• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Каким регламентом нужно руководствоваться при возникающих разногласиях по вопросам проведения спецоценки условий труда (СОУТ)?

    С 8 января 2017 года разногласия и жалобы по вопросам спецоценки рассматриваются по регламенту Роструда ( приказ Минтруда России от 05.12.2016 № 709н ). В регламенте есть требования к заявлению, которое можно подать в Роструд или его территориальные органы, если возникли разногласия по вопросам проведения спецоценки или работник не согласен с ее результатами. Кроме того, документ определяет, какие сведения работодателю нужно отражать в жалобе на действия или бездействие организации, проводящей спецоценку условий труда. В регламенте нет специальных форм заявления и жалобы. Достаточно соблюсти требования к их содержанию.

    Обратиться за госуслугой можно:

    - лично;
     
    - направив заказное письмо с уведомлением о вручении;
     
    - в электронной форме, заверив заявление или жалобу усиленной квалифицированной электронной подписью.

    С даты регистрации заявления или жалобы у Роструда либо его территориальных органов есть не более 30 рабочих дней на предоставление госуслуги.

    В течении трех рабочих дней с даты оформления результатов госуслуги о них проинформируют заявителя или подателя жалобы. Например, о том, что организации, проводящей специальную оценку условий труда, выдано предписание об устранении нарушений. Это возможно, если указанные в жалобе работодателя сведения подтвердились.

    Напомним, решения Роструда и его территориальных органов, принятые по итогам рассмотрения заявлений и жалоб, можно обжаловать в суде.

    Так же обращаем Ваше внимание на то, что приказом Минтруда России от 05.12.2016 № 710н внесены изменения в порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом министерства труда и социальной защиты РФ от 3 ноября 2015 г. № 843н.