Вопрос: могут ли инвалиды продолжать работать на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными?
Ответ: Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работников («Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»).
Согласно ст. 224 ТК РФ и другим нормативным правовым актам работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам, создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, разработанной Бюро медико-социальной экспертизы и другие мероприятия.
Поэтому в случае, если условия труда на рабочем месте, на котором занят инвалид признаны вредными по результатам проведенной спецоценки, работодатель должен предложить ему подходящую по состоянию здоровья работу.
Следовательно, работа с вредными условиями труда противопоказана инвалидам по состоянию здоровья даже при их согласии.
В случае отказа инвалида или отсутствия подходящей работы у работодателя трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании п.8. ч.1 ст.77 ТК РФ.
Техническая инспекция труда ФПРТ
