Каждый третий житель России не сообщает работодателю о наличии дополнительной занятости. При этом 75% сотрудников совмещают основную работу с подработкой или полноценной второй занятостью. Насколько это законно и как это влияет на основную работу, проанализировали эксперты "РГ".
Финансовый вклад подработки в личный бюджет различается, показал опрос сервиса "Мое дело". Для 31% она приносит до 10% совокупного дохода семьи. У 29% дополнительный заработок формирует 10-20% бюджета, еще у 18% - 20-30%. При этом сами работодатели считают, что дополнительная занятость перестала быть временной мерой. Россияне теперь используют ее как инструмент диверсификации доходов и снижения зависимости от одного работодателя. Речь идет не столько о стремлении увеличить заработок, сколько о попытке повысить устойчивость.
К тому же, как поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, трудовое законодательство не обязывает работника информировать работодателя о том, что он имеет дополнительную занятость в других организациях. "Если работодатель не хочет, чтобы его работники совмещали с основной работой что-либо еще, то ему надо создавать соответствующие условия: платить более высокую зарплату, предлагать определенные бонусы, соцпакет, заботиться об условиях труда", - говорит эксперт.
Но вот сами работники в лояльность своих начальников не слишком верят. Как показывали ранее проведенные социологические исследования, до 25% работодателей негативно смотрят на трудовую деятельность вне организации. Поэтому люди предпочитают скрывать, что у них есть работа на стороне.
Бизнес-консультант, основатель бизнес-сообщества "Русяев Клуб" Илья Русяев уточняет, что для обычного работника коммерческого сектора вторая занятость в большинстве случаев абсолютно законна. Более того, по позиции Онлайнинспекция.рф (ресурс Роструда), обязанности уведомлять основного работодателя о внешнем совместительстве у работников нет. Если компания пытается через внутренний кодекс обязать всех сообщать о подработках и наказывать за неуведомление, Роструд прямо указывает, что такое взыскание неправомерно, потому что локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с Трудовым кодексом. Трудовой же кодекс допускает работу по совместительству, то есть заключение отдельного трудового договора на регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Ограничение по времени есть: по общему правилу совместительство не должно превышать 4 часа в день и половину месячной нормы рабочего времени. Подработка по гражданско-правовому договору или в статусе самозанятого вообще не подпадает под правила совместительства из ТК, хотя обязанности по конфиденциальности и запрет на использование ресурсов работодателя действуют.
А вот руководители организаций могут работать по совместительству, как правило, только с разрешения уполномоченного органа или собственника. Государственные гражданские служащие обязаны предварительно уведомить представителя нанимателя. Для несовершеннолетних, работников вредных производств, водителей при аналогичном характере работы и ряда других категорий действуют запреты или специальные условия.
