В 2025 году был впервые представлен прогноз потребности экономики РФ в кадрах. В условиях дефицита трудовых ресурсов он позволяет понять, каких именно специалистов работодателям больше всего не хватает, и дать выпускникам школ ориентиры на действительно востребованные специальности.
В прогнозе отражена потребность в трудовых ресурсах по всем видам экономической деятельности. На его основе определяются и корректируются контрольные цифры приема в вузы и средние профессиональные учебные заведения, а также специальности для переподготовки кадров.
В ближайшие пять лет трудовые ресурсы страны должны увеличиться на 2 миллиона квалифицированных специалистов. "На такие цели в новом бюджете определено на три года более 105 миллиардов рублей", - сообщил недавно премьер-министр России Михаил Мишустин.
За три года численность занятых россиян выросла на 2 миллиона человек, к июню 2025 года она составила 74,4 миллиона сотрудников, сообщила недавно вице-премьер Татьяна Голикова.
В решении вопроса подбора квалифицированных специалистов помогает нацпроект "Кадры", который "объединяет усилия систем образования, занятости и работодателей для прогнозирования кадровой потребности, подготовки специалистов, популяризации востребованных профессий", отметила Голикова.
При этом сохранить тенденцию на рост количества работников непросто. Ежегодно нужно привлекать в экономику около 2 миллионов молодых людей, чтобы замещать тех, кто выходит на пенсию, а также закрывать растущие потребности экономики, сообщал ранее глава Минтруда России Антон Котяков.
Увеличить численность занятых до 2030 года предстоит в 37 регионах России. В первую очередь в Москве и Московской области, Ставропольском, Краснодарском, Пермском краях, Ростовской области, Татарстане.
В ЦБ РФ называют ситуацию на рынке труда в РФ напряженной, но при этом отмечают наметившиеся положительные тенденции. Об этом говорится в сообщении ЦБ по итогам заседания совета директоров. Доля предприятий, испытывающих дефицит кадров, постепенно сокращается, безработица находится на исторических минимумах, в 2025 году зарплаты растут медленнее, чем в 2024 году, отмечается в материалах регулятора. То есть предприятия уже не испытывают настолько острый дефицит рабочей силы и не пытаются привлечь кадры неоправданным повышением зарплаты. В то же время низкая безработица говорит о том, что большинство желающих работать находят ее. По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, в возрастных когортах 30-39 лет, 40-49 лет, которые считаются наиболее производительными, наблюдается самая высокая занятость. Среди людей этого возраста более 90 процентов имеют работу.
На обеспечение экономики необходимыми кадрами работают рейтинги трудоустройства выпускников. В 2025 году впервые был подготовлен национальный рейтинг вузов, который показывает долю трудоустроенных в первые годы после окончания обучения специалистов и уровень их дохода. Это дает выпускникам ориентиры при поступлении.
