Обучение председателей профсоюзных организаций с опытом работы прошло с 26 по 28 февраля в казанском Дворце труда и Учебно-исследовательском центре профсоюзов РТ. Трехдневная программа обучения включала в себя лекции по охране труда, основным принципам формирования и использования финансовых средств профсоюзной организации, посещение музея истории государственности Татарстана.
Темой лекции заместителя председателя Татарстанской республиканской организации «Электропрофсоюза» РТ ВЭП Дамира Кузяева стало социальное партнерство. О последних изменениях в трудовом законодательстве и его соблюдении работодателем рассказала заместитель начальника правового отдела Федерации профсоюзов Республики Татарстан Лариса Бушмелева. Роль и значение коллективных договоров в регулировании социально-трудовых отношений освещались в докладе председателя Татарстанской республиканской организации российского профсоюза работников химических отраслей промышленности Алексея Ильина. С информационной политикой ФПРТ познакомил главный редактор газеты «Новое слово» Артем Барабанов.
Также в рамках обучения председатели первичных профсоюзных организаций посетили тренинг «Психология победителя», который провела кандидат педагогических наук, член Совета по вопросам кадровой политики при президенте Республики Татарстан, ведущий эксперт Высшей школы государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета, тренер программы повышения квалификации глав муниципальных образований Республики Татарстан Ольга Ажимова.
Еще одним интересным пунктом программы обучения стала встреча с сопредседателем регионального штаба общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россию» в Республике Татарстан Игорем Бикеевым, который поведал о проектах, реализуемых в республике: дорожной инспекции ОНФ, комфортной городской среде, народной оценке качества и других.
Своим опытом и результатами двухлетней работы в качестве председателя первичной профсоюзной организации ООО «Челныводоканал» поделился Виктор Хлопунов. По его словам, почти за два года Виктор Николаевич добился увеличения профчленства с 81,2 процента до 100 процентов. «Стопроцентное членство – это не цель, это показатель социального самосознания. Вы сможете добиться этого, если будете искать компромисс в решении задач вместе с администрацией вашего предприятия. Но при этом нужно быть и принципиальным, когда дело касается интересов членов профсоюза», – прокомментировал свой успех он.
Хлопунов познакомил профсоюзных лидеров с методами вовлечения и сохранения профсоюзного членства, подробно описав как мотивировать каждую группу людей. «Создайте свою команду и развивайте каждого ее участника», – посоветовал он.
А как вести эффективные переговоры и уметь убеждать своего оппонента, председатели узнали во время тренинга, который провел кандидат социологических наук,  специалист Центра медиации и урегулирования конфликтов Казанского федерального университета Павел Афанасьев. Он рассказал о видах межличностных отношений, структуре сообщения и о принципе эффективных переговоров. «Важно, чтобы содержание вашей речи совпадало с вашей интонацией, выражением лица и жестами. Не стоит забывать и о «подстройке». Копируйте манеру общения, позу собеседника во время разговора. Ведь нам легче договориться с тем человеком, с кем у нас есть что-то общее», – отметил тренер.
Для того чтобы закрепить полученные знания, Павел Николаевич предложил аудитории разделиться на две команды. В первом случае группа выбирала одного человека, который становился в центр, а другие располагались вокруг него. Цель участников круга заключалась в том, чтобы уговорами поменяться местами с центральным игроком. В ход шли женское обаяние, предложения бесплатно посетить театр или санаторий со скидкой, а также шуточное повышение заработной платы.
В другом же случае уже стоящему в центре круга игроку нужно было убедить команду впустить его в свои ряды. Это задание профсоюзным лидерам далось сложнее. Но побеждал тот, кто обращался не ко всей команде, а к определенному участнику.
«Разговаривая с аудиторией, обращайтесь к определенным лицам. И чтобы убедить кого-то, нужно сначала  понять ход мыслей вашего собеседника и что для него важно. В этой ситуации срабатывает правило эффективной коммуникации, которое гласит: стремитесь сначала понять человека, а потом быть понятым», – резюмировал Павел Афанасьев.
В заключение программы обучения состоялась встреча с председателем Федерации профсоюзов Республики Татарстан Татьяной Водопьяновой. Она рассказала о развитии социального партнерства в республике, об острых проблемах, решение которых ищут профсоюзы, и привела данные по основным социально-экономических показателям Татарстана.
«Мы остаемся в лидерах по ряду пунктов в Российской Федерации, начиная от производства до сельского хозяйства, строительства жилья. В Приволжском федеральном округе по уровню заработной платы мы вышли на первое место. Так, средняя зарплата за девять месяцев составила 31, 5 тысячи рублей. Рост экономики республики способствует и развитию социального партнерства, что не может нас не радовать», – сказала она. Одновременно Татьяна Водопьянова озвучила целый список проблем, над которыми работают профсоюзы. Одним из таких больных вопросов остается необъяснимое отсутствие пункта об индексации зарплат в коллективных договорах ряда предприятий нашей республики, причем порой довольно крупных и богатых.
Также Татьяна Павловна призвала председателей ППО не забывать про живое общение с людьми. «Нужно не забывать о профсоюзных собраниях. Пока люди вас видят и слышат, они будут знать, что профсоюзы есть и они работают», – подчеркнула профсоюзный лидер РТ.
Елена Желтухина, фото автора