Рано или поздно мы возвращаемся к истокам и продолжаем свой путь, созидая то, к чему неравнодушны были с самого начала.

Перед глазами картинка из детства: я - в центре, вокруг меня рассажены куклы (коих было очень много), и я им что-то показываю, рассказываю. Через несколько лет вместо кукол вокруг меня уже соседки-подружки, а в руках у них - тетрадки. Внушительные гроссбухи с толстой картонной обложкой, которые доставались мне от тети, были журналом, и я, такая важная, хотя и не умеющая ещё писать, гордо ставила в нем закорючки.

В детском садике из-за особенностей работы родителей порой я засиживалась допоздна. В такие вечера срисовывала картинки из детских книжек, расписных ведерок и т.д. Многие потом просили научить, как это делается, и я, конечно, с удовольствием принималась показывать. Также совсем крохой вела детскую зарядку.  В школе же мне доверили роль пионервожатой. После уроков я много времени проводила со своими подопечными, до сих пор они, уже взрослые, состоявшиеся люди, с благодарностью вспоминают те времена, здороваются при встрече.

Далее - техникум, институт, работа. Разнообразие навеянных модой ценностей, возрастающее количество новых интересов сделали свое дело: я стала забывать то, что всегда принадлежало мне. Лишь где-то глубоко теплилась уверенность, что создана для особой миссии. Должностные обязанности на тот момент были не в тягость, но удовлетворения не получала. Не было воодушевления и отдачи. И вот однажды к основной добавилась дополнительная нагрузка: предложили стать казначеем в цехкоме Научно-технического управления. Наверное, в это время и пришло осознание, чего же, наконец, я хочу.

Надо сказать, казначей цехкома — это не просто дебит-кредит, отчеты. Это также организация различных массовых мероприятий и праздников для наших сотрудников, обязательно - участие в них. Монитор компьютера с отчетами и заключениями существенно проигрывал эмоциональной радости общения с коллегами. Я научилась за должностями и обязанностями узнавать их непростую жизнь, помогать им в трудную минуту. Осуществлять связь поколений, помогать людям в общении, в жизни, в работе - что может быть выше?!

Прошло отчётно-выборное профсоюзное собрание. Избран профком цехового комитета подразделения, его председатель. И теперь это я. Эмоций того самого первого дня не передать. Быть профлидером везде сложно, а в коллективе с научно-техническим профилем – вдвойне сложнее. У меня сильная команда, потому что мне нравится работать с молодыми интересными и активными людьми.

О Профсоюзе судят, прежде всего, по заинтересованости и делам его лидера, работающего рядом, в одном коллективе. Он должен быть и хорошим специалистом, и хорошим руководителем, и хорошим психологом, и хорошим наставником. А ещё очень важно уметь общаться с людьми. И тут множество вопросов: с чего же начать? Как построить работу? Как расставить приоритеты в деятельности профкома? Как поднять его уровень и престиж, когда большая часть членов Профсоюза думает совсем не о том, чем они могут помочь Профсоюзу и коллегам в его лице, а только о том, что Профсоюз обязан сделать для них. «Только не я», «Я устала», «Не хочу портить отношения с администрацией», «Я плачу профсоюзные взносы, какие претензии?». Такие ответы очень часто слышат председатели профкома в ответ на предложение поучаствовать в жизни профсоюзной организации.

На этом этапе приходит понимание, что профсоюзный лидер – это призвание. Профсоюзная деятельность - это всегда ответственность и большое желание помогать людям. Её можно сравнить с работой врача, пожарного, спасателя – такие люди при выборе своего пути опираются на моральные аспекты добра, чести, справедливости, человеколюбия, отзывчивости. Быть всегда в гуще дел, постоянно общаться с людьми, заниматься организацией мероприятий. Будучи связующим звеном коллектива и работодателя, необходимо всегда достигать взаимопонимания, выстраивать партнёрские отношения. Только активная жизненная позиция и развитое чувство справедливости позволят сплотить вокруг себя команду единомышленников.

В профсоюзной работе, как и в любой другой, главное – цели. Если это исключительно подарки, путёвки, новогодние ёлки и т.д., то сильной организации не будет. Такой Профсоюз люди воспринимают как отдел администрации. Настоящие профсоюзы в Уставе прописывают, что «основными целями являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза». Профсоюзная работа – это в первую очередь работа с людьми, которая требует много жизненных сил и энергии.

Находить время на общение с каждым членом профсоюза, на оформление документов и консультации мне помогают члены цехового комитета. Я горжусь нашей дружной и слаженной командой. Были трудные времена, когда многим сотрудникам грозило сокращение. Мы не бездействовали, отстаивали каждого, его уникальность и значимость в процессе работы для достижения общих целей, публиковали статьи в газете "Геофизик Татарии".

Плотно занимались и занимаемся вопросами охраны труда. Много было сделано для улучшения условий труда и отдыха. Организован спортзал, комната приема пищи, проводим мероприятия по сплачиванию коллектива, организуем и помогаем волонтерским движениям по охране окружающей среды. Благоприятный микроклимат в коллективе, конечно, зависит от личностей, его составляющих, но формирующую роль профсоюза здесь тоже нельзя не отметить. С этой целью формируются традиции, способствующие сплочению и единению: празднование совместных дней рождения, профессиональные и календарные праздники. Одним из особенно полюбившихся стал ежегодный тимбилдинг. 

Сегодня людям очень важно чувствовать себя защищёнными, сохранить рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь приемлемые условия труда. И если работники видят, что профком представляет их интересы и готов защищать их на деле, то, поверьте, этого уже достаточно, чтобы люди сплотились вокруг такого профкома, с правильной целевой установкой. Это решающий фактор, фундамент всей работы профкома.

Быть председателем цехкома непросто, это серьезная общественная нагрузка, которую нужно успевать совмещать с основной работой. Нужно быть примером во всем, вдохновлять, направлять. Порой опускаются руки, но профсоюзному лидеру недопустимо быть хмурым и недовольным: сотрудники все замечают и чутко реагируют. «Профком – это не сосуд, который нужно наполнить, а факел, который нужно зажечь», – сегодня это мой лозунг. С ним многое удаётся, и я понимаю, что каждый мой день прожит не зря!

Рядом со мной работаю  молодые специалисты, я являюсь наставником Сидушкиной Л.А. В.Даль говорил: «Наставник сам должен быть тем, чем он хочет сделать воспитанника». Я сама человек, который беззаветно влюблён в свою профессию и это же стараюсь привить молодому специалисту. Неформальный процесс обмена знаниями, опыта и психологическая поддержка необходимы новоиспеченному сотруднику. Консультации, беседы, изучение литературы, дискуссии, круглые столы помогают развить свой творческий потенциал и мотивируют участие в инновационной деятельности.   Но чтобы научить чему-то другого человека, нужно самому в совершенстве разбираться во всех нюансах и тонкостях, быть готовым ответить на любой вопрос, постоянно расширять кругозор. Мне помогают такие качества, как выдержка, терпение, дружелюбие. Найти подход к каждому, заинтересовать, показать важность Профсоюза — всё это требует много жизненных сил и энергии.

Передо мной стоит множество задач, и я к ним готова. Моя работа дарит людям уверенность в завтрашнем дне, сегодняшней стабильности, гордость за компанию и коллектив, в котором они работают. Они же, в свою очередь, дают мне намного больше – мы живем, работаем, развиваемся вместе. Я благодарна коллегам за желание совершенствоваться, мотивацию учиться, стремиться к новым горизонтам, становиться лучшим примером.