Представительство и защита социально-трудовых прав работников заложены в основу профсоюзной деятельности. Эффективность работы по данным направлениям в первую очередь зависит от профессионалов, владеющих знаниями в области трудового права и обладающих практическим опытом работы в социально-трудовой сфере. Насколько востребованы профсоюзные юристы? Какие вопросы им приходится сегодня решать? Какие механизмы в правозащитной работе наиболее эффективны? На эти и другие вопросы ответила начальник правового управления аппарата Федерации профсоюзов Республики Татарстан Фарида Санатуллина.
– Фарида Эриковна, начнем с вопроса: отличается ли работа профсоюзного юриста от работы ваших коллег в других организациях?
– Безусловно. Наши коллеги из «непрофсоюзной среды», в первую очередь, работают в интересах организации, обеспечивают ее правовую защищенность путем выявления и устранения возможных рисков. Задача профсоюзных юристов – защита интересов работников, и для ее решения правовые инспекторы труда обладают закрепленными на законодательном уровне полномочиями и возможностями. В любом случае без юридической службы успешное и эффективное функционирование любой организации сегодня представить практически невозможно.
– О каких возможностях и полномочиях идет речь?
– Профсоюзные правовые инспекторы труда наделены специальными полномочиями, которые закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Это посещение организаций любых форм собственности, где работают члены профсоюзов, для проведения проверок соблюдения норм трудового законодательства, выполнения условий коллективных договоров. При выявлении нарушений норм трудового законодательства – направление работодателям представлений с требованием об устранении нарушений, обращение в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, участие в рассмотрении трудовых споров и так далее.
– С решением каких вопросов приходится сталкиваться профсоюзным юристам?
– Вопросы возникают разноплановые, в зависимости от событий, которые происходят в нашей жизни. При этом есть вопросы, которые остаются неизменными. Это ненадлежащее оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, вопросы, связанные с оплатой труда, споры о применении дисциплинарных взысканий и увольнениях, о предоставлении дополнительных гарантий работникам, предусмотренных в коллективных договорах, о трудовых правах и гарантиях работников-инвалидов, работников пенсионного возраста, работников, имеющих детей и много других.
– Какие нарушения чаще всего допускаются работодателями?
– Попробую выделить ТОП-5 основных видов нарушений в сфере трудовых отношений.
На первом месте нарушения, связанные с оплатой труда. Это не только задержка выплаты заработной платы, но и несвоевременные выплаты отпускных и выплат при увольнении, отсутствие оплаты за сверхурочную работу и работу в нерабочие дни, за совмещение.
На втором месте – ненадлежащее оформление трудовых договоров: в трудовых договорах нет или не отражены все обязательные условия; в случаях внесения изменений в трудовые договоры не оформлены дополнительные соглашения к ним.
Еще один «пласт» выявляемых нарушений – это несоблюдение законодательства, регулирующего привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных: работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа, работа по совмещению и другие.
В-четвертых – неознакомление работников с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью: правилами внутреннего трудового распорядка, положениями об оплате труда и стимулирующих выплатах.
И, наконец, несоблюдение требований законодательства об обязательной индексации зарплаты. По убеждению некоторых руководителей, они почему-то не обязаны где-то закреплять порядок индексации заработной платы, так как у них «вообще нет обязанности проводить индексацию». Но, в силу статьи 134 ТК РФ, такая обязанность установлена для всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы или формы собственности, и порядок индексации обязательно должен быть закреплен в локальном нормативном акте, соглашении, либо в коллективном договоре.
– Какие меры по устранению нарушений трудовых прав работников принимаются?
– В приоритете, конечно, это переговоры с работодателем. В данном случае многое зависит от грамотно и аргументированно выстроенного социального диалога, и взаимной заинтересованности сторон в соблюдении требований трудового законодательства. Если переговоры не помогают, то существует следующий алгоритм действий профсоюзных юристов.
Во-первых, направление представлений в адрес работодателей с требованиями об устранении выявленных нарушений. Такое требование, в силу статьи 370 ТК РФ, работодатели обязаны рассмотреть в недельный срок и принять соответствующие меры по устранению нарушений.
Во-вторых, взаимодействие с контрольно-надзорными органами в случае неисполнения работодателями требований об устранении выявленных нарушений. Такие меры позволяют не только добиваться устранения нарушений трудового законодательства, но и привлекать к ответственности работодателей, предусмотренной Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации, Уголовным кодексом Российской Федерации.
В-третьих, оказание правовой помощи работникам в подготовке заявлений в комиссии по трудовым спорам, процессуальных документов в суды и непосредственное представительство их интересов в данных органах.
– Фарида Эриковна, в периоды определенных событий, происходящих в нашей стране, граждане особенно остро нуждаются в получении необходимой информации по волнующим их вопросам. Какие задачи ставят перед собой профсоюзные юристы в такие периоды?
– Мы всегда держим «руку на пульсе». Задача профсоюзных юристов – оперативно включиться в процесс информирования по различным вопросам, актуальность которых возникает при наступлении тех или иных событий.
В период введения ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции в 2020 году профсоюзы Татарстана перепрофилировали свою «горячую линию» под прием обращений от всех работающих граждан, организаций, в том числе где нет профсоюза, индивидуальных предпринимателей, самозанятых, представителей малого бизнеса.
За этот период в правовые службы Федерации профсоюзов поступило более двух тысяч и онлайн обращений по вопросам перехода на дистанционный режим работы, оплаты труда, правомерности введения простоя и предоставления внеочередных отпусков, по вопросам порядка и условий выдачи листков по временной нетрудоспособности на период самоизоляции работникам в возрасте старше 65 лет и многим другим.
В период частичной мобилизации Федерацией профсоюзов РТ открыты телефонные «горячие линии», по которым профсоюзные юристы консультируют граждан по вопросам, затрагивающим трудовые права и гарантии тех работников, которые подлежали мобилизации, поддержке семей мобилизованных. Кроме того, выпущены памятки для мобилизованных со всей необходимой информацией для оперативного решения возникающих вопросов.
– С какими проблемами пришлось столкнуться в данные периоды?
– Главная и основная проблема, это нормативная неурегулированность тех или иных ситуаций в трудовой сфере. В период введения ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции – это отсутствие в законодательстве норм, регулирующих отдельные вопросы в сфере труда, связанные с удаленным режимом работы, с соблюдением санитарно-эпидемиологических требований, что допускало «перегибы» со стороны работодателей. Например, принятие локальных актов в организации о недопуске работников на работу в связи с их отказами предоставлять справки об отсутствии коронавирусной инфекции. Опираясь на разъяснения Роспотребнадзора Республики Татарстан, Государственной инспекции труда Республики Татарстан удавалось отменять нелегитимные локальные акты.
В период частичной мобилизации – это отсутствие специальных норм, регулирующих трудовые отношения с работниками, призванными на военную службу по мобилизации. К примеру, таких работников могли уволить. Внесение поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации о приостановлении действия трудового договора с сохранением места работы на период отсутствия работника, восполнило этот пробел в законодательстве. Наша задача – оперативно донести эту информацию до работодателей и работников.
– Фарида Эриковна, как часто работники обращаются к профсоюзным юристам?
– Если говорить о количестве обращений в адрес юридических служб, то за устными консультациями в среднем ежегодно обращается более двадцати тысяч работников, с письменными жалобами свыше восьми тысяч, за правовой помощью в подготовке заявлений в КТС – около сотни, в суды более пятисот.
– Как Вы считаете, какие механизмы профсоюзной правозащитной работы наиболее эффективны на практике?
– Единого критерия эффективности в правозащитной практике нет. В каждом индивидуальном случае положительное решение вопроса зависит от многих факторов и от применения различных правовых инструментов, которыми наделены профсоюзные юристы. Мы стремимся, в первую очередь, решить возникшую проблему мирным путем за столом переговоров. Это, если так можно сказать, наша профсоюзная идеология, идеология социального партнерства. Если так не получается, включаются другие цивилизованные механизмы, о которых я говорила выше.
Подводя итог, надо сказать, что правозащитная работа профсоюза – это, в первую очередь, помощь члену профсоюза, его поддержка и опора. На сегодняшний день в Федерации работает 185 правовых инспекторов труда и иных юристов. В их числе – 28 штатных и 143 внештатных правовых инспекторов труда, 14 – иных юристов. Эффективная работа наших правозащитников повышает авторитет профсоюза, улучшает качество труда и жизни членов профсоюза.
А чем заполнены трудовые будни профсоюзных правовых инспекторов труда самых крупных членских организаций Федерации профсоюзов Республики Татарстан – расскажут они сами.
Олег Верхов, правовой инспектор труда Татарстанской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения РФ:
– В Татарстанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ значительный объем работы занимает оказание правовой помощи в отстаивании социально-трудовых и пенсионных прав членов профсоюза.
Ежегодно порядка двухсот дел решаются в судах в интересах членов профсоюза отрасли при участи правового инспектора, профсоюзных юристов, председателей профсоюзных организаций. В основном это работа по вопросам отказов Пенсионных фондов в назначении работникам досрочных пенсий, а также отказов органами социальной защиты в присвоении звания «Ветеран труда». Есть много положительных примеров, когда с нашим участием удалось отстоять в суде интересы членов профсоюза.
Также одним из основных направлений правозащитной работы, безусловно, является проведение проверок работодателей, как плановых, так и по жалобам работников. В последние два года введение ограничительных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции стало причиной снижения количества плановых проверок в части контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Но, в этом году ситуации изменилась. Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации выиграл Грант Президента РФ на реализацию мероприятий по теме: защита трудовых прав работников здравоохранения на достойную оплату и условия труда. Основной целью участия стало повышение роли общественного профсоюзного контроля за соблюдением трудовых прав и гарантий работников медицинских организаций.
В ходе реализации Гранта Президента Российской Федерации правовым инспектором были проведены ряд профсоюзных проверок в учреждениях здравоохранения Республики Татарстан.
По результатам проверок выявлены нарушения в части отсутствия дополнительных соглашений на выполнение дополнительной работы в порядке, предусмотренном ст.60.2 ТК РФ, не заключение трудовых договоров в письменной форме с работниками принятыми на условиях внутреннего совместительства, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установление испытательного срока с нарушением требований ст. 70 ТК РФ для молодых специалистов впервые поступающих на работу по полученной специальности и др. нарушения.
В ходе проверки выявлены нарушения прав работников при оформлении и оплате сверхурочной работы. При этом приказы с конкретным перечнем лиц, допущенных к сверхурочной работе, с письменного согласия работников, не издавались. По окончании месяца руководители отдельных структурных подразделений лишь информировали работодателя об имеющейся сверхурочной работе. В дальнейшем работодателем издавался приказ об оплате работникам переработанных часов за фактически отработанное время, т.е. в одинарном размере, без учета того, что данная работа является сверхурочной. Вместе с тем, в соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Экономическая эффективность от оказания юридических услуг по реализации гранта Президента Российской Федерации по теме «Защита трудовых прав работников здравоохранения на достойную оплату труда и условия труда» составила более двух миллионов рублей.
Тимур Тазетдинов, правовой инспектор труда Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза:
– Правозащитная работа является одним из важных направлений в деятельности Татарстанской республиканской организации Всероссийского Электропрофсоюза.
Актуальной задачей в 2021-2022 г. являлось осуществление профсоюзного контроля за соблюдением прав работников при проведении сокращения численности или штата работников, при реорганизации предприятий в связи со сменой собственника, активизация работы первичных профсоюзных организаций по обеспечению правовой защиты работников в условиях перевода во вновь образованные структуры, реализация гарантий работников, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Одним из направлений деятельности правовой инспекции труда является юридическое сопровождение уставной деятельности первичных профсоюзных организаций: при проведении мероприятий по регистрации первичных профсоюзных организаций, по внесению изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, проведение правовой экспертизы, подготовка регистрационных и других документов.
В целях повышения эффективности коллективно-договорного регулирования правовым инспектором труда осуществлялась предварительная и текущая экспертиза качества коллективных договоров и их соответствия трудовому законодательству, республиканскому и отраслевым тарифным соглашениям, а также контроль за их реализацией и внесением в них соответствующих изменений и дополнений.
В рамках оказания правовой помощи членам профсоюза на постоянной основе осуществляет свою работу Общественная консультация по правовым вопросам. Правовым инспектором труда Электропрофсоюза проводятся консультации по правовым вопросам непосредственно в организациях отрасли.
Работники – члены профсоюза имеют возможность на месте решить для себя многие сложные юридические вопросы, разрешить возникающие трудовые конфликты, не обращаясь в КТС, надзорные и судебные инстанции.
В консультацию обращаются не только по вопросам применения норм трудового права, положений коллективного и индивидуальных договоров, в частности, о режиме рабочего времени и времени отдыха, заработной плате, но и по вопросам о предоставлении социальных льгот, улучшения жилищных условий по программе социальной ипотеки, удалённому (дистанционному) режиму работы и многим другим вопросам.
Отзывы работников подтверждают актуальность деятельности консультации, наличие которой является мощным мотивационным фактором членства в профсоюзе, так как это реально содействует защите прав и охраняемых законом интересов работников. Практика показывает, что это одна из самых эффективных форм оказания правовой помощи членам профсоюза, которую надо развивать и совершенствовать.
Новости о проводимых в организациях мероприятиях размещаются на официальном сайте www.tatelprof.ru, в газете «Электропрофсоюз», в группе социальной сети «Вконтакте» и так далее. Кроме того, в газете «Электропрофсоюз» и сайте ведется рубрика «Вопрос-ответ», в которой размещаются разъяснения по актуальным вопросам трудового, гражданского, семейного и другого федерального законодательства.
Диляра Бургуева, главный правовой инспектор труда профсоюза работников народного образования и науки РФ в Республике Татарстан:
– Профсоюзной инспекции труда Татарстанской республиканской организации Общероссийского профсоюза образования исполнилось 19 лет. Сегодня здесь работают 14 правовых инспекторов труда в штате республиканского комитета и в Советах профсоюзных организаций 12-ти территориальных (местных) профсоюзных организаций.
Одна из ключевых задач в период 2021-2022 годов – продолжить осуществление общественного контроля по выплате заработной платы низкооплачиваемой категории работников образовательных организаций – в размере величины МРОТ, с выведением за его пределы стимулирующих и компенсационных выплат.
На практике, каждый выход правового инспектора труда профсоюза в образовательную организацию сопровождается оказанием правовой и методической помощи руководителю организации, профсоюзному активу, членам профсоюза по вопросам трудового законодательства, кадрового делопроизводства.
Традиционно профсоюзные юристы оказывают квалифицированную правовую помощь при судебных тяжбах о признании права на досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением не менее 25 лет педагогической деятельности в организациях для детей, так называемых досрочных педагогических пенсий. В год оказывается правовая помощь в подготовке порядка трехсот исковых заявлений. С некоторыми из них приходится работать продолжительное время. Приведу один пример судебного процесса, который длится уже второй год. В республиканскую организацию обратился сельский учитель – ветеран боевых действий. Проблема была следующей: 1 января 2021 года ГКУ «Республиканский центр материальной помощи» отказало ему в выплате компенсации за отопление и освещение как сельскому учителю, в связи с тем, что он получает ежемесячное денежное вознаграждение на основании федерального закона № 5 «О ветеранах», а нормы Постановления Кабинета Министров РТ от 07 июня 2005 года № 251 устанавливают получение только одной меры социальной поддержки по выбору заявителя.
С отказом ГКУ РЦМП учитель не согласился и обратился за помощью в Реском Профсоюза. Представляя интересы учителя в суде, я в исковом заявлении указала, что мера социальной поддержки ветерана боевых действий, на основании федерального закона «О ветеранах» в виде ежемесячной денежной выплаты, является компенсацией государства морального вреда гражданину страны, который в мирное время находился в боевых условиях и выплачивается из средств федерального бюджета. Иных социальных выплат по ФЗ «О ветеранах» Истец не получал. В обосновании иска также указано, что мера социальной поддержки сельского учителя предусмотрена федеральным и республиканским законами «Об образовании», финансирование расходов идет из средств республиканского бюджета. Правительство субъекта РФ может установить ограничения в форме предоставления только одной меры социальной поддержки по выбору заявителя, но только в том случае, если обе меры социальной поддержки финансируются бюджетом республики. Иные действия – являются нарушением права на социальную защиту.
В статусе третьих лиц к процессу были привлечены: Кабинет Министров РТ, Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ. Суд первой инстанции, после четырех судебных заседаний, поддержал требования Истца, и принял решение об отмене решения ГКУ РЦМП об отказе в выплате компенсаций за отопление и освещение как сельскому учителю, в реализации норм ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
ГКУ РЦМП подал Апелляционную жалобу в Верховный суд Республики Татарстан. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан решение суда первой инстанции отменяет, в выплате компенсации на возмещение коммунальных услуг как сельскому учителю – отказывает. Как говорится, без комментариев. Так что нас ждет Кассационный суд в Самаре, и надзорная инстанция в Москве, да и Конституционный суд России. И второй год плечом к плечу эту ситуацию с ним вместе переживает Профсоюз! Главное человек не один в обиде и боли, а живет с надеждой на победу!
Маргарита Калимуллина, главный юрисконсульт профсоюзной организации ПАО «Татнефть»:
– Защита трудовых прав работников, участие в разработке коллективного договора, правовые консультации – эти и многие другие задачи приходится решать профсоюзному юристу. Избранным профсоюзным лидерам на первых порах своей работы необходим правовой ликбез по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза. Моя задача помочь им разобраться в этом вопросе. Профсоюзные активисты нередко задают вопросы по коллективному договору, по отраслевому соглашению. Работодатели обращаются за получением консультаций, за экспертизой проектов локальных нормативных актов.
Основа работы профсоюзного юриста – это оказание юридической помощи работникам по вопросам, касающимся трудовых отношений. Для доступности и удобства решения вопросов на постоянной основе работает выездная юридическая консультация, где работники без отрыва от работы имеют возможность получить ответы на интересующие вопросы. Членам профсоюза оказывается бесплатная юридическая консультация, помощь в подготовке и подаче документов в суд.
Вопросы, которые приходится решать профсоюзному юристу, самые разные. К примеру, в 2021 году вопросы, с которыми обращались работники – члены профсоюза, касались изменения оплаты труда; депремирования; несвоевременного оформления и подписания трудового договора; порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска многодетному работнику, работнику, имеющему ребенка инвалида, в удобное для них время; несоблюдения режима труда и отдыха; процедуры сокращения штата в организации, в части предложения вакансий; отстранения от работы в связи с установлением инвалидности, препятствующей продолжению работы; вакцинации от COVID-19; выплат при увольнении; включения стажа работы для начисления премии и другие вопросы. Большинство жалоб работников решается в досудебном порядке.
Ежегодно проводятся плановые проверки организаций по соблюдению трудового законодательства и выполнению обязательств по коллективному договору. По итогам проверок руководителям выдаются акты проверок и представления по устранению выявленных нарушений.
Для помощи профсоюзному активу разработано практическое пособие «Учет мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации», где дана правовая информация, необходимая для принятия того или иного решения и образцы оформления необходимых документов. В профсоюзной организации Татнефти работает школа профсоюзного актива, в рамках работы школы проводится обучение профактива по трудовому законодательству.
Считаю, что работа профсоюзного юриста значительно снижает количество трудовых конфликтов на предприятиях отрасли.
Альбина Хамидуллина, главный правовой инспектор труда Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства по Республике Татарстан:
– Повседневный труд профсоюзного юриста посвящен важному и нужному делу: помощи члену профсоюза, его защите, содействию социальной стабильности в отрасли. Нами рассматриваются проекты законов социально-трудовой и экономической значимости для отрасли; проводятся экспертизы коллективных договоров и соглашений, других нормативных актов, в ходе которых выдаются заключения о соответствии их трудовому законодательству.
По итогам проведения правовых экспертиз в органы законодательной власти, работодателям направляются предложения и обоснования о внесении изменений, дополнений в правовые акты. Особое внимание уделяется развитию социального партнерства на федеральном и региональном уровнях, решению отраслевых проблем, правовому сопровождению переговорного процесса при разработке и заключении отраслевых соглашений и коллективных договоров.
Например, Рескомом профсоюза проведена правовая экспертиза предложений Российского автотранспортного союза по замене и приостановке отдельных положений в Федеральные отраслевые соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ. Фактически, стороной работодателей предлагалось снизить нормы оплаты сверхурочной работы, часов работы в ночную смену, работы по разрывному графику; полностью отказаться от регулирования вопросов оплаты труда и режимов труда и отдыха водителей автобусов, троллейбусов, трамваев, отказаться от отраслевой тарифной сетки, полностью остановить действие третьего раздела Федерального соглашения «Оплата труда», а также исключить обязательство об обязательном предварительном согласовании с профкомом увольнения работников по инициативе администрации.
Нами в ЦК Общероссийского профсоюза было направлено мотивированное мнение о несогласии с поправками, которые, по мнению профсоюзной стороны, могут вызвать снижение действующих на предприятиях систем оплаты труда работников, а исключение из соглашения раздела об оплате труда лишит его основной базы, смысла, выхолостит его, подорвет авторитет профсоюза, доверие к нему работников, лишит работников защиты профсоюза в этой части, и этим снизит мотивацию профсоюзного членства.
Эффективным способом правовой защиты интересов членов профсоюза остается помощь в обращении за судебной защитой и сопровождение судебных процессов. Увеличилось количество судебных исков в связи с отказом Пенсионного фонда России многим членам профсоюза во включении в специальный стаж для выхода на досрочную пенсию периодов работы в автотранспортной отрасли. Мы оперативно реагируем на данные факты, защищаем права наших членов профсоюза в судах. Все иски удовлетворены.
Помогаем первичным профорганизациям. Так, к нам в Реском профсоюза обратилась председатель одной из ППО за помощью в обращении в суд за взысканием удержанных работодателем профвзносов. Был длительный судебный процесс, но мы смогли доказать правомерность исковых требований, выиграли дело в Арбитражном Суде РТ, взыскали взносы и пени за пользование чужими средствами в пользу первички.
Действенной формой контроля и защиты членов профсоюза в отрасли остаются выездные проверки на отраслевые предприятия и встречи с трудовыми коллективами, проверки по жалобам работников. Ежегодно мы проверяем 10-15 предприятий.
Каждый год в Реском профсоюза и в профкомы предприятий за консультацией обращаются около двухсот членов профсоюза. Например, в Реском профсоюза обратились два работника-члена профсоюза по вопросу непредоставления предприятием льгот и гарантий, предусмотренных для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами. Главным правовым инспектором труда была дана правовая оценка действиям работодателя и выданы письменные справки работникам с указанием на положения трудового законодательства в части реализации права на льготы и гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. В результате работникам предоставлены льготы и гарантии в соответствии с законодательством.
Марина Лежнина, руководитель юридической службы профсоюзного комитета ПАО «КАМАЗ»:
– Правозащитная работа Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «КАМАЗ» включает различные направления деятельности: это и правовая помощь, и представительство в суде, обучение профсоюзного актива, контроль за исполнением работодателем трудового законодательства. Но в качестве главного направления я бы выделила консультирование членов профсоюза. Юридические консультации оказываются работникам по телефону, электронной почте, на личном приеме, в том числе в виде выездных мероприятий.
Например, во время выездной юридической консультации, организованной на Литейном заводе, обратился работник отдела с жалобой на нарушение его прав. В частности, он неоднократно привлекался на работу в выходной день, но оплату за это получал в одинарном размере. По жалобе работника была проведена проверка, в ходе которой выяснилось, что, при отсутствии письменной просьбы работника в наряде о компенсации работы в выходной день в виде дополнительного выходного дня, ему, тем не менее, была проведена оплата в одинарном размере. Причем, такие выходные дни у работника копились без использования, так как руководитель отказывал ему в их предоставлении со ссылкой на большой план.
Когда работник обратился в комиссию по трудовому спору, то его уговорили забрать заявление, пообещав вопрос решить соответствующим образом, но обещание выполнено не было.
Профсоюзный комитет направил руководству Литейного завода письмо, в котором напомнил о положениях статьи 153 Трудового кодекса РФ, и потребовал устранения нарушений законодательства. В процессе разбирательства данного вопроса в отделе главного механика были выявлены и другие нарушения по оформлению нарядов на выход на работу в выходные и праздничные дни.
В результате вмешательства профсоюзной организации права работника были восстановлены, все иные выявленные нарушения были устранены. Обратившийся к нам работник согласился на компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, которые впоследствии и использовал.
Вопросы, с которыми к нам обращаются работники, очень разнообразны и не только из области трудового права. Обращаются и по семейным вопросам, вопросам наследования, налоговым, пенсионным, жилищным.
Но больше всего задается вопросов по оформлению звания «Ветеран труда». Эта тема у нас оказалась самой востребованной. Многие работники ПАО «КАМАЗ», имея Почетные грамоты Министерства промышленности и торговли РФ, или звание «Почетный машиностроитель», полученные до 2016 года, оформили это звание.
За 2021-2022 г. юридическая консультация оказана порядка тремстам членам профсоюза. При общении с людьми для меня важно быть не только квалифицированным специалистом, но и психологом. В некоторых случаях необходимо не только подробно разъяснять положения нормативного документа, но и иногда настраивать обратившегося человека на лучшее, успокаивать, кому-то подсказывать юридически верный выход из создавшейся ситуации.
В целом, хочу сказать, что роль правозащитной работы велика и значима. Она требует много внимания, больших усилий, нервов. Но результат этой деятельности всегда греет душу. Правозащитная работа – это возможность в правовом поле отстоять права человека, помочь ему, защитить. И я очень рада, что являюсь частью этого нужного и важного дела.
