В июле в Екатеринбурге прошел очередной, уже шестнадцатый, профсоюзный Международный форум «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах» – ИННОПРОФ 2025. Он был организован Ассоциацией территориальных профсоюзных объединений Уральского федерального округа при поддержке Федерации независимых профсоюзов России и Центральной профсоюзной газеты «Солидарность». В форуме приняла участие делегация Федерации профсоюзов Республики Татарстан во главе с Еленой Кузьмичевой. С ней мы сегодня беседуем об итогах этой встречи.

– Елена Ивановна, расскажите о статусе и целях этого форума?

– Наш профсоюзный ИННОПРОФ-2025 проходил в рамках XV Международной промышленной выставки «ИННОПРОМ-2025». Это авторитетная международная площадка для поиска новых заказчиков, поставщиков, партнеров и инвесторов. Ее темой в этом году было «Технологическое лидерство: индустриальный прорыв». В данной выставке приняли участие более 11 тысяч организаций и компаний из России, Ближнего Востока, Европы и Азии, а также официальные делегации из 60 стран, включая Китай, ОАЭ, Саудовскую Аравию, Казахстан, Белоруссию, Узбекистан. И по сложившейся традиции профсоюзные активисты из разных регионов России, отраслей промышленности собрались на свой форум «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах», чтобы обменяться опытом внедрения в практику работы профсоюзов современных, передовых и полезных проектов.

Как видите, темы ИННОПРОМа и ИННОПРОФа созвучны. Кроме того, отмечу, что изо всех экономических, промышленных выставок, в организации которых участвует Правительство России, только на выставке «ИННОПРОМ» традиционно действует профсоюзная площадка.

Что касается целей, то на площадке ИННОПРОФа сотни профсоюзных активистов из различных отраслей и регионов России имели возможность обменяться опытом, продемонстрировать свои достижения и обсудить актуальные проблемы, стоящие перед профсоюзным движением.

Кроме того, мы все имели возможность, что называется, вживую познакомиться с новым председателем Федерации независимых профсоюзов России Сергеем Черногаевым, его видением дальнейших перспектив развития профсоюзного движения России, задать вопросы в режиме реального диалога, говорить о перспективах и новациях, которые, профсоюзы могут использовать для своего дальнейшего развития.

– Какие основные темы обсуждались на ИННОПРОФе?

– Самые острые и наболевшие. Председатель ФНПР Сергей Черногаев в своем выступлении на открытии форума задал направление для предстоящих дискуссий. Это касалось и непростой политической ситуации в современном мире, и деятельности профсоюзных органов, укрепления оргработы, ситуации с профчленством, профсоюзной информационной работы, законотворческих инициатив.

В первый день работы форума мы посетили Уральский оптико-механический завод, где состоялась встреча с профактивом предприятия. Отмечу, что я была очень рада встретиться и пообщаться со своими коллегами из оборонки. Затем на площадке Уральского государственного экономического университета на заседаниях круглых столов мы обсуждали вопросы цифровизации профсоюзов, прямых коммуникаций с членами профсоюза и профактивом, внутреннего документооборота, встраивания профсоюзов в цифровизацию трудовых отношений и госуслуг, использования нейросетей и так далее. Я поделилась с коллегами своим мнением о необходимости развития, скажем так, внутрипрофсоюзной цифровизации, совершенствования вертикальной и горизонтальной связи как на уровне отраслевых членских организаций, так и в первичках.

Отдельной темой были задачи профсоюзов на современном этапе по формированию законодательства в интересах трудящихся в условиях изменений мировой экономической системы, вопросы обучения и активизации учебно-методических центров профсоюзов и организаторов профсоюзного образования.

Во второй день на пленарном заседании участники форума новации в правозащитной профсоюзной деятельности, судебные прецеденты, вопросы охраны труда, коллективных договоров и соглашений, мотивации профчленства, органайзинга, грантов, финансовой работы профсоюзов. После подведения итогов работы секций и круглых столов продолжили работу на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО», где, как обычно, прошла панельная дискуссия с участием представителей социальных партнеров и экспертов.

Среди докладчиков, которые выступили на форуме, представители различных профсоюзных структур регионов России и организаторов форума. Такой формат позволяет наиболее полно провести обмен практическим опытом по основным направлениям профсоюзной работы, обсудить проблемы, возникающие с внедрением разработанных инновационных подходов.

– Елена Ивановна, с чем приехала татарстанская делегация на форум?

– Без ложной скромности могу сказать, что нам всегда есть чем поделиться, и одновременно подчеркну, что мы всегда готовы учиться, учиться и учиться. Ведь от нашей готовности принимать полезную информацию, перспективные наработки коллег, инновации зависит будущее нашей Федерации. На форум мы приехали с солидным портфолио собственного опыта и наработок, которые, надеюсь, были интересны нашим коллегам.

Я выступила спикером на ряде площадок, где обсуждались практические примеры успешного внедрения цифровых решений, экономического эффекта от правозащитной деятельности, практики подготовки и заключения соглашений и коллективных договоров на уровне регионов, муниципалитетов, отраслей и предприятий.

Особый интерес коллег вызвала тема татарстанского опыта по трехстороннему взаимодействию в вопросах поддержки молодых и многодетных семей, инвалидов и пожилых людей, социальному партнерству. Эти вопросы обсуждались на панельной дискуссии на площадке ИННОПРОМа «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах».

Как координатор федерального проекта «Моя карьера с «Единой Россией» в Республике Татарстан я поделилась профсоюзным опытом взаимодействия с министерствами и ведомствами в работе с молодежью, профориентации, наставничеству, подготовке профессиональных кадров, а также реализации реабилитационных программ и социальной адаптации ветеранов СВО.

Напомню, что в рамках федерального проекта «Моя карьера с «Единой Россией», который был запущен в 2023 году, мы помогаем людям в поиске работы и трудоустройстве. Одним из приоритетных направлений для нас является помощь участникам спецоперации, возвращающимся с фронта, и у нас есть масса хороших примеров, когда участники СВО или члены их семей, которые обратились за помощью, становятся активистами нашего проекта и уже сами помогают другим бойцам адаптироваться к мирной жизни. Отдельная тема – участие профсоюзных здравниц Татарстана в реабилитации участников СВО. Также большой интерес вызвал опыт первичных профсоюзных организаций предприятий нашей республики в разносторонней помощи семьям бойцов СВО, а также уникального бригадного почина, когда коллеги бойца выполняют норму за него.

– Что Вам больше всего запомнилось?

– Наверное, тема панельной дискуссии, где я выступила спикером и где поднимались острые вопросы формирования профсоюзами чувства защищенности работника. Знаете, за всеми этими понятиями – защита трудовых прав, охрана труда, колдоговор, соцпакет – стоит не только колоссальный труд профсоюзного актива всех уровней, но наша профсоюзная идеология. Об этом мы, профсоюзные работники, всегда должны помнить. Профсоюзы, как никакой другой институт общества, должны помнить, соблюдать и хранить статус Человека Труда.

Ведь всё, что мы видим вокруг, чем пользуемся каждый день – от зубной щетки до авиалайнера – создано рабочими. По сути, это главные люди нашей планеты, создающие саму возможность нашего с вами существования, а профсоюзы – выразители их интересов и их защитники! Мы, подчеркну, всегда должны помнить об этом.

В последние десятилетия у нас в обществе, к сожалению, сложилось очень предвзятое отношение к труду, к рабочим. Даже старинное доброе русское слово «работяга» – помните у Маяковского: «Жил в деревне дядя Клим, пахарь, работяга» – стало носить какой-то полупрезрительный оттенок. Откуда это? Почему? Кто придумал? Когда?

– Насколько помню, началось еще в 90-е. Когда появилось модно-престижное словосочетание «работа в офисе», на которую все стремились.

– Да, только сегодня молодое поколение – к счастью, не все из них – уже и в офис не стремится. Восьмичасовой рабочий день – это ведь так страшно! Это ж несвобода! Лучше дистанционка, по часу-два в день и зарплата с шестью нулями и жизнь под пальмами на Бали. Но ведь не бывает так! И мы все это понимаем. Кто-то должен выращивать хлеб, а кто-то делать трактора и комбайны для хлеборобов.

Но ведь вследствие этой порочной идеологии как-то неудивительно, что наша молодежь не горит желанием этим «работягой» стать. И грош цена нашей профориентации и походам в школы с рассказами об интересной и высокооплачиваемой работе на фабриках и заводах, если в сознании подрастающего поколения эта работа ассоциируется с «карьерой работяги», лузерством и «ты ничего не добился».

Где-то читала, что американский подъем экономики при Франклине Рузвельте начался с идеологии – с того, что он вначале изменил отношение нации к простому рабочему, когда труд рядового слесаря, механика, фермера, строителя стал почетным, заслуживающим уважения. Одновременно вспомним эпоху индустриализации и первых пятилеток, когда за пару десятков лет наша страна сделала гигантский шаг в своем экономическом и научно-техническом развитии. А после Великой Отечественной войны в кратчайшие сроки восстановила разрушенное хозяйство! Это было бы совершенно невозможно, будь в СССР иное отношение к рабочим и крестьянам.

И сегодня нам необходимо так же трансформировать сознание нашего общества. А то получается, что блогерство и производство бессмысленных тик-ток роликов в Сети – более престижное дело, чем строительство домов, кораблей или самолетов. Куда и к чему мы тогда придем?

Радует, что в последние годы к Человеку Труда отношение в нашей стране меняется. Мы видим определенные действия и со стороны руководства страны, и со стороны средств массовой информации. Причем не только в рамках общей тональности, но в плане создания и реализации национальных проектов. Например, федеральный проект «Кадры» реализуются меры, которые повышают статус рабочих специальностей, их перспективность и привлекательность. В стране проводят Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», Всероссийскую ярмарку трудоустройства «Работа России. Время возможностей», Конкурс лучших практик трудоустройства молодежи.

В нашей республике тоже многое делается в этом направлении. Достаточно упомянуть наш уникальный ежегодный открытый республиканский телевизионный фестиваль творчества работающей молодежи «Наше время – Безнен заман», который проводится при поддержке Раиса Республики Татарстан, Министерства промышленности и торговли Республики Татарстан, Министерства по делам молодежи Республики Татарстан, Федерации профсоюзов РТ, ряда других министерств, ведомств и организаций с 2013 года. Этот фестиваль выполняет важную функцию по формированию нового поколения кадров и популяризации рабочих профессий, раскрытие творческого потенциала молодых людей, работающих на предприятиях и в организациях республики. Это настоящий праздник работающей молодежи!

Верю, что эти подвижки будут иметь очень хорошие результаты. Это справедливо и правильно. Статус Человека Труда должен быть на пьедестале. Это его единственно почетное и заслуженное место. Иначе и не может быть. И это наша базовая профсоюзная идеология.

– Спасибо!

Беседовал Артем Барабанов