Вчера, 21 сентября,  Министерство здравоохранения Республики Татарстан и Татарстанская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения РФ заключили Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в действующее Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Республики Татарстан, на 2026-2028 годы. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Республики Татарстан, на 2026-2028 годы дополнено гарантиями по поддержке медицинских работников с семьями и развитию наставничества.

Новый документ направлен на системную кадровую поддержку медицинских учреждений, привлечение молодых специалистов, а также создание благоприятных условий труда для медиков с семейными обязанностями.

Развитие института наставничества в медицине

Для ускоренной адаптации и закрепления молодых врачей, среднего медперсонала на рабочих местах, Дополнительное соглашение обязывает стороны социального партнерства:

• Формировать институт наставничества: масштабировать передачу уникального клинического и практического опыта от опытных специалистов к начинающим.
• Регламентировать процессы: выстраивать работу с молодыми кадрами на основании утвержденного Положения о наставничестве.
• Финансово стимулировать наставников: фиксировать в коллективных договорах доплаты к должностному окладу за наставническую деятельность, а также внедрять другие меры поддержки исходя из возможностей медорганизации.
• Повышать престиж: регулярно организовывать профессиональные конкурсы «Лучший наставник молодежи».

Поддержка медицинских работников с семейными обязанностями

Важным нововведением стало включение в Отраслевое соглашение комплекса мер социальной поддержки сотрудников с семьями. Данный блок разработан в соответствии с Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) от 29 ноября 2024 года № 9пр.

С учетом специфики круглосуточной работы медицинских учреждений, стороны договорились содействовать реализации корпоративной социальной политики работодателей в части:

• Улучшения условий труда: гибкие графики работы и особый порядок предоставления отпусков для сотрудников, совмещающих работу в здравоохранении с уходом за детьми или престарелыми родственниками.
• Социальных компенсаций: развитие программ материальной и нематериальной помощи, направленных на сохранение баланса между профессиональными и семейными обязанностями.

Принятые изменения станут основой для обновления коллективных договоров в медицинских организациях республики. Они призваны снизить отток кадров, повысить лояльность персонала и обеспечить преемственность медицинских традиций.

ТРОПРЗ РФ