Указом Президента Республики Татарстан от 02.05.2020 «Об определении дней проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2020 году» 31 июля 2020 года объявлен нерабочим праздничным днем в связи с празднованием Курбан-байрама.
Поскольку статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает сокращенную продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, то 30 июля 2020 года продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты которого определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом или трудовым договором. В случае, если работник привлекается к работе в нерабочий праздничный день, то оплата производится в двойном размере за фактически отработанные часы в этот день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Правовое управление ФПРТ
