Вопрос: Нужно ли ознакамливать работников с картами оценки профессиональных рисков?
Ответ: Работодатель обязан сообщить каждому работнику о существующих рисках повреждения здоровья на его рабочем месте (ст. 212, 219 ТК). Для этого нужно ознакомить работников под подпись с локальными документами, в которых отражены результаты оценки профессиональных рисков.
После проведения данной процедуры, разработайте карты оценки профрисков для каждого рабочего места. В ней предусмотрите поле, где работники поставят подпись об ознакомлении с результатами. Учтите, что процедура имеет цикличный характер, и, если данные о рисках изменятся, работникам нужно будет об этом сообщить, например, во время внепланового инструктажа.
Работодатель обязан ознакомить сотрудников с условиями труда на рабочем месте. В первую очередь, он вносит в трудовой договор класс условий труда, который установили по результатам специальной оценки условий труда. Но этого недостаточно. Условия труда – это совокупность вредных и (или) опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса. Вносить в каждый трудовой договор весь перечень опасностей на рабочем месте значительно усложнит документооборот, поэтому достаточно того, чтобы работника ознакомили с перечнем опасностей, которые ему угрожают. В трудовом договоре работодателю достаточно сделать ссылку на локальный документ, в котором они указаны, например, на реестр опасностей или карту оценки рисков.
Техническая инспекция ФПРТ
