Разделение "дистанционной" и "удаленной" работы облегчит работникам трудовую деятельность, а работодателям – ее организацию, считает секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Николай Гладков.
Ранее Госдума приняла в первом чтении законопроект о регулировании удаленной работы. Его обсуждение продолжается, 2 сентября состоится очередное заседание рабочей группы при комитете ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов по подготовке проекта федерального закона ко второму чтению.
"В начале работы по данному законопроекту предлагалось соединить в одной главе два разных вида работы: "дистанционную" и "удаленную". По мнению представителей ФНПР, такой подход может привести не только к смешению понятий, но и затруднит нескольким миллионам работников трудовую деятельность, а десяткам тысяч работодателей – ее организацию", - говорится в комментарии, размещенном на сайте ФНПР.
Специалисты ФНПР считают целесообразным подготовить отдельную главу ТК, посвященную удаленному виду работы, так как регулирование временной удаленной и дистанционной работ различается. В ФНПР также разработан проект главы 49.2 об "Особенностях регулирования труда работников, временно выполняющих трудовую функцию удаленно от стационарного рабочего места".
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что на дистанционной работе в 2019 году было занято 30 тысяч человек, а на удаленной работе в пиковые периоды находилось почти 6 миллионов человек, обратил внимание Гладков.
ФНПР предлагает определять "удаленную" работу как "временное выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне стационарного рабочего места". В подготовленной главе описываются обязательные условия дополнительного соглашения, где описаны особенности определения рабочего места, учета рабочего времени, оплаты. Регламентируется и то, как работодатель может осуществлять контроль за рабочим процессом. Особое внимание уделяется охране труда и ряду других вопросов, связанных с этим видом работы, добавляется в комментарии.
