Экономике Татарстана в ближайшие годы потребуется около 51 тыс. работников ежегодно – такие расчеты содержатся в прогнозе до 2032 года. Документ показывает, где уже не хватает специалистов, почему дефицит становится устойчивым и какие профессии будут наиболее востребованы.

Масштаб нехватки специалистов

В Татарстане формируется устойчивый кадровый дефицит. Речь идет не только о замещении уходящих на пенсию сотрудников, но и о кадрах для новых рабочих мест – на фоне развития промышленности и реализации инвестпроектов.

В республике завершили подготовку масштабного прогноза кадровой потребности до 2032 года.

«Ежегодно в республике формируется прогноз потребности в кадрах в соответствии с федеральной методикой определения потребности субъектов и отраслей экономики и крупнейших работодателей в профессиональных кадрах. В 2025 году был сформирован прогноз на 2026-й и до 2032 года», – сообщила «Татар-информу» заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Клара Тазетдинова.

Прогноз составляют по федеральной методике с учетом технологических трендов и инвестпроектов. В расчет также берут демографию, статистику и ключевые макроэкономические показатели – от добавленной стоимости до производительности труда.

По словам Тазетдиновой, ежегодно требуется около 51 тысячи работников – это сопоставимо с населением небольшого города.

Где не хватает кадров

Наибольшая потребность в кадрах сосредоточена в базовых секторах экономики.

Клара Тазетдинова назвала пятерку отраслей-лидеров:

обрабатывающее производство – более 8 000 человек ежегодно;

образование – 7 000 человек;

здравоохранение – 6 870 человек;

транспорт – 6 000 человек;

строительство – 4 000 человек.

В основу прогноза легли не только статистические данные, но и прямые запросы бизнеса.

«Проводится всероссийский опрос работодателей, который как раз является основой формирования прогноза. В прошлом году опрос прошли более 6 тысяч предприятий, численность работающих на которых составляет почти 70% от числа занятых. В этом году мы рассчитываем охватить более 7 тысяч организаций», – подчеркнула замминистра.

В этом году опрос проводится с перспективой на 2027–2033 годы.

Почему возникает дефицит

Система образования частично компенсирует нехватку кадров, однако полностью закрыть потребности экономики не может. Она не успевает в полной мере за потребностями бизнеса.

Сегодня на рынок ежегодно выходят более 30 тысяч выпускников вузов и более 17 тысяч выпускников системы среднего профессионального образования.

«Система образования отчасти позволяет закрывать дефицит», – отметила Тазетдинова.

При этом предприятия вынуждены менять подход к кадровой политике: поиск сотрудников дополняется задачей их удержания.

Растет спрос на СПО и рабочих

Наиболее высокий спрос в ближайшие годы будет приходиться на специалистов со средним профессиональным образованием. Фактически это означает смещение спроса в сторону прикладных профессий и рабочих специальностей.

По прогнозу до 2032 года, потребность в таких кадрах составит 28 тысяч человек ежегодно, из которых почти 13 тысяч – квалифицированные рабочие.

В ближайшие десять лет именно рабочие специальности, связанные с обслуживанием и управлением современного оборудования, будут наиболее востребованы. Это усилит конкуренцию за квалифицированных специалистов и приведет к росту заработной платы.

При этом высшее образование сохраняет значимую роль.

«Как показывает прогноз, в структуре занятых доля работников с высшим образованием сохранится и будет составлять 35%. В абсолютных цифрах это более 730 тысяч человек. Ежегодно с высшим образованием на рынке для замещения тех, кто уходит на пенсию, нужно порядка 18 тысяч человек. Наибольшая потребность в специалистах с высшим образованием есть в самой системе образования, а также в здравоохранении, на обрабатывающих производствах, в строительстве», – рассказала Тазетдинова.

Как бизнес удерживает кадры

В условиях нехватки специалистов усиливается конкуренция за сотрудников, и компании расширяют социальные пакеты.

«Предприятия республики свою кадровую политику сегодня строят в том числе и на удержании персонала. Принимаются различные социальные пакеты для того, чтобы люди не уходили и работали на предприятии. К примеру, стимулируют ранний выход своих сотрудников, скажем, из декретного отпуска. Так, на КАМАЗе для тех, кто вышел раньше на свои рабочие места до исполнения ребенку трех лет, выплачивается ежемесячная материальная помощь», – рассказала Клара Тазетдинова.

Кроме того, предприятия субсидируют жилье, оплачивают оздоровление работников и отдых их детей, а в отдельных случаях помогают с погашением кредитов.

Все это увеличивает затраты работодателей и усиливает конкуренцию за персонал.

Подробнее - на сайте ИА "Татар-информ"