Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    27.05.2022

    Компания «КАМАЗ» сегодня ввела трехдневную рабочую неделю для части персонала, не занятого на основном производстве, сообщила газета «Вести КАМАЗа». «По сокращенному графику начали трудиться руководители, специалисты и служащие (РСиС), а также рабочие тех производственных участков, которые испытывают дефицит комплектующих. Для основной массы сотрудников производства график остался традиционным», – отмечает издание.

    Для тех, у кого нагрузка сократилась организованы временные работы. Всего они будут предложены 5,5 тыс. камазовцам. «Эта мера позволит предприятию удержать уровень доходов своих работников и сохранить трудовой коллектив», – говорится в публикации.

    Решение о неполной рабочей неделе было принято руководством «КАМАЗа» и профкомом организации еще в марте на период с мая по ноябрь. «Но на данный момент оно реализуется лишь частично», – уточняют «Вести КАМАЗа».

    Руководитель пресс-службы компании Олег Афанасьев уточнил «Татар-информу», что основное призводство работает как и раньше. «Производство продолжает работать в обычном режиме. КАМАЗ, как и ранее, держит темп сборки не менее 180 автомобилей в сутки», – отметил он. По его словам, приказ касается в основном тех, кто работал с зарубежными поставщиками и заказчиками, во взаимодействии с которыми в текущей ситуации возникли сложности.

    Источник: ИА ТАТАР-ИНФОРМ

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться