Вопрос: С работником произошел несчастный случай в результате нанесения ему телесных повреждений другим работником. Пострадавший обратился самостоятельно в медорганизацию и не сообщил своевременно о происшествии работодателю. Что делать?
Ответ: Если работодателю стало известно о данном несчастном случае только тогда, когда пострадавший работник сообщил ему об этом, то данный несчастный случай расследуют в течение одного месяца со дня поступления заявления от работника.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления (ст. 229.1 ТК).
Но непонятно, почему вы считаете, что именно работник был обязан сообщить о драке и ее последствиях? Драка произошла на рабочем месте? Значит, ее видели другие работники и, главное, руководитель структурного подразделения должен был знать о ней.
Работник обязан незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (ст. 21 ТК). То есть любой работник, а не только пострадавший работник.
В этом случае руководитель структурного подразделения был обязан незамедлительно проинформировать об этом работодателя, а затем поинтересоваться у пострадавшего работника (хотя бы на следующий день) о его состоянии здоровья. Узнав от руководителя подразделения, что пострадавший получил («открыл») больничный лист, вы были обязаны в этот же день начать расследование несчастного случая.
Техническая инспекция труда ФПРТ
