Дефицит кадров в России будет актуален как минимум до 2030 года. К этому моменту экономике страны будет не хватать до 4 млн человек. Такие данные содержатся в исследовании hh.ru и «Яков и партнеры», сообщает «Татар-информ» со ссылкой на директора hh.ru Поволжье Альбину Султанову.
«По итогам первого квартала 2025 года из общего числа опубликованных вакансий 23% – с требованием наличия высшего образования, 9% – среднего профессионального образования. Высшее образование работодатели больше всего требуют от врачей, бухгалтеров, менеджеров по продажам, а также от инженеров-конструкторов, инженеров-проектировщиков. Со средним образованием востребованы администраторы магазинов, менеджеры по продажам, медсестры и медбратья, бухгалтера», – рассказала она.
Поскольку дефицит кадров продлится как минимум до 2030 года, а сегодня рынку не хватает людей в сферах с массовым наймом, то, по мнению экспертов, через пять лет также будут востребованы специалисты из таких сфер, как розница, медицина, производство, рабочий персонал и продажи. Нужны будут рынку и высококвалифицированные специалисты.
«Прежде всего, это те кадры, труд которых не заменить машинным или искусственным интеллектом. Кроме того, с развитием технологий и автоматизации будут востребованы и те, кто умеет их изучать, производить, пользоваться и эффективно внедрять в бизнес», – подчеркнула Султанова.
В топ-3 отраслей по числу вакансий вошли ретейл, производство и строительство
Вице-президент по работе с молодыми специалистами SuperJob Амир Сараков сообщил, что наиболее востребованы сейчас квалифицированные рабочие, водители, продавцы и кассиры.
В топ-3 отраслей по числу вакансий входят ретейл, производство, строительство. В топе-5 отраслей с самым низким конкурсом на место: ретейл, медицина/фармацевтика, производство, гостиницы/туризм, строительство. Пятерка отраслей с самым высоким конкурсом выглядит так: консалтинг, искусство/развлечения, маркетинг, закупки, кадры. А в топ отраслей с наибольшим приростом вакансий в феврале 2025 года к январю вошли производство (+20%), финансы (+18%) и строительство (+16%).
На вопрос, кто будет востребован в будущем, Сараков ответил так:
«Мы не даем прогнозов, это должны делать государственные органы. Но мы можем сказать, что рынок труда продолжит быть на стороне соискателя. Российский рынок труда исторически демонстрирует высокую устойчивость к экономическим вызовам. Опыт преодоления глобальных и локальных кризисов укрепил его адаптивность. Независимо от будущих изменений рынок труда, очевидно, справится с ними с минимальными издержками».
«Будет расти потребность в специалистах IT-сферы, устойчивого развития, инженерах»
Как сообщили «Татар-информу» в Центре занятости населения Казани, в 2025 году на рынке труда наиболее востребованы инженеры-конструкторы, разработчики, специалисты технических и прикладных наук, поскольку одной из актуальных задач является обратный инжиниринг, связанный с разработкой импортозамещающих аналогов различной продукции. Рост экономики и расходы на гособоронзаказ будут задавать тренды на формирование рынка труда и в будущем.
«Наиболее острый дефицит кадров отмечается в промышленности, строительстве, здравоохранении, образовании, транспорте. В лидерах предложений – обрабатывающие производства, строительство, розничная торговля, транспорт и логистика, где в целом уровень конкуренции за рабочие места недотягивает даже до общего по всем сегментам индекса рынка труда (соотношение соискателей к активным вакансиям), который составляет пять резюме на вакансию», – пояснили нам в пресс-службе ЦЗН Казани.
Для стабилизации ситуации и удовлетворения потребностей рынка труда с этого года в республике реализуется национальный проект «Кадры». Его основные инструменты – управление рынком труда, образовательные инициативы, активные меры содействия занятости, повышение престижа и популярности рабочих профессий, напомнили в ЦЗН Казани.
«Ожидается, что высокий спрос на специалистов в указанных отраслях в будущем сохранится. В связи с технологическим развитием будет расти потребность в специалистах IT-сферы и устойчивого развития, инженерах, экологах, медиках и представителях креативной индустрии», – заметили в пресс-службе.
«Молодые кандидаты без опыта претендуют на позиции инженеров, программистов и врачей»
Как пояснил Амир Сараков, сейчас молодые специалисты с высшим образованием без опыта работы чаще всего претендуют на позиции инженеров, программистов и врачей. В топ-3 должностей, на которые работодатели чаще всего рассматривают резюме выпускников вузов без опыта, те же позиции: врачи, разработчики ПО и ИТР.
