Необходимо закреплять в коллективных договорах возможность регулярного льготного оздоровления работников. Возрождение доступного санаторно-курортного отдыха — одна из важнейших социальных задач.
Позицию Федерации независимых профсоюзов России по поводу оздоровления сотрудников в комментарии для «Российской газеты» сформулировал председатель ФНПР Сергей Черногаев.
При разработке таких программ, уточнил профлидер, нужно учитывать специальную оценку условий труда, результаты медицинских осмотров и структуру профессиональных рисков конкретного предприятия. Тогда санаторная путевка будет не случайным подарком а станет частью последовательной политики сохранения здоровья коллектива.
«Это не дань прошлому, а ответ на современные проблемы: хронические заболевания, профессиональные риски, производственные травмы и утрату трудоспособности. Нельзя всерьез говорить о сбережении здоровья работников, если восстановление сил остается исключительно личной заботой человека и зависит только от его дохода», - подчеркнул Черногаев.
Председатель ФНПР напомнил, что в свое время была создана система профсоюзных здравниц, возможности которой значительны и сейчас. Только сеть профсоюзных здравниц Кавказских Минеральных Вод объединяет 22 санаторно-курортных и лечебно-профилактических учреждения, более ста лицензированных видов медицинской деятельности и свыше трех тысяч медицинских услуг. Здравницы Кисловодска специализируются в том числе на заболеваниях сердечно-сосудистой и дыхательной систем, Ессентуков - на лечении органов пищеварения и нормализации обмена веществ. В Железноводске хорошо умеют лечить почки, в Пятигорске - позвоночник, суставы и периферическую нервную систему.
Однако, по мнению Черногаева, возрождение санаторно-курортного лечения нельзя свести только к ремонту корпусов и покупке нового оборудования. Необходима новая система, которая будет включать современные стандарты качества, квалифицированные кадры, удобное бронирование, понятные программы лечения, безопасность и независимую оценку со стороны гостей.
«Профсоюзные здравницы должны становиться центрами профилактики профессиональных заболеваний и восстановления после травм и тяжелых болезней», - подчеркивает Черногаев.
Это важно не только для самого работника. Болезни сотрудников оборачиваются для предприятий больничными, необходимостью искать замену, сверхурочными, ошибками, браком и снижением производительности.
Ежегодные экономические потери от хронических неинфекционных заболеваний оцениваются в 3,5 трлн рублей. Поэтому вложения в оздоровление - не благотворительность. Это инвестиция в кадровый потенциал,
устойчивость предприятия и качество труда.
