Вопрос: Мы заключили договор с учебным центром на плановое обучение группы наших работников. В последний момент представители учебного центра перенесли даты по неопределенным обстоятельствам. Из-за этого пришлось допустить работников к обязанностям без действующих протоколов проверки знаний. Кто несет ответственность за нарушение?
Ответ: Обеспечить своевременное обучение своих работников по охране труда – обязанность работодателя (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК). Если работников допустили к работе без обучения и действующих протоколов проверки знаний, это административное нарушение. За него работодателя могут привлечь к ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
Учебный центр несет ответственность перед работодателем только в рамках договора. Например, если в документе предусмотрели неустойку за срыв сроков, учебный центр обязан ее выплатить. Заблаговременно организуйте повторное обучение работников, чтобы не рисковать в случае недобросовестности учебного центра. Также пропишите все условия и ответственность в договоре.
Вопрос: Несколько работников уволились сразу после обучения в УЦ. Можно ли оставить протокол проверки знаний без их подписей?
Ответ: Вы вправе оставить протокол проверки знаний без подписи, если не допускали работников к выполнению трудовых обязанностей. В этом случае отсутствие подписей в документе не признают нарушением. Если же до обучения и проверки знаний допустили работников к выполнению обязанностей, за отсутствие подписей работодателя могут привлечь к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
Вопрос: Хотим закрепить в ЛНА внутреннее требование обучать работников по программе Б раз в два года. Будет ли это нарушением, если по Правилам № 2464 обучение нужно проводить раз в три года?
Ответ: Нет, вы не нарушите требования Правил № 2464, если будете обучать работников чаще: раз в два, а не в три года. При этом инспектор ГИТ во время контрольно-надзорных мероприятий проверит, как в компании соблюдают требования внутренних документов. Если выявит нарушение, привлечет работодателя к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.
Подготовлено Технической инспекцией труда ФПРТ
