Госдума приняла в первом чтении законопроект, который устанавливает порядок прохождения стажировки и ограничивает ее продолжительность шестью месяцами. Об этом сообщает ТАСС.
Документ предусматривает, что стажировка должна проходить под руководством наставника, который поможет работнику освоить необходимые профессиональные навыки. Срочный трудовой договор о стажировке предлагается заключать не позднее чем через год после получения профессионального образования. При этом в договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу в качестве стажера.
Авторы инициативы считают, что новый механизм поможет формированию кадрового потенциала и будет способствовать развитию российской экономики в долгосрочной перспективе.
Как пояснила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, после завершения стажировки работодатель должен будет оформить специалиста в штат по бессрочному трудовому договору. В таком случае испытательный срок для сотрудника не предусмотрен.
«В “Единую Россию” часто поступают обращения от молодежи с жалобами на недобросовестные стажировки. Новый законопроект закрывает сразу две лазейки для руководителей, которые пытаются хитрить и эксплуатировать молодых сотрудников», – подчеркнула парламентарий.
По ее словам, если работник успешно прошел стажировку, работодатель уже имеет возможность оценить его профессиональные качества.
«Человек прошел стажировку, с ним заключается бессрочный трудовой договор: значит, работодатель про него уже все понял. Испытательного срока в этом случае не будет, это справедливо», – отметила Стенякина.
Законопроект внесла в Госдуму группа депутатов во главе с первым заместителем председателя комитета по молодежной политике Михаилом Киселевым. Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.
