Руководитель вправе направить в командировку такую работницу, но при обязательном соблюдении условий, предусмотренных ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ:
письменного согласия работницы;
отсутствия запрета на такие виды работы в соответствии с медицинским заключением;
письменного ознакомления работницы со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
