Данный режим работы не будет противоречить трудовому законодательству, если соблюдаются требования:
- о нормальной продолжительности рабочего времени на неделю (учетный период);
- о предоставлении перерывов для отдыха и питания;
- о сокращении на час продолжительности работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) на один час без последующей отработки (за исключением случая, когда эта необходимость вызвана условиями труда);
- о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
