Вопрос: После проведения СОУТ на предприятия часть работников не согласились с ее результатами и обратились в профсоюзный орган. По обращению работников была проведена независимая экспертиза и составлено заключение профсоюзного эксперта. Приняли решение провести внеплановую СОУТ. Правомерно ли будет со стороны работодателя до проведения внеплановой спецоценки отменить гарантии и компенсации, которые начали предоставлять по результатами СОУТ?
Ответ: Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст.ст. 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ) ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, оплаты труда в повышенном размере, сокращенная продолжительность рабочего времени и ежедневной работы и др.
Действующим трудовым законодательством не установлено, что при несовпадении результатов СОУТ, проведенной работодателем в соответствии с Законом № 426-ФЗ, с результатами независимой экспертизы условий труда, проведенной профсоюзным инспектором труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов, работодатель вправе уменьшить перечень предоставляемых гарантий и компенсаций или отменить их предоставление.
Таким образом, результаты проведенной независимой экспертизы оценки условий труда профсоюзным органом согласно ч. 6 ст. 370 ТК РФ по заявлению работников не являются основанием для отмены работодателем гарантий и компенсаций, которые были работникам назначены по результатам проведения оценки условий труда на рабочих местах.
В данной ситуации до проведения внеплановой СОУТ отмена тех или иных льгот и гарантий будет неправомерной.
Техническая инспекция труда ФПРТ
