На каких условиях работы работнику сохраняется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, фактически осуществляющие уход за ребенком (отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекуны), выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
