Можно ли периодический медицинский осмотр работника заменить диспансеризацией? Техническая инспекция труда ФПРТ отвечает: диспансеризация населения и периодический медицинский осмотр – это разные понятия.
Медосмотр проходят работники при трудоустройстве на работу по направлению работодателя.
Предварительный медицинский осмотр проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника поручаемой ему работе.
Периодический медицинский осмотр проводится с установленной периодичностью в целях динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
Необходимость их проведения определена:
- перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (приложение 1и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н);
- порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н).
Диспансерное наблюдение представляет собой проводимое с определенной периодичностью необходимое медицинское обследование врачами нескольких специальностей, в целях своевременного выявления, предупреждения осложнений, обострений заболеваний, иных состояний, их профилактики и осуществления медицинской реабилитации.
Статьей 4 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» предусмотрено как проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, так и диспансеризации.
При этом медицинские осмотры и диспансеризация преследуют разные цели и не могут быть взаимозаменяемы. Они регламентируются разными нормативными правовыми актами.
Важное отличие: диспансеризация является добровольной и бесплатной (платит государство), а медосмотр – обязателен и оплачивается за счет работодателя.
Вывод: подменять медицинские осмотры диспансеризацией нельзя.
Техническая инспекция труда ФПРТ
