Способность к самообучению, креативное и критическое мышление, а также ориентация на результат являются самыми востребованными у работодателей компетенциями молодых специалистов, рассказал в интервью РИА Новости генеральный директор президентской платформы "Россия - страна возможностей" (РСВ), ректор Мастерской управления "Сенеж" Андрей Бетин.
"Мы провели исследование, опросили более 700 руководителей, спросили у них о самых востребованных компетенциях молодых специалистов, что им нужно наращивать, чтобы быть успешными. Что отвечают все руководители: 51% назвали способность к самообучению, 45% - креативное и критическое мышление, что невероятно важно в сегодняшнем дне и в ближайшем и долгосрочном будущем", - сказал он.
Бетин отметил, что еще 36% работодателей ждут от молодых сотрудников ориентацию на результат, однако в настоящее время отмечают нехватку этой компетенции.
"Далее - работа с большими данными и искусственным интеллектом. Уже пару лет об этом очень громко говорим, но, к сожалению, существует системный дефицит кадров, он будет только нарастать, потому что запрос на эти компетенции очень высокий", - подчеркнул гендиректор президентской платформы.
Кроме того, согласно исследованию, работодатели ищут коммуникабельных сотрудников, готовых упорно трудиться и развивать личную ответственность.
"Работодателей, особенно hr-директоров огорчает частая смена работы. Лет 20 назад считалось, что если человек чаще чем раз в три-пять лет меняет работу, то это тревожный сигнал, а на сегодняшний момент стало нормальным по три-четыре раза за десять лет менять работу. Однако, когда молодой человек каждые полгода-год меняет работу, конечно, работодатель подумает, что и дальше он будет делать так же, задумается, стоит ли ему вкладываться в этого человека", - добавил он.
