Филиал АО «ТГК-16» — «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)» — удостоен диплома республиканского этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Станция заняла призовое место в номинации «Развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
Жюри высоко оценило деятельность предприятия по работе с персоналом. Эксперты рассмотрели корпоративные инициативы, проекты и программы, направленные на развитие и профессиональное обучение работников, создание условий для реализации их способностей.
Основные направления кадровой политики АО «ТГК-16» закреплены в отраслевом (региональном) тарифном соглашении, заключенном между компанией и Татарстанской республиканской организацией Всероссийского Электропрофсоюза на 2019—2021 годы.
В компании на постоянной основе осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, оказание консультативной помощи. Эту работу компания намерена продолжить и в дальнейшем.
Социальная политика компании строится на принципах социального партнерства и включает: соблюдение промышленной безопасности и охраны труда, улучшение жилищных условий работников, предоставление определенных гарантий и социальных льгот работникам и пенсионерам компании.
В АО «ТГК-16» действует добровольное медицинское страхование работников. ДМС обеспечивает всем застрахованным работникам своевременную и качественную медицинскую, лечебно-оздоровительную и профилактическую помощь.
Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - представить общественности опыт российских организаций, добивающихся высокой социальной эффективности, и содействовать развитию форм социального партнерства в организациях. При этом главным является не столько объем ресурсов, выделяемых на подобные программы, сколько инициатива и творческий подход к активизации человеческого капитала.
Алина Губайдуллина, АО «ТГК-16» — «Нижнекамская ТЭЦ (ПТК-1)» Республики Татарстан
