функциональных обязанностей. Вот тебе зарплата два раза в месяц и отпуск раз в год. И по большому счету – всё.

И вот тут появляемся мы! Знаете, как здорово, когда в первый же день в профкоме у человека, пишущего заявление о вступлении в профсоюз, работники этого профкома интересуются: а какая у него семья, сколько лет детям, любит ли он театр, спорт, турпоходы или художественную самодеятельность. «А у нас тут, кстати, в выходные выезд на природу с семьями намечается, а в Новый год ваши детишки будут в утреннике участвовать?»…

Человек чувствует, что он просто попал в семью! В профсоюзную семью! Человек вдруг понимает, что он кому-то, помимо родных и близких, в этом мире еще нужен! Поверьте, это дорогого стоит!

Для нас, профсоюзных руководителей и актива, важно, чтобы членство в профсоюзе для человека стало желанным. Пусть каждый найдет здесь то, что ему будет ближе. Кто-то – опору и защиту, кто-то – реализацию себя как волонтера и помощника, а кто-то – как спортсмена или артиста самодеятельности. Но для всех без исключения профсоюз должен стать настоящей доброй семьей. Именно это сегодня нужно и важно для людей. И профсоюз это может и должен дать.

 

Профсоюзная идеология

– Профсоюзная идеология, по-Вашему, должна быть?

– Обязательно. Всем нам всегда следует помнить свою историю и откуда мы вышли. Профсоюзная идеология – это прежде всего область социалистической идеологии, в основе которой – построение справедливого общества, где равные права, в том числе и на прибыль, имеют и работники, и работодатели. Идеологии, которая долгое время у нас не просто шельмовалась, а демонизировалась.

В обществе, где царит культ денег, славы, успеха и эгоцентризма, профсоюзной идеологии нет места однозначно. Особенно с ее лозунгами единства и солидарности, которые по сути своей антагонистичны эгоцентризму.

Сегодня же мы имеем то, что лично меня обнадеживает. В нашей стране возрождается идеология, в центре которой Человек Труда. То есть, по сути своей, профсоюзная идеология. Мы можем это только приветствовать. Да, медленно. Да, противоречиво. Да, хотелось бы побыстрее. Но хочется верить, что лучшее, ушедшее от нас вместе с эпохой СССР, вернется. А мы, профсоюзы, будем готовы к этому.

Беседовал Артем Барабанов, фото Александры Осокиной