Ежегодный оплачиваемый отпуск может быт разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Могут ли мне предоставить часть отпуска в количестве 14 календарных дней, из которых - 7 календарных дней, неиспользованных за прошлый год и 7 календарных дней за текущий год?
Согласно статье 125 Трудового Кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следует учесть, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год.
Неиспользованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год.
