Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14
    31.05.2022

    Проводимая работа профсоюзной организации ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница МЗ РТ» по оказанию дополнительных мер социальной поддержки и предоставлению дополнительных гарантий для молодых семей обсуждалась на встрече в которой приняли  участие Галиева Люция - председатель профсоюзной организации ГАУЗ «Детская республиканская клиническая больница МЗ РТ», Гафаров Марат - заместитель председателя Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Титова Ольга- начальник отдела по делам молодежи и спорту Федерации профсоюзов Республики Татарстан, Вяльшин Наиль - председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Республики Татарстан.

    Данная дискуссия прошла в рамках подготовки к заседанию Президиума Федерации профсоюзов Республики Татарстан, посвященного теме работы Профсоюзов с молодыми семьями. Галиева Люция, отметила, что в организации работает 786 молодых специалистов из них 70 процентов это представители молодых семей. Приходя в организацию с молодыми специалистами, проводится анкетирование и беседы, уточняется какая помощь необходима, его интересы и хобби. По словам Галиевой Люции актуальным вопросом является решение вопросов, связанных с жильем.

    Сегодня молодые работники охотно пользуются различными жилищными программами: грант Президента РТ; республиканской программой «Молодая семья», также организацией предоставляется общежитие и комнаты в пансионате. Не обходится без внимание тема закрепления кадров. К молодому специалисту прикрепляется наставник, проводится системное обучение, повышение квалификации. Особое внимание уделяется вопросам обеспечения сотрудников местами в детских дошкольных учреждениях, производятся выплаты при рождении ребенка, при вступлении в брак.

    Сотрудникам, имеющих детей - инвалидов предоставляется свободный от работы день в неделю. Для родителей, чьи дети идут в первый класс дается выходной день. В летние детские каникулы ребятишек сотрудников отправляют в детские лагеря, такие как «Артек», «Орленок», «Байтик». Серьезное внимание уделяется приобщение сотрудников к здоровому образу жизни. Проводятся Спартакиады, спортивные семейные праздники «Папа, мама и я – спортивная семья». Организуются детские праздники, приуроченные к 1 июня, 1 сентября, Новому Году.  Далее Марат Рустэмович уточнил о дополнительных гарантиях для беременных женщин. Наиль Вяльшин поинтересовался о взаимодействии больницы и учебных заведений, а также о формах агитации вступления в профсоюзную организацию среди молодежи. Титова Ольга узнала об основных вопросах, с которыми обращаются в профком молодые семьи.

    Ольга Титова